浙江省复员退伍军人精神病疗养院公开招聘人员21名

2019-11-04 17:07 医学教育网

浙江省复员退伍军人精神病疗养院公开招聘人员21名！具体内容如下，希望能够帮助到您！

一、招聘单位

浙江省复员退伍军人精神病疗养院为浙江省退役军人事务厅直属公益一类优抚事业单位，三级乙等精神病专科医院，预算形式为财政适当补助。医院位于宁波市江北区。主要为全省复员退伍军人精神病患者及社会各类精神障碍患者提供医疗、康复、医养结合、巡诊、司法鉴定、疗休养、心理卫生、精神残疾鉴定等服务。同时，整合资源积极履行公立医院职能，为全省退役军人和宁波大市内老百姓提供综合医疗保健服务。

二、招聘岗位、条件及待遇

（一）需求计划

本次公开招聘11个岗位共21人。

具体见招聘计划表（附件1）。

（二）招聘对象

岗位招聘对象范围不限，凡符合岗位报名条件者均可应聘。

（三）资格条件

应聘人员应符合下列条件：

1.遵纪守法，品行端正，愿意履行事业单位人员的义务；

2.具备岗位所需的学历（学位）、专业、技能条件；

3.具备适应岗位要求的身体条件；

4.与岗位之间不存在按规定应当规避的情形；

5.具备岗位所需要的其他条件。

应聘人员报名时应已取得报考岗位要求的学历和专业技术任职资格证书。

对专业条件的要求，将结合高校专业设置目录和本单位、岗位用人实际予以综合认定。

对思想政治素质和道德品质的要求，主要根据我院采用的考察标准认定。本次招聘将参考公务员录用考察的办法进行。

对身体条件的要求，主要根据招聘单位采用的体检标准，委托指定的体检机构认定。本次招聘将采用公务员录用体检标准。

（四）岗位待遇

招聘岗位性质为事业编制内用人，实行聘用制管理。受聘人员享受国家规定的事业单位工作人员相关工资福利待遇。

三、招聘程序与办法

本次考试报名全部采取网络报名的方式进行，不设现场报名。

（一）报名和资格审查

1、电子邮件报名。应聘人员应于公告之日起至2019年11月15日期间，发送报名电子邮件（邮件主题设为“应聘xx岗位+姓名”）到专用邮箱nbsjsbyrsk@126.com，附报名表（样式见附件2）。每人限报一个岗位，并在报名表中明确所应聘的岗位，否则将不能通过资格审查。逾期者视为无效报名。

2、资格初审。报名结束后5个工作日内，招聘单位将根据招聘岗位所需条件对报名人员进行资格初审，通过电话或短信方式向报名人员反馈初审结果。

岗位编号为1901-1904的岗位按实际报考人数安排考试。岗位编号为1905-1911的岗位符合条件的应聘人数不得低于招聘岗位人数的3倍，否则相应核减有关岗位招聘人数直至取消招聘计划。

3、应聘资格的取得。符合组织考试条件的岗位，招聘单位确定考试有关安排，通过电子邮件将准考证发送到应聘者登记的电子邮箱后，报名人员取得应聘资格。应聘人员请自行打印准考证。

（二）考试

考试采用笔试、面试相结合的方式。笔试、面试满分均为100分，各占总成绩的40%、60%。编号为1904的岗位不安排笔试，面试成绩即为总成绩。

1.笔试。初定于11月份在宁波市内举行。具体安排以准考证为准。

笔试内容为综合知识及与岗位相关的专业知识。

笔试后，根据笔试成绩从高到低，按1：3的比例确定各岗位入围面试人员，招聘岗位实际参考人员不足规定比例的，按实际人数确定入围面试人员。

2.资格复审。

入围面试人员需参加资格复审。入围人员名单、资格复审及面试有关安排于笔试成绩公布后一定时间内在网上通知，并电话通知本人。

入围面试人员需按指定时间、地点参加资格复审，并提供与报名表所填内容一致的下列相关材料原件及复印件（A4纸张）：个人简历（包括自高中开始至今的学习经历、工作经历、科研经历和获奖情况）、身份证、学历学位证书、专业技术资格证书、执业证书、工作经历证明（聘用合同或劳动合同），以及岗位招聘条件所需的其他相关材料。

证件（证明）不全或所提供的证件（证明）与应聘条件不相符的，取消应聘资格。本人未参加资格复审的，视作放弃面试资格。

3.面试。

面试采用结构化面试的方式，测评要素包括沟通协调能力、分析处理问题能力以及人文综合素质等内容。

面试合格分数线为60分，低于该成绩的人员不能进入下一环节。

（三）体检、考察

考试完毕，各岗位根据比例计算总成绩，按总成绩从高分到低分（总成绩相同的，笔试成绩高者优先）等额确定体检、考察对象。

体检、考察工作参考公务员考录工作相关环节的办法进行。

（四）公示和聘用

经体检、考核均合格的人员，确定为拟聘人员，名单在网上公示7个工作日。公示期满，对拟聘人员没有异议或反映有问题经查实不影响聘用的，按有关规定办理进人和聘用手续。

聘用人员列入事业编制管理，与招聘单位签订聘用合同，并按规定约定试用期。试用期满后，考核合格者，予以正式聘用；不合格者，取消聘用。

（五）其他

应聘者放弃或者被取消入围、聘用资格，或体检、考核中出现不合格者，由招聘单位研究决定是否安排人员递补。需要递补的，有关岗位均根据考试成绩从高分到低分依次进行。