国家人力资源社会保障部、教育部、司法部、农业农村部、文化和旅游部、国家卫生健康委、国家知识产权局发布在日前发布的《关于应对新冠肺炎疫情影响实施部分职业资格“先上岗、再考证”阶段性措施的通知》引起了诸多热议，接下来小编就给大家解读一下这项政策将带给高校毕业生医疗卫生人才哪些机遇与挑战！

一、公告内容：对护士执业资格、渔业船员资格、执业兽医资格、演出经纪人员资格、专利代理师资格等5项准入类职业资格实施“先上岗、再考证”阶段性措施，凡符合该5项职业资格考试报名条件的高校毕业生，可以先上岗从事相关工作，再参加考试并取得职业资格。用人单位在2020年12月31日前招聘高校毕业生的，不得将取得上述职业资格作为限制性条件。

政策解读：

该政策无疑为护士、执业兽医群体争取了“先上岗、再考证”考证的准备时间，同时也促进了这两大群体无职业资格证书人员的就业。值得注意的是本政策特别为高校毕业生争取了合法权利，为护士、兽医专业的高校毕业生创造了更多的就业机会，一定程度上减轻了医疗卫生高校毕业生的就业压力！

二、公告内容：对实施“先上岗、再考证”的准入类职业资格，高校毕业生在取得职业资格之前主要从事辅助性工作。其中，尚未取得教师资格的高校毕业生先上岗的，不宜独立承担一门课的讲授任务或幼儿园带班任务。尚未取得护士执业资格的护理、助产专业高校毕业生先上岗的，可以先从事医疗护理员工作，但不得从事诊疗技术规范规定的护理活动。尚未取得执业兽医资格的兽医相关专业高校毕业生先上岗的，不得独立从事动物诊疗活动、开具兽药处方。

政策解读：

政策规定高校毕业生在取得职业资格之前主要从事辅助性工作，此项政策主要是为了保障高校毕业生的服务质量，这项政策很好理解，让社会也会更加接纳此项规定。虽然相比于自主决定，高校毕业生的参与感与学习程度可能会有一些下降，但是对于刚毕业的高校生此刻的学习确实最重要的~

三、公告内容：各地区统筹安排技能培训补贴时，要将先上岗的高校毕业生纳入补贴范围。用人单位要按规定对先上岗的高校毕业生加强岗位培训，提高其实际工作能力。

各地区、各有关部门要落实好先上岗的高校毕业生各项待遇保障，按照规定为其计算工龄，依法缴纳社会保险费等，切实维护其合法权益。对实施“先上岗、再考证”阶段性措施的准入类职业资格，高校毕业生参加事业单位公开招聘被聘用从事相关工作的，事业单位与先上岗的高校毕业生签订聘用合同时，应当按规定约定1年试用期；先上岗的高校毕业生在试用期内未取得相应职业资格的，应当依法解除聘用合同。高校毕业生与用人单位签订劳动合同的，按照有关规定管理。

政策解读：

先上岗的卫生专业的高校毕业生将享有补贴与岗位培训的双重福利！1年试用期也保障了高校毕业生的就业和劳动权利。综上所述，这项规定保障了医卫专业高校生的福利待遇，同时国家在补贴这件事上也没含糊，这一政策会大大激励高校毕业生就业的积极性！

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