成都高新区疾控中心2022年招聘工作人员20人

2022-08-26 12:12 医学教育网

医疗卫生事业单位考试的时间各地不一，大部分地区都会在每年的6月至8月间进行。原来尚无全国和全省、市统一招考，最多县级各个单位统一招考，现在各地逐步由州、市级统计编制进人计划、统一组织考试、统一录用。今天小编就为大家搜集整理了新出的公告通知：成都高新区疾控中心2022年招聘工作人员20人，欢迎查看。

2022年8月26日—9月1日17:00

一、招聘岗位及名额

招聘岗位及名额详见附件。

二、招聘条件

（一）政治要求。政治思想素质好，认真贯彻执行党的路线、方针、政策，遵纪守法，德才兼备。

（二）健康状况。身体健康，具有正常履行招聘岗位职责的身体条件，体检合格。

（三）岗位条件。具体专业以及报考条件详见附件。

（四）有下列情况之一者，不得报考：

1．曾因犯罪受过刑事处罚的；

2．曾被开除中共党籍、开除公职的；

3．有违法、违纪行为正在接受审查的；

4．尚未解除党纪、政纪处分的；

5．法律、法规规定不得招聘为医疗卫生专业技术人员的其他情形；

6．被纳入失信被执行人名单的；

7.有违反其他规定不适宜报考的。

三、招聘程序

（一）报名及初审

1.报名时间：2022年8月26日—9月1日17:00。

2.报名方式：应聘人员在报名期限内通过以下链接进行线上报名（不设现场报名）：

应聘人员可通过以下链接查看资格初审结果：

3.应聘人员需如实、详细、准确地填写报名信息，并上传清晰完整的相关证明材料：①本人有效身份证件原件扫描件；②报名资格条件相关证明原件扫描件（学历证、学位证、教育部学历证书电子注册备案表、资格证、职称证等）；③近期1寸蓝底免冠正面照片jpg格式。

4.报名要求：应聘人员按照招聘公告公布的岗位及要求报名。应聘人员报名时所留联系方式应准确无误，在招聘期间应保持通讯畅通。联系方式变更后，应主动告知招聘单位。因无法与应聘人员取得联系所造成的一切损失由应聘人员本人承担。

5.资格初审：线上报名与资格初审同时进行，通过资格初审的考生方能进入下一环节。资格初审合格不代表最终资格审查合格。报名时应聘人员提供的信息和材料应该真实完整，资格审查工作将贯穿招考的全过程，任何阶段如发现不符合应聘资格条件或弄虚作假者，将随时取消考试或聘用资格，所造成的一切损失由应聘人员本人承担。

（二）资格复审

应聘人员在指定时间内携带以下材料原件及复印件到指定地点参加资格复审，提供的信息和材料必须真实完整：①本人有效身份证件；②报名资格条件相关证明（学历证、学位证、教育部学历证书电子注册备案表、资格证、职称证等）。如不能按时参加的人员视为放弃资格，通过资格复审的考生方能进入下一环节。

（三）考核

考核分为技能考核和综合面试两个部分。主要对专业知识和技能、语言表达能力、应变能力、举止仪表等方面综合素质进行考核。具体时间、地点另行通知，如不能按照通知要求参加考核，视为放弃应聘资格。

1.技能考核。技能考核成绩满分为100分，分数四舍五入保留小数点后两位。技能考核根据岗位特点及需求，公共卫生岗位、检验技师岗位采取现场考核的方式进行，成绩低于80分者不得进入综合面试；行政岗位、财务岗位采取笔试的方式进行，按应聘人员笔试成绩从高到低依次排序，按招聘名额与面试名额1:6的比例进入综合面试（最后一名笔试成绩相同的，可一并进入综合面试），达不到上述比例的，可适当下调开考比例。

2.综合面试。综合面试成绩满分为100分，分数四舍五入保留小数点后两位。根据综合面试情况，划定最低分数线，低于最低分数线者不得进入下一环节。

（四）体检

1.按照岗位招聘人数与体检人数1:1的比例，根据综合面试成绩从高到低确定进入体检人员名单。

2.进入体检人员参加统一体检。体检参照公务员体检标准执行。体检费用由进入体检人员承担。进入体检人员初次体检不合格的，可在接到体检结果通知3日内申请在指定医院复检1次，申请复检人员的体检结果以复检结果为准。进入体检人员未在规定时间按要求参加体检或体检不合格，取消其聘用资格。

因进入体检人员未按要求参加体检或体检不合格出现的空额，按照该招聘岗位综合面试成绩从高分到低分依次等额递补。递补只进行1次。

（五）考察

因个人原因导致招聘单位和主管部门无法对其进行考察或考察不合格，取消其聘用资格。出现的空额不再递补。

四、人员管理

（一）拟聘人员应在规定的时限内到单位报到并办理入职手续。未经招聘单位同意，逾期未报到者，视为自动放弃。因上述原因产生的空额，不再递补。

（二）拟聘人员如系在职人员，应提供原单位出具的同意解除聘用（劳动）合同或者生效的人事（劳动）争议仲裁裁决书等有效书面证明材料。

（三）此次招聘为员额人员招聘，受聘人员与成都高新区疾控中心签订劳动合同，不纳入编制管理。成都高新区疾控中心实行创新的人事管理制度，员额人员薪酬待遇、绩效考核均纳入一体化管理。

（四）凡被聘用的人员，按规定实行试用期制度，试用期考核不合格者予以解聘。