陕西省西京医院2023年招聘工作人员483人

2023-02-03 17:07 医学教育网

很多即将步入医疗岗位的朋友们都非常关注所在地区医疗岗位的招聘公告信息，医学教育网医疗卫生招聘栏目为了更好的服务正在找工作的医疗相关专业人员，每天为大家整理搜集新鲜的各地医疗卫生系统/医院等招聘公告通知和信息，欢迎大家查看！以下是公告通知：陕西省西京医院2023年招聘工作人员483人，内容如下：

一、高端人才引进

对“优青”“青拔”“海外优青”“青年长江”及以上高层次人才，采取“一事一议、一人一策”的方式持续引进。

二、“百名博士”Ⅲ期工程

（一）招聘需求

为进一步加强人才队伍建设，积极吸引优秀人才落户西京，2021、2022年度我院择优引进百名博士，2023年度将持续推进“百博”Ⅲ期工程，面向海内外招聘学科建设发展所需的博士研究生，共计159名（需求详情见附件）,分为A、B、C三个层次引进，常年招聘，特别优秀人才可不受下述条件限制，待遇面议。

（二）招聘条件

拥护中国共产党的领导，热爱军队医学事业，遵纪守法，身心健康，具有良好的职业道德、强烈的事业心、责任感和敬业精神，富有创新精神和较大的发展潜力，在符合聘用人员招聘条件基础上，还需满足以下要求：

1.A层次人才

（1）医疗工作者需具有高级专业技术职务，10年以上工作经验，业内同行认可的专业特长。

（2）专职科研工作者应具备以下条件：

①以第一作者（通讯作者）发表SCI、EI研究论文5篇以上，累计IF≥20或单篇IF≥10。

②近5年以第一作者承担国家课题1项，或以前三完成人获得省部级二等奖以上奖励，或以第一完成人获得国家发明专利、新药证书。

③在国外一流科研机构或实验室具有2年以上研究经历。获得高级技术职称或受聘为实验室PI人员可优先考虑。

2.B层次人才

应往届博士毕业生，要求近3年内须以第一或通讯作者发表SCI论文1篇及以上，单篇IF≥5。

3.C层次人才

应往届博士毕业生，要求近3年内须以第一或通讯作者发表SCI论文1篇及以上。

（三）福利待遇

高层次人才可优先选派学术交流、出国深造，在课题申请、职称晋升、人才遴选等方面予以重点扶持。在享受聘用人员福利待遇基础上，还享受以下待遇：

1.A层次人才

（1）在聘用人员薪酬待遇基础上，另享受36万元人才岗位津贴（签订3年目标责任书，按10000元/月发放，3年期满考核合格后，纳入优秀博士人才滚动资助计划）。

（2）目标责任期内，经单位审核确有住宿需求的，在房源允许的情况下分配保障住房，或享受1500元/月住房补贴。

（3）根据个人研究方向可申请10-100万元科研启动经费，并配备1-2名科研助手。

（4）优先聘任科室行政职务。

2.B层次人才

（1）在聘用人员薪酬待遇基础上，另享受18万元人才岗位津贴（签订3年目标责任书，按5000元/月发放，3年期满考核合格后，纳入优秀博士人才滚动资助计划）。

（2）目标责任期内，经单位审核确有住宿需求的，在房源允许的情况下分配保障住房，或享受1000元/月住房补贴。

（3）根据个人研究方向可申请3-10万元科研启动经费。

3.C层次人才

（1）在聘用人员薪酬待遇基础上，另享受9万元人才岗位津贴（签订3年目标责任书，按2500元/月发放，3年期满考核合格后，纳入优秀博士人才滚动资助计划）。

（2）目标责任期内，经单位审核确有住宿需求的，在房源允许的情况下分配保障住房，或享受1000元/月住房补贴。

（3）根据个人研究方向可申请3-10万元科研启动经费。

三、博士后招募计划

（一）招收岗位

全额资助博士后：面向地方应届毕业博士或取得博士学历学位的无劳动关系社会流动人才。

部分资助博士后：面向已就业的地方博士毕业生。

临床型博士后：面向获得博士学位的临床医学八年制应届毕业生，或获得博士学位并已取得执业医师资格证书的临床医学应届博士毕业生。

以上岗位不限人数。

（二）招聘条件

1.政治立场坚定，遵纪守法、身体健康，具有较强的科研能力和学术研究的潜力。年龄35周岁以下，第一学历原则上为全日制本科且获得博士学位3年以内；

2.科研型博士后要求近三年以第一作者在SCI收录期刊发表论著或以项目负责人承担国家或军队科研项目；

3.临床型博士后要求通过住院医师规范化培训招录考试。在从事博士后研究工作的3-4年内，同时完成博士后科研工作和住院医师规范化培训。

（三）福利待遇

1.全额资助型、临床型博士后人员，年薪30万元（不含绩效）；

2.部分资助型博士后人员，年薪17万（不含绩效）；

3.对于特别优秀、科研业绩突出的博士毕业生，可申请工资待遇面议；

4.绩效工资根据在站期间承担课题、论文、专利等科研成绩情况确定，达到标准一次性发放。

四、专业技术人员招聘计划

（一）招聘需求

2023年度招聘需求共计52人，包括医疗34人、科研5人、医技10人、工程1人、管理2人。（需求详情见附件）

（二）招聘条件

1.政治要求：拥护中国共产党的领导，热爱军队医学事业，遵纪守法，未参加过邪教组织，身心健康。

2.年龄要求：初级职称35岁以下，中级职称40岁以下，高级职称50岁以下。

3.学历要求：医疗、科研系列原则上为硕士（含）以上学历；其他系列为本科（含）以上学历。其中规培生按照《关于贯彻落实住院医师规范化培训“两个同等对待”政策的通知》(国卫办科教发〔2021〕18号)相关要求执行。

4.资质要求：医疗系列必须取得医师资格证书；护理、科研、技术、实验及工程系列有资格证要求的往届毕业生必须取得相应资质。

5.身体要求：达到聘用人员录用体格检查标准。

（三）福利待遇

1.政治待遇：参加医院评优评先，可参加科室领导岗位竞聘。

2.工资福利：包括基本工资、绩效工资、津贴补贴、电话补助、防暑降温费、采暖补贴、超劳补贴等，收入在同地区、同类型医院形成优势。

3.社会保险：依法缴纳五险一金，包括养老、医疗、生育、工伤、失业、住房公积金。

4.继续教育：鼓励继续深造及出国留学，期间保留聘用岗位、暂存基本工资、正常缴纳社保，报销100%学费。

5.其他福利：包括子女入托、健康查体、本人及亲属就医绿色通道等福利。

五、专职科研人员招聘计划

（一）招聘需求

2023年科研团队专职科研人才计划招聘131人，其中助理研究员30人，研究实习员78人，助理实验师22人，实验员1人。（需求详情见附件）

（二）招聘条件

科研、实验岗位相关专业，具体要求以各科研团队招聘要求为准。

（三）待遇标准

科研团队专职科研人员待遇参照医院科研岗位聘用人员薪资待遇与五险一金缴纳标准执行。

六、空军第九八六医院招聘计划

空军第九八六医院是以原解放军第323、451医院两所三甲医院为基础，纳入12个院所门诊部（点），于2018年9月正式组建，隶属空军军医大学，受西京医院领导管理，是空军唯一一所中心医院，也是目前全军展开体量最大的中心医院。

医院是集医疗、教学、科研、训练、保健、鉴定于一体的三级甲等综合性医院，历史悠久、积淀深厚。现有博硕士230余人，100余人担任全国、全军和陕西省医疗专业委员会学术职务。医院开设门诊楼3个、住院部4个，展开床位1385张，拥有2500平米的健康体检中心、4500平米的军人特诊中心，形成了以腔镜微创、血管介入、内镜诊疗为代表的特色技术。

西京名医定期到九八六门诊出诊或驻点帮带，开展教学查房、病例讨论、手术指导和学术交流。九八六医务人员分批到西京轮岗培训。西京心血管外科、甲乳外科、骨科、泌尿外科、神经外科、神经内科、心血管内科、心身科等专业在九八六设有延伸病区。九八六网上预约挂号嵌入西京网上平台，西京-九八六双向转诊通道衔接有序，真正实现了院际无缝融合。

（一）招聘需求

2023年度招聘需求共计141人，临床医学专业93人、护理专业30人、心理专业1人、影像医学专业3人（诊断2，技术1）、检验专业5人、药学专业2人、网络工程师专业3人、统计学1人、病案管理1人、工程管理专业2人。（需求详情见附件）

（二）招聘原则和程序

坚持公开、公平、公正、择优的原则，坚持德才兼备的用人标准，按照公开报名、资格审查、统一面试笔试、政治审核、体检、试用等程序，择优聘用。

（三）福利待遇

1.参加医院评优评先，可参加科室领导岗位竞聘人员招考。

2.工资包括基本工资、绩效工资、各项津贴补贴等。

3.依法缴纳五险一金。

4.子女入托、健康查体、就餐补助、员工宿舍、带薪年假、本人及亲属就医绿色通道等福利。

七、招聘程序与联系方式

医院将通过意愿征集、简历筛选、资格审查、笔试、面试（线上线下相结合）、体检、心理测试等程序，择优确定录用人选。意向求职人员请于2023年2月28日前通过扫描下方二维码投递报名。

2023年度应聘信息投递表