新冠肺炎疫情期间，最辛苦的就是医疗工作从业者了，很多人也有志于或即将成为医疗工作从业者，医学教育网为大家搜集整理了全国各地医疗招聘信息：浙江大学医学院附属邵逸夫医院招聘2023年派遣制人员448人，详情如下，希望能够帮助到大家！

一、派遣单位介绍

浙江大学医学院附属邵逸夫医院（浙江省邵逸夫医院）是浙江大学下属公益二类事业单位，是集医疗、教学和科研为一体的公立综合性三级甲等医院。医院现有庆春、下沙、双菱三个院区，核定床位3300张。在全国三级公立医院绩效考核中连续四年进入A++序列国家队“第一方阵”。成为全国首个微创医学领域的国家工程研究中心、全国首批国家区域医疗中心建设单位、首批国家临床教学培训示范中心，首家通过国际医院评审（JCI）和磁性医院认证，国内唯一一家加入Mayo Clinic医疗联盟的大型公立综合性医院。医院坚持“以患者为中心，以员工为主体”的管理理念，荣获2021年度医疗机构最佳雇主“最受大学生欢迎医院”称号，连续七年荣获“中国医疗机构最佳雇主”荣誉称号。

为杭州湾大湾区经济发展提供优质医疗服务和健康保障，医院与绍兴市上虞区签订战略合作协议，共建2000张床位的浙江大学医学院附属邵逸夫医院绍兴院区；为杭州市城北提供优质医疗服务和健康保障，与杭州市拱墅区签订合作协议，共建1200张床位的浙江大学医学院附属邵逸夫医院大运河院区。医院正以前所未有的发展速度，向“技术一流、管理一流、设施一流、服务一流”的现代化国际化综合性国家三甲医院的愿景坚实迈进。

二、招聘岗位、条件及待遇

（一）需求计划

本批次招聘需求为35个岗位共448人。岗位名称、招聘人数及具体要求见招聘计划表（见附件）。

（二）资格条件

应聘人员应符合下列条件：

1.遵纪守法，品行端正，愿意履行事业单位人员的义务；

2.具备岗位所需的学历（学位）、专业、技能条件；

3.具备适应岗位要求的身体条件；

4.与岗位之间不存在按规定应当规避的情形；

5.能在岗位时限内及时入职；

6.具备岗位所需要的其他条件。

（三）岗位待遇

招聘岗位性质为派遣性质用人，受聘人员与杭州市江南人才服务公司签订劳动合同、缴交五险一金。用工单位提供行业内有竞争力的薪酬福利，设置合理的岗位晋升通道。

三、招聘程序与办法

（一）报名和资格审查

1.网上报名

为切实做好疫情防控工作，2023年度招聘工作将分批分次组织。

护理岗：报名截止至2022年11月28日；

临床医技科室专技岗位：报名截止至2022年12月31日；

行政后勤科室等岗位：报名截止至2023年1月31日；

此后将按照岗位空缺情况，在2023年度继续开展招聘组织工作，招满为止。

本次考试报名全部采取网络报名的方式进行，不设现场报名。应聘人员应于本公告发布之日起至报名截止日前前登录邵逸夫医院网上招聘系统（）填写简历、投递志愿，不接受其他形式的报名。每位应聘人员可报一个第一志愿岗位、一个调剂志愿岗位。仅注册、填写简历，不报第一志愿岗位视作报名无效。请在“应聘中心”-“我的岗位”中确认第一志愿为“已投递”状态。应聘者应对自己所提供资料的真实性负责，凡弄虚作假者，取消应聘资格。

已在“2023年预报名岗位”中投递简历的应聘者，请根据正式招聘计划，重新选择“第一志愿”岗位应聘。

2.资格初审。根据招聘岗位所需条件，在报名期间同步进行资格初审。期间，应聘人员可登陆招聘系统查询初审结果。

3.复选

科室招聘工作小组将对通过初选人员进行复选评审，择优确定考试对象。

资格审查贯穿招聘工作始终，任一环节发现人员资格不符合要求的，一经查实，一律取消报考资格。

（二）考试考核

医疗岗、药剂岗、医技岗、科研岗考试一般采用直接面试的形式。护理岗、非医疗技术类岗、管理岗采用笔试、面试相结合的形式，笔试具体安排另行通知。

面试包括综合测评和专业素质测试。综合测评针对应聘人员的基本职业素质、实践经验以及对单位的认同度、招聘岗位的匹配度等因素；专业素质测试针对应聘人员专业素质、业务能力等因素。面试专家小组由医院领导班子、招聘科室负责人及相关职能科室负责人组成，根据面试综合情况确定应聘人员的整体表现排序。面试意见为不适合聘用的，不进入下一环节。

（三）体检

结合医院岗位实际需要，按有关操作规程执行，在本单位直接体检并认定。不能正常履行岗位职责或不适合在医院工作的疾病患者不予录用。

四、相关咨询

有关本次招聘工作具体问题，请直接咨询医院人事科。

咨询电话：0571-86006663，邮箱：

附件：浙大邵逸夫医院2023年派遣制岗位招聘计划

淡薄宁静无怨无悔，以救死扶伤为己任，用真心，爱心，同情心呵护每一位患者。这是每一位医疗工作者的心声和使命，以上医学教育网发布的公告“浙江大学医学院附属邵逸夫医院招聘2023年派遣制人员448人”，希望能够帮助您找到合适的岗位，早日发挥自己的力量！