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医疗卫生事业单位考试的时间各地不一,大部分地区都会在每年的6月至8月间进行。原来尚无全国和全省、市统一招考,最多县级各个单位统一招考,现在各地逐步由州、市级统计编制进人计划、统一组织考试、统一录用。今天小编就为大家搜集整理了新出的公告通知:慈溪市第七人民医院2022年2月招聘编外用工6名,欢迎查看。
报名时间:2022年2月22日-2月25日
一、招聘岗位和指标
护理人员4名、检验科人员1名、药剂科人员1名。
二、招聘条件
1、年龄35周岁及以下(1986年2月22日及以后出生),户籍不限。
2、护理人员要求:护理学专业大专及以上学历,取得初级(士)及以上专业技术资格或资格考试成绩合格;检验科人员要求:医学检验技术、医学检验学专业大专及以上学历,取得初级(士)及以上专业技术资格或资格考试成绩合格;药剂科人员要求:具有大专及以上学历,专科的药学专业,本科的药学、临床药学专业,取得初级(士)及以上专业技术资格或资格考试成绩合格。
3、五官端正,身体健康,能适应岗位工作。
4、无违法犯罪记录和不良行为记录。
三、招聘程序及时间安排
(一)报名
1、报名时间:2022年2月22日-2月25日,上午8:00-11:30,下午13:30-16:20。
2、报名所需材料:身份证、学历证书、专业技术资格证书(或资格考试成绩合格证明),须持证书原件并备复印件1份、近期免冠一寸彩色照片1张。经审核上述资料,符合条件者给予登记报名,现场填写并提交报名表。
3、报名地点:慈溪市第七人民医院组织人事科(杭州湾新区名仕路148号行政楼二楼205室),联系电话:63909953,联系人:丁先生、蔡女士。
4、根据以往招聘情况,如报名合格人数不足招聘计划数3倍的,按实际人数进入考试程序。
(二)考试、考核
按照公开、平等、竞争、择优的原则,护理人员及检验人员考试采用操作与面试相结合的形式,其中操作占40%,面试占60%。操作及面试均采用100分制,合格分为60分。护理技能操作考试由医院护理部组织、检验技能操作考试由医院检验科组织,考核人员现场随机抽取技能一项进行考试,按考核人员抽取考试顺序号进行。在操作合格人员中,根据操作成绩从高分到低分的次序,按招聘指标数的3倍确定面试对象(末位并列的同时入围,不足的按实际人数)。药剂科人员采用笔试与面试相结合的形式,其中笔试占40%,面试占60%。笔试及面试均采用100分制,合格分为60分。笔试以专业相关知识为主,在笔试合格人员中,根据笔试成绩从高分到低分的次序,按招聘指标数的3倍确定面试对象(末位并列的同时入围,不足的按实际人数)。面试均以分析解决问题的能力为主,采用公共题问答形式。在进行面试2天前书面提出不参加面试而空缺的,在技能操作(笔试)合格人员中,按技能操作(笔试)成绩高低排序予以递补。面试对象不按规定的时间、地点参加面试的,视作放弃面试,不予以递补。根据折合总成绩高低排序等额确定体检对象,若总成绩并列的,以技能操作(笔试)成绩高者列前;如技能操作(笔试)成绩仍并列,则增加客观题测试后确定排位。技能操作(笔试)、面试时间及地点另行通知。
(三)体检和考察
体检由本院组织实施,体检标准参照公务员体检有关标准执行,时间另行通知。出现体检不合格或自愿放弃的,在面试合格人员中按总成绩从高分到低分依次递补。体检合格者为考察对象,考察标准参照公务员录用考察有关规定。不符合招聘要求的考察结果为不合格。放弃考察或考察不合格的,在考试合格人员中按总成绩高低排序递补进入体检、考察。
(四)聘用
考察合格者确定为拟聘用对象,公示7个工作日。公示期满后,没有反映问题或反映的问题经查实不影响聘用的,按规定办理相关手续。对反映的问题影响聘用并查有实据的,不予聘用;对反映的问题一时难以查实的,暂缓聘用,待查清后再决定是否聘用。
四、待遇及管理
聘用人员实行合同管理制,工资福利和社会保险待遇按医院有关编外人员规定执行。聘用合同首签1年,试用期为3个月。试用期满后,经考察不能胜任工作的人员解除聘用合同。
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