关于2020年12月份四川省万源市考核招聘医疗工作人员75名的公告

2020-12-18 14:58 医学教育网

2020下半年卫生事业单位招聘考试备受医学生关注，很多考生纷纷咨询过我们所在省市、县城事业单位和医院、卫生所有没有招聘，那么今天医学教育网小编就来分享“四川”地区的招聘公告：关于2020年12月份四川省万源市考核招聘医疗工作人员75名的公告，望能帮助到各位医学生。

报名截止日期：12月31日

一、基本条件

（一）报考人员应同时具备下列条件：

1.具有中华人民共和国国籍，热爱祖国，拥护宪法，拥护中国共产党，遵纪守法，品行端正，有良好的职业道德，爱岗敬业，事业心和责任感强；

2.年龄在35周岁及以下（即1984年12月25日及以后出生），其他涉及放宽年龄的详见《职位表》；

3.身体健康，能正常履行招聘职位职责；

4.具备《职位表》中具体招聘职位要求的资格和条件；

5.截至资格复审时，机关事业单位在编的报考人员，须征得所在单位、主管部门和同级组织人社部门书面同意；委培、定向毕业生，须征得原委培、定向单位书面同意；

6.符合《事业单位公开招聘人员暂行规定》（中华人民共和国人事部令第6号）、《事业单位人事管理回避规定》（人社部规〔2019〕1号）明确的相关回避规定。

（二）有下列情形之一者不得报名：

1.曾受过各类刑事处罚的；

2.曾被开除公职的；

3.有违法、违纪行为正在接受审查的；

4.尚在党纪政务处分期、影响期内的；

5.按政策规定未满基层最低服务年限的在编人员（截至时间为2020年12月25日）；

6.在各级公务员招考、事业单位招聘中违规违纪在禁考期内的人员；

7.失信被执行人员；

8.现役军人；

9.万源市行政事业单位在编人员；

10.法律、法规、规章等规定的其他不能报考的情形。

二、招聘对象

符合本公告及招聘职位资格条件的专业技术人才。

三、招聘计划

计划考核招聘急需紧缺卫生专业技术人才75名，详见《万源市2020年考核招聘急需紧缺卫生专业技术人才职位表》（附件1，以下简称《职位表》）。点击查看》2020年12月份四川省万源市考核招聘医疗岗岗位计划表

四、招聘程序

（一）考生报名

1.报名方式：因新冠疫情防控工作需要，本次公开考核招聘报名采用电子邮件网上报名（报名电子邮箱：）。

2.报名时间：2020年12月25日09:00至12月31日17:00（以邮箱收件时间为准）。

3.报名要求：每名报考人员限报一个职位，报名时应将《万源市2020年考核招聘急需紧缺卫生专业技术人才报名登记表》（附件2，以下简称《报名登记表》）、本人有效身份证、毕业证、学位证、执业资格证书原件扫描为PDF格式，同时提供近期1寸正面免冠蓝底电子照片（格式为JPG，大小在15—20K之间，不得使用拼接P图），压缩打包发送到报名电子邮箱（压缩包文件按“职位编码+姓名”方式命名）。报考人员应对所提交材料的真实性负责，凡弄虚作假或隐瞒相关信息者，一经查实取消其招聘资格。

4.资格初审。根据报考人员提供的报考资料进行初审。报考人员请于报考次日在发送报名邮件的邮箱查询资格初审结果。资格初审不合格的，可于报名时间截止前改报其他符合条件的职位。资格初审合格者，不能再报考其他职位，并打印《报名登记表》2份，在资格复审时使用。

资格初审通过，不作为符合所报职位资格条件的依据，考生是否符合所报职位资格条件须在资格复审及后续程序中确定。考生对职位要求资格条件和其他内容有疑问的，请拨打咨询电话。

（二）职位调整

每个职位有效报考人数与该职位招聘名额之比不得低于5:1，达不到5:1的，经组织人社部门同意可适当放宽开考比例，但最低不低于3:1。仍达不到比例的，按比例调减或取消该职位招聘计划。报考被取消职位的考生，在征得考生同意调剂意见后，由组织人社部门调剂到符合报考条件的其他职位，不能调剂或不愿意调剂的则取消招聘资格。

（三）资格复审

资格复审在面谈考核的前一天现场进行，资格复审时间、地点等相关事宜以公示形式通知，提前在万源市政府门户网站上发布。参加资格复审人员，均需当场提供：

1.《报名登记表》2份；

2.近期1寸正面免冠蓝底照片3张（与报名时提供的电子照片一致，背面写上姓名）；

3.本人身份证、学位证、毕业证、执业资格证原件及复印件；

4.教育部学历证书电子注册备案表一份（登录学信网打印教育部学历证书电子注册备案表，学信网网址：）；

5.应届毕业生需提供院校出具的有关学历、专业证明等材料；海外学历应提供教育部有关学历认证机构认证的学历证明；万源市外机关事业单位在编的报考人员，须提供所在单位、主管部门和同级组织人社部门书面同意文件；委培、定向毕业生须征得原委培、定向单位书面同意文件。资格复审合格者当场发放《面谈考核通知书》。

资格审查贯穿考核招聘活动全过程。考生报名时提供的信息和资料必须真实有效，任何环节发现报考人员提供虚假材料或与报考职位要求资格条件不符的，一律取消引进资格。

（四）面谈考核

面谈考核在资格复审结束后进行。面谈考核采取结构化面试方式，主要测试报考人员的专业基础知识、工作实践能力、心理适应能力、职业认知度等。面谈考核成绩满分100分，最低合格分数线70分，低于70分的，不进入下一招聘环节。

面谈考核的具体时间、地点另行通知。未在规定时间参加面谈考核的报考人员视为自动放弃考核招聘资格。

面谈考核成绩相同且无法确定进入下一程序人选时，按学历学位高优先，若学历学位相同，再按执业资格证书高优先。若仍相同时，成绩相同考生加试面试确定人选。