云南省大理州祥云县公立医院2023年引进急需紧缺人才3人

2023-07-27 13:53 医学教育网

为满足医疗卫生事业发展需要，按照公开、平等、竞争、择优原则，“云南省大理州祥云县公立医院2023年引进急需紧缺人才3人”的公告正式发布啦！关注着医疗事业单位招聘的小伙伴，一定不要错过呀！事不宜迟，接下来就和小编一起来看看具体岗位和招聘相关事宜吧~

自公告发布之日至8月8日（正常上班时间）

一、基本原则

坚持急需紧缺专业化人才引进标准，按照“公开、平等、竞争、择优”的原则，综合考核，择优引进。

二、引进岗位和条件

（一）引进岗位

引进人才的单位、岗位、人数及资格条件等详见《祥云县公立医院2023年急需紧缺人才引进岗位表》（附件1)。

（二）引进资格条件和要求

1.具有中华人民共和国国籍。

2.拥护中国共产党的领导，有正确的政治立场和政治态度，自觉增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持一致。

3.遵守宪法和法律，具有良好的职业道德，品行端正，热爱卫生事业，具有扎实的专业知识，强烈的事业心和责任感。

4.全国事业单位在编在岗的工作人员，即纳入事业单位正式编制人员管理并按国家规定享受事业单位相关工资福利待遇的人员（在祥云县医疗卫生事业单位工作的人员除外）。

5.年龄在40周岁及以下（1982年7月26日后出生，以身份证为准）。

6.身体健康，具有正常履行职责的身体条件。

7.普通招生计划硕士研究生及以上学历毕业生，均须取得相应的学历毕业证和学位证。

8.近三年年度考核均为合格及以上等次。

（三）不得引进的情形

1.正在接受审计、纪律审查，涉嫌犯罪、司法程序尚未终结的人员。

2.受党纪、政纪处分且在影响期内的或正在接受纪律审查的人员。

3.曾受过刑事处罚的人员。

4.涉嫌违法犯罪正在接受司法调查尚未作出结论的人员。

5.引进后构成回避关系的人员。

6.不符合引进岗位资格条件的。

7.法律法规、政策规定的不能参与引进的其他情形的人员（如被法院列为失信被执行人或被国家有关部门列为失信被惩戒对象等）。

三、引进方式

（一）报名

1.报名时间：自公告发布之日至8月8日（正常上班时间），过时不再接受报名。

2.报名地点：符合条件的报考人员到祥云县卫健局人事股报名，联系电话：0872-3120421，邮箱：。

3.报名材料

（1）现场报名需提交相应材料的原件和复印件1份，包括本人身份证、学历学位证书、单位出具的本人在职在编工作证明及岗位资格条件所要求的其他证书；网上报名，需在规定报名时间内将上述报名材料（扫描件）和附件2（电子版和扫描件）以“引进单位+报考岗位+姓名”命名格式打包发送至邮箱（），并电话（0872-3120421）确认报名是否成功，并在考核前携带相关报名材料的原件到祥云县卫生健康局人事股进行资格审查。

（2）委托他人提交报名登记表及报名材料的，须提供报考人员本人出具的书面委托书。

（3）报考人员应严格按照招聘岗位资格条件要求报名，并对提交的相关报考材料的真实性、准确性负责。凡弄虚作假、恶意报考的，一经核实，视情节轻重，将按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》的有关规定处理。

（二）资格审查

报名结束后，组织对报名人员提交的报名信息进行资格审查。存在报名资料不全、与岗位要求条件不符等情形的，不予通过。资格审查不合格者，不得进入后续环节。

（三）考核

考核工作由祥云县卫生健康局、用人单位共同组织实施，根据报名情况采用不同的方式进行。

1.直接考核。引进人数与报名人数比小于或等于1:5的岗位，直接采用考核的方式进行。由考核组对报名资格审查合格人员进行综合考核，考核结束，由考核组集体确定其考核成绩。考核成绩按百分制计算，最低合格分数线为70分，低于70分者不得进入后续环节。

按考核成绩从高到低顺序与每个岗位引进人数等额确定体检人员。

2.笔试和考核。引进人数与报名人数比超过1:5的岗位，采取笔试和考核两个程序进行。笔试成绩按百分制计算，笔试最低合格分数线为60分，低于60分者不得进入后续环节。笔试结束，在达到笔试最低合格分数线的人员中，每个岗位按报名人员的笔试成绩从高到低的顺序和引进人数2:1的比例确定参加考核人选。考核成绩按百分制计算，最低合格分数线为60分，未达到最低合格分数线的人员不得参与后续环节。综合成绩=笔试成绩×50%+考核成绩×50%。笔试成绩、考核成绩通过折算四舍五入保留两位小数。综合成绩出现并列时，以报名人员考核成绩确定排名先后。在考核成绩最低合格分数线以上人员中，按综合成绩从高到低顺序与每个岗位引进人数等额确定体检人员。

笔试、考核具体时间和地点另行通知，无法联系或未按要求按时到场的报名人员，视为自动放弃。

（四）体检

由祥云县卫生健康局组织体检人员到指定体检机构进行体检，体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》及《云南省人力资源和社会保障厅关于印发云南省事业单位公开招聘人员体检工作规范的通知》相关规定执行，体检费用由报名者承担。体检合格人员进入考察。

（五）考察

参照《云南省人力资源和社会保障厅关于印发云南省事业单位公开招聘人员考察工作规范的通知》，主要考察政治素质、道德品质、业务能力、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律等情况，以及是否具有应当回避的情形，身心健康状况，与引进岗位的匹配度等情况。同时核实考察对象是否符合引进岗位资格条件、提供的报考信息和相关材料是否真实准确等情况。考察不合格者，不予引进；填报信息不实或提供虚假证明材料者，不予引进。

（六）公示

考察合格人员作为拟引进人员，将在祥云县人民政府门户网站上进行公示，公示期不少于5个工作日。

（七）递补

若在考核环节和考核后续环节中因本人自动放弃或体检、考察不合格，在笔试、考核成绩最低合格分数线以上人员中，同一岗位根据考核成绩按从高到低顺序依次递补。

（八）办理调动手续

公示期满无异议，按相关规定和程序办理调动手续。资格审查贯穿人才引进全过程，在任何环节报名人员如存在弄虚作假行为，或者以其他不正当手段通过的，一律取消引进资格。

祥云县卫生健康局通知办理调动手续之日起一个月内，本人在调出县（市）未办结相关调动手续，没有将签字盖章的调动材料交祥云县卫生健康局人事股的，终止办理后续手续。

四、优惠政策和相关待遇

引进人才符合《祥云县高层次人才分类认定目录》的，可享受《祥云县集聚优秀人才服务区域产业中心城市建设的十条措施（试行）》规定的相关优惠政策。

五、纪律要求

（一）报名人员、工作人员和用人单位须自觉遵守回避规定、遵守考试纪律、保守保密规定，接受社会和有关部门的监督，如有违反依照《事业单位人事管理回避规定》《事业单位公开引进违纪违规行为处理规定》等规定进行处理。

（二）引进过程中如有弄虚作假、失密泄密、徇私舞弊等行为，追究有关领导和当事人责任；对不符合引进条件，填报虚假信息、弄虚作假的人员，一经查出，即取消报名、引进资格。