浙江大学医学院附属口腔医院招工作人员66人

2023-11-17 18:17 医学教育网

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报名时间本公告发布之日起至2023年12月8日24时前

浙江大学医学院附属口腔医院公开招聘人员公告(2024年第一批)

根据《浙江省事业单位公开招聘人员暂行办法》规定，浙江大学医学院附属口腔医院（浙江省口腔医院）拟面向社会公开招聘工作人员。现将有关事项公告如下：

一、单位简介

浙江大学医学院附属口腔医院（浙江省口腔医院）为浙江大学下属公益二类事业单位，预算形式为财政适当补助，是浙江省唯一一家三级甲等口腔专科医院（参照），是中华口腔医学会副会长单位，浙江省口腔质控中心、浙江省口腔卫生指导中心、浙江省口腔正畸中心、浙江省口腔种植技术指导中心、浙江省口腔医学会会长单位，是国家住院医师规范化临床培训基地、国家医师资格考试实践技能考试基地等，是浙江省口腔医学重点培育专科建设医院，是浙江省口腔医疗卫生事业的引领者。医院目前拥有有华家池总院（口腔医学中心）、湖滨（延安）院区、紫金港（城西）院区及大运河（上塘）院区。现拥有院士指导，国家杰青、长江学者、浙江大学求是特聘教授、国家级青年人才等组成的博士后合作导师、博士生导师、硕士生导师七十余人。在泰晤士高等教育中国高校学科评级中位列A+，在中国医学科学院2022年度中国医院/中国医学院校科技量值（STEM）中位列第七。

二、招聘岗位、条件及待遇

（一）需求计划

本次公开招聘需求10个岗位，共66人，岗位名称、招聘人数及具体要求见招聘计划表（附件）。

招聘岗位经本次限时集中报名、组织考试遴选并确定拟聘人员后，其中尚有空缺的专业技术岗位，纳入浙江省省属事业单位特殊专业技术岗位招聘目录，在本年度内继续招聘。

（二）招聘对象

岗位招聘对象不限的，凡符合岗位报名条件者均可应聘。

（三）资格条件

应聘人员应符合下列条件：

1.遵纪守法，品行端正，愿意履行事业单位人员的义务；

2.具备岗位所需的学历（学位）、专业、技能条件；

3.具备适应岗位要求的身体条件；

4.与岗位之间不存在按规定应当规避的情形；

5.能在岗位用人时限内及时入职；

6.有工作经历者要求既往无重大工作缺陷，无党风廉政、医德医风、师德师风、学术道德问题；

7.具备岗位所需要的其他条件。

应聘者为应届毕业生的，按学制一般应于2024年6月30日前毕业。择业期毕业生以及同期出站博士后、留学归国人员、列入国家统招计划的非全日制研究生（不含在职攻读学历学位人员）按当年应届毕业生同等对待。

面向社会招收的住院医师如为普通高校应届毕业生的，其住培合格当年应届毕业生同等对待。经住培合格的本科学历临床医师，按临床医学、口腔医学、中医专业学位硕士研究生同等对待。

招聘岗位表中的年龄条件，如“年龄上限35周岁”，专指1989年1月1日以后出生者，其它依此类推，不特指确切年龄。副高及以上职称的人员年龄可适当放宽。

对专业条件的要求，将结合高校专业设置目录和本单位、岗位用人实际予以综合认定。医疗岗第一学历专业须为岗位对口专业。科研能力突出者、校级及以上优秀毕业生、其他特殊才能者、具有类似机构或同类岗位工作经验者，在同类应聘者中一般优先考虑。

（四）岗位待遇

招聘岗位性质为事业单位报备员额内用人，实行聘用制管理。受聘人员享受国家规定的事业单位工作人员相关工资福利待遇。

三、招聘程序与办法

（一）报名和资格初审

1.网上报名。应聘人员应于本公告发布之日起至2023年12月8日24时前登录医院招聘系统（https://a.zjkq.com.cn/jobs），进入“应聘者入口”，填写简历、投递志愿，一般不接受其他方式报名。应聘人员在简历系统应上传相应的学历和学位证书（应届毕业生提供就业推荐表、成绩单，留学归国人员提供国（境）外学历学位电子证照认证结果或相关佐证材料）、职业资格证书，有工作经历的提供工作经历证明（劳动（聘用）合同、社保缴纳原始记录等）、职称聘任证明以及岗位招聘条件所需的其他相关材料。

每位应聘人员限报一个志愿，“投递志愿”以第一志愿为准，请在“个人中心”确认第一志愿岗位为“已投递简历”状态。应聘者应对自己所提供资料的真实性负责，凡弄虚作假者，取消应聘资格。电子邮箱及手机号码作为通知招聘结果的关键联系方式，请确保准确。

2.资格初审。医院根据招聘岗位所需条件进行资格初审，应聘者可登陆招聘系统查询初审结果。招聘岗位学位要求为博士或职称要求副高及以上的，原则上按符合条件的实际人数组织招聘。

3.初评。我院将组织评审组，结合各岗位计划招聘人数，对通过资格初审人员进行初步评估。评估主要针对应聘人员教育背景、专业与科研方向、学术成果、实践经验、所获荣誉等因素。医院确定考试有关安排后，将通过短信、电子邮件等方式向应聘人员发出考试邀请，应聘者需要在规定时间内按通知要求进行确认，否则视为放弃应聘资格。

（二）考试考核

本轮招聘考试工作将分批分次组织，预计2024年3月底前完成相对集中的招聘，缺额则在纳入浙江省省属事业单位特殊专业技术岗位招聘目录后，视报名情况，在本年度内逐步完成。

考试考核一般采用笔试、面试相结合的形式，面试分专业面试、综合面试两轮进行，逐轮淘汰，具体安排另行通知。

1.笔试

笔试具体时间、地点及考核内容将提前在医院招聘网站发布，并短信、邮件通知考生。取得笔试有效成绩的人员进入下一环节。其中副高职称及以上者可免于笔试，直接参加面试。

2.面试

（1）专业面试

根据我院制度规定组织并开展工作。具体方式、内容由各科室结合岗位和专业特点决定，包括但不限于专业知识测试、临床操作、病例书写等。主要测评应聘人员专业素质、业务能力和团队融合潜力，确定对科室面试人员的意见和排序。招聘岗位学位要求为博士或职称要求副高及以上的，原则按照科室面试实际人数确定进入院级面试人数。其他岗位一般按不低于1:2的比例确定入围综合面试人选。

（2）综合面试

医院领导班子及相关职能科室负责人组成评审组，主要考察应聘人员综合素质、实践经验、岗位匹配性，并结合专业面试、与应聘人员开放性交流情况，按计划招聘人数1:1确定体检、考察对象名单。

（三）体检、考察

面试完毕，各岗位根据综合面试表现按计划招聘人数等额确定体检、考核对象。体检工作参考《公务员录用体检通用标准（试行）》（修订后），结合医院岗位实际需要，按有关操作规程执行。不能正常履行岗位职责或不适合在医院工作的疾病患者不予录用。

考察参照公务员录用考察工作办法执行，部分岗位视情况安排为期1~4周实习，实习期考核情况作为考察工作重要组成部分。

（四）公示、聘用

经体检、考察均合格的人员，我院确定为拟聘人员，并在网上公示7个工作日。公示期满，对拟聘人员没有异议或反映有问题经查实不影响聘用的，按规定办理进人和聘用手续。

（五）其他

1.递补。应聘人员放弃或被取消入围、聘用资格，或体检、考察中出现不合格者，招聘单位研究决定是否安排人员递补。如需递补，各岗位一般根据综合面试排序进行递补。

2.调剂。面试工作结束后，将根据空缺岗位、应聘人员填报调剂志愿及其面试表现、排序等情况，安排岗位调剂。在招聘计划总量内，少量岗位适当增聘一些优秀人员。

拟聘用人员的入职资格原则上保留到2024年12月底。

四、纪律、监督与咨询