山西省运城市闻喜县公立医院2023年招聘工作人员25名

2023-06-01 11:37 医学教育网

为满足医疗卫生事业发展需要，按照公开、平等、竞争、择优原则，“山西省运城市闻喜县公立医院2023年招聘工作人员25名”的公告正式发布啦！关注着医疗事业单位招聘的小伙伴，一定不要错过呀！事不宜迟，接下来就和小编一起来看看具体岗位和招聘相关事宜吧~

报名时间：2023年6月5日9:00至6月9日17:00

一、招聘原则

按照德才兼备的标准，坚持“公开、平等、竞争、择优”原则。

二、招聘单位和岗位

本次面向社会公开招聘公立医院工作人员25名，招聘单位、岗位、人数及具体要求详见附件。

三、招聘条件

（一）参加事业单位公开招聘的应聘人员应具有下列基本条件：

1.具有中华人民共和国国籍，且年满18周岁；

2.遵守中华人民共和国宪法和法律；

3.品行端正，具有良好的职业道德；

4.具备正常履行职责的身体条件、心理条件；

5.具有岗位所需的学历学位、专业或资格条件；

6.在符合专业等其他条件的前提下，技工院校预备技师（技师）班毕业生可报名应聘学历要求为大学本科的岗位，高级工班毕业生可报名应聘学历要求为大学专科的岗位；

7.经住培合格的本科学历临床医师，根据《关于贯彻落实住院医师规范化培训“两个同等对待”政策的通知》（国卫办科教发〔2021〕18号）精神，按临床医学、口腔医学、中医专业学位硕士研究生同等对待；

8.报考年龄要求一律按周岁计算，年龄为30周岁及以下即1992年5月31日以后出生，35周岁及以下即1987年5月31日以后出生，40周岁及以下即1982年5月31日以后出生。

（二）岗位要求的其它条件：

1.具备岗位要求的学历学位：报考者的学历需国家教育

行政部门认可。未领取毕业证和学位证的2023年应届毕业生可提供毕业院校出具的学历、学位、所学专业证明，毕业证、学位证等相关证件必须在聘用前提供，未按时提供的，取消其聘用资格；参加自学考试、成人考试等非普通高等教育形式的报考者，其毕业证书、学位证书及资格证书须在公告发布之日前取得。

2.专业要求：本次招聘专业参照教育部和公务员专业分类目录执行。所学专业与岗位要求一致。报名表所填写的专业必须与报考者本人取得高校毕业证书上所载明的专业一致。如毕业学校按照一级学科发放毕业证的，须如实填写毕业证所载一级学科名称，《报名登记表》备注中写明所学具体专业。

岗位要求专业名称经教育部修改过的,根据教育部颁发的《普通高等学校本科专业目录新旧专业对照表》，所学专业为对应专业的可报考该岗位；高校自主设置专业、国（境）外学历学位的专业、技工院校专业等未列入的，由公开招聘领导小组根据主要课程、研究方向等进行认定。

注意事项：

报考岗位要求为具体专业的，只能以该专业报考；报考岗位专业要求为专业类的，符合该专业类的专业均可报考（如:报考要求为经济学专业,只有经济学可报考；报考要求为经济学类的，经济学、经济统计学、商务经济学等专业均可报考）。

3.专业或执业资格条件：（1）报考医师岗位者，应获得执业医师资格证书；报考护理岗位者，应获得护士资格证书；报考医技岗位者，应获得相应的医技专业资格证书；（2）2022年毕业生,需在2024年12月31日前取得相应执业或专业资格证书；2023年毕业生,需在2025年12月31日前取得相应执业或专业资格证书。

招聘条件或岗位要求的相关资格证书、试（聘）用期、服

务期、户籍、年龄等有关资格条件，除有专门规定外均以公告发布之日为截止日期。

（三）有下列情形之一的，不得报考：

1.现役军人和在读的非应届毕业生（其中，非2023年应届毕业的研究生不得以原取得的本科或研究生学历、学位证书报考）不能报考；

2.因犯罪受过刑事处罚的、被开除中国共产党党籍和公职的；在立案审查期间或未解除党纪、政纪处分的人员,不能报考；

3.各级公务员招考和事业单位招聘中被认定有舞弊等严重违反考录、招聘纪律行为的人员,不能报考；

4.试用期内的公务员（含参照公务员法管理的事业单位工作人员）和试用期内的事业单位工作人员,不能报考；

5.在原单位出现重大医疗事故或被吊销医师、护士执照的人员，不得报考医疗卫生岗位；

6．招聘为事业单位工作人员有服务年限规定且服务期未满的,不得报考；

7.被依法列为失信联合惩戒对象以及法律、法规规定不符合本次公开招聘要求的人员,不得报考;

8.定向、委培应届毕业生不得报考;

9.报考人员不得报考聘用后即构成回避关系的岗位。

四、招聘程序

招聘工作的主要程序是：发布公开招聘公告、组织报名及资格初审、考试与资格复审、体检、考察、公示、聘用。

（一）发布公开招聘公告

在闻喜县人民政府网（）、山西省人力资源和社会保障厅公开招聘专栏、闻喜人社微信公众号发布招聘公告。

（二）组织报名及资格初审

1.报名方式：本次招聘考试报名采取网上报名的方式进行,报名网址为：

2.报名时间：2023年6月5日9:00至6月9日17:00

3.报名要求及注意事项

报考人员只能选择一个单位中的一个岗位进行报名，报名与考试时使用的本人有效居民身份证必须一致。报名时，报考人员须仔细阅读招聘公告并签订诚信承诺书,提交的报考信息应当真实、准确、完整。提供虚假报名信息的,一经查实，即取消报考资格或聘用资格。对伪造、变造有关证件、材料、信息骗取考试资格的,将按《事业单位公开招聘违纪违规处理规定》予以严肃处理。凡因信息填报有误、不全导致未通过资格审查的,后果由报考者自负。

4.资格初审和结果查询

资格初审由用人单位和主管部门负责。报名人员在提交报考申请1日后，登陆原报名网站查询资格初审结果。通过资格审查的,不能再报考其它岗位。如在6月9日17:00前尚未审查或未通过资格审查的，可以修改报名信息或改报其他岗位，6月9日17:00后，不能再提交资格审查、改报信息或改报其他岗位（建议报考人员尽早报名，以免后期因网络压力或等待审核结果等原因，错失报考机会）。

5.缴费

通过资格审查的考生按网上提示的缴费办法于2023年6月10日17:00前进行网上缴费。根据运城市发展和改革委员会、运城市财政局关于转发《山西省发展和改革委员会山西省财政厅关于重新核发人力资源和社会保障部门行政事业性收费标准及有关问题的通知》的通知（运发改价费字〔2016〕288号），缴费标准为100元。

根据相关政策，脱贫户家庭人员、易返贫致贫家庭人员、城市低保和农村低保等报考人员可享受考试费减免政策。申请减免考试费用的报考人员，需先在网上缴费，后进行减免考试费用的手续。

申请享受减免考试费用的报考者，需要提供以下材料：脱贫户家庭人员、易返贫致贫家庭人员须提供乡村振兴局出具的证明（原件及复印件）；城市低保和农村低保人员提供低保证所在地的县（市、区）民政部门出具的证明（原件及复印件），办理减免考试费用的手续（于2023年6月10日前到闻喜县人社局322房办理减免考试费用的手续）。

未按期缴费的，视为自动放弃报名。完成网上缴费的报考人员，请下载打印《闻喜县2023年度公开招聘事业单位工作人员报名表》，以备资格复审时使用。

6.开考比例

(1)报考医疗系统专业技术岗位可不受开考比例限制，有人报名即可开考。

(2)其他岗位实际报名人数与岗位拟招聘人数比例应达到3：1及以上方可开考。报名人数与招聘岗位数之比不达3:1时，将相应核减岗位招聘名额，招聘名额核减到1名仍达不到3:1的，则取消该岗位。

通过资格初审并缴费的考生，因达不到开考比例报考岗位被核减、取消或调整招聘条件的，通知本人进行岗位改报，未改报其他岗位的或改报资格审查未通过的，报名费如数退还。

按规定的比例相应核减、取消或调整的招聘岗位在笔试之前公告。

7.下载打印准考证

通过资格初审并按规定缴纳费用的考生，请登录原报名网站自行下载打印准考证。考生未在规定时间内打印笔试准考证的，视为自动放弃考试资格。

具体笔试时间、地点以及后续公告都将会在闻喜县人民政府网、闻喜人社微信公众号发布, 请考生随时关注，不再另行通知。

报名人员领取准考证后请妥善保管好自己的准考证，参加考试的各个环节都须携带准考证、本人有效居民身份证（其它证件一律无效）。

（三）考试与资格复审

考试采取笔试、面试相结合的方式进行。综合成绩＝笔试成绩×60％＋面试成绩×40％。成绩采取百分制，综合成绩最低合格线为60分。资格复审合格直接面试的，面试成绩即为总成绩。

笔试成绩、面试成绩和综合成绩保留两位小数（尾数四舍五入）。若2名以上应聘人员综合成绩相同时，按笔试成绩由高分到低分的顺序确定体检、考察人选；如笔试成绩仍相同，加试一场笔试，应聘人员的成绩名次按笔试加试成绩排列。

1.笔试

笔试采取闭卷考试办法，全程监控录像。

(1)笔试时间、地点及相关事项以准考证为准。

(2)笔试内容及分值：

笔试内容包括：《公共基础知识》、《综合能力测试》。总分100分，一堂考完，考试时间为120分钟。公共基础知识内容为：法律常识、人文科学、政治理论与时事政治；综合能力测试内容为：综合分析能力、提出和解决问题能力、文字表达能力及公文写作与处理等。

(3)笔试成绩，通过原报名网站自行查询。

2.资格复审

笔试成绩无异议后，按照岗位拟招聘人数3倍的比例依照笔试成绩从高分到低分的顺序，确定参加资格复审的人选，人数未达3:1的按实有人数确定。若最后一名成绩出现并列时，则一同进入资格复审。进入资格复审的人员名单及相关事项在闻喜县人民政府网发布。

资格复审所需资料（具体提供材料以岗位要求为准）：

（1）网上报名登记表（可在报名网站下载）；

（2）准考证复印件；

（3）有效期内二代居民身份证原件及复印件；

（4）户口本原件及复印件（岗位有户籍要求的须提供）；

（5）毕业证书原件及复印件；

（6）学历对应的学位证原件及复印件（岗位有学位要求的须提供）；

（7）教育部学历证书电子注册备案表（验证期内）；

（8）中国高等教育学位在线验证报告（岗位有学位要求的须提供）；

（9）各级毕业生就业主管部门、各级人才交流服务机构、各级公共就业服务机构出具的档案存放证明；

（10）岗位要求的资格证书原件及复印件；

（11）已就业的须出具所在单位同意报考证明，其中机关事业单位在职人员还需提供所在单位具有人事管理职能的主管部门同意报考证明；

（12）留学人员应提供教育部中国留学服务中心出具的境外学历、学位认证书；

应聘人员未按规定时间、地点参加资格复审的，视为自动放弃。若资格复审过程中有人放弃或未通过的，根据笔试成绩按岗位从高分到低分依次等额递补进入资格复审,若最后一名成绩出现并列时，则全部进入资格复审，递补工作只进行一次。资格复审合格人员确定为参加面试人选。进入面试人员名单及时在闻喜县人民政府网进行公布。

资格审查贯穿招聘工作全过程,任何环节发现资格条件不符合者,一经查实,即取消应聘资格或聘用资格。

3.面试

(1)面试时间、地点和面试人员名单将在闻喜县人民政府网公告，不再另行通知。

(2)面试内容及方式

面试采取结构化面试方式，当场公布分数。面试主要测试应试人员的知识储备、语言表达、逻辑思维、应变能力、举止仪表及与岗位匹配的专业知识、业务能力等综合素质

(3)面试计分：面试满分100分，成绩采取当场评分、亮分、记分、统分，去掉一个最高分，去掉一个最低分，取平均值的办法计算，当场公布面试成绩。

报到截止后，所有考生在候考室采取随机抽签的方式，确定面试入场顺序。面试考官不得少于7人，由外地市抽取的有关专家和专业人员组成。参加面试的考生实行封闭式管理，迟到的考生不得参加面试。如果参加面试人数少于或等于招聘岗位名额而形不成竞争的，考生面试成绩须达到70分，方可进入体检。

面试工作关键环节将全程录音、录像。

面试成绩应于当天公布。

(4)综合排名：综合成绩出现并列时，依照笔试成绩由高分到低分确定；笔试成绩仍相同时，组织加试一场笔试，应聘人员的成绩名次按笔试加试成绩确定。综合成绩在面试结束后经县招聘工作领导组办公室审定后向社会公布。

（四）体检与考察

根据综合成绩从高分到低分的顺序，按拟招聘人数1：1的比例确定体检和考察人选。

1.体检工作由公开招聘领导组统一组织实施，体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》执行。体检费用由应聘人员自理，体检时间地点及相关要求另行公告。

体检不合格的可由本人在得知体检结果后3天内提出书面复检申请，就不合格项目进行一次复检，以复检结论为准。不按时参加体检者，视同放弃资格（因怀孕不能全部完成体检项目的，按国家相关政策执行）。

2.体检合格人员确定为被考察对象，考察由公开招聘领导组统一安排，由用人单位及主管部门负责。

考察采取调档审查，个别谈话，社会调查等方式进行。考察内容主要包括应聘者的政治思想、道德品质、遵纪守法、自律意识、能力素质、工作态度、学习及工作表现以及需要回避的情况等，并对应聘者提供报考信息的真实性和档案进行复审或审核。应届毕业生主要考察应聘者在校期间的学习情况、平时思想政治表现等，原则上以学校毕业鉴定等证明材料为准。已就业的毕业生，可由单位出具应聘者的思想政治表现、业务能力、工作实绩等材料。未就业的应聘者由户口所在地的社区、村委会出具其遵纪守法、思想政治表现等证明材料。用人单位将考察结果形成书面材料，存入应聘者人事档案。

注：因体检、考察不合格或放弃所空缺的招聘名额，不再进行递补。

（五）公示

公开招聘领导组办公室根据考试、体检、考察结果择优确定拟聘用人员，报公开招聘领导组审定后，在闻喜县人民政府网站进行公示，公示期为7个工作日。拟聘用人员在公示期间，因群众反映有影响聘用问题的，由主管部门和纪委监察部门调查属实的，取消聘用资格，空缺的岗位不再进行递补。

拟聘用人员与原用人单位签订劳动（聘用）合同的，本人须依据相关法律法规与原单位解除合同，否则不予聘用。

（六）聘用

公示无异议的拟聘人员，经公开招聘领导组研究确定拟聘人员，实行试用期制度，由用人单位与拟聘人员在平等、自愿、协商一致的基础上签订聘用合同，聘用期间工资福利待遇按国家有关规定执行。试用期满后由用人单位出具鉴定意见，经主管部门审核后，报县人力资源和社会保障局备案，试用期考核不合格者，取消其聘用资格。

已经被聘用的人员不按规定时间报到的，取消其聘用资格；应聘者在报名后、聘用之前已成为试用期内的公务员（含参照公务员法管理单位工作人员）或试用期内的事业单位工作人员，不予聘用。

所有单位招聘人员一经聘用，需签定不得低于5年服务期的聘用合同，试用期包含在聘用合同期内。合同签订后，聘用期内不得流动、调离，不得报考其它单位，不得擅自脱岗，不得办理辞职等手续（用人单位解除聘用合同的情况除外）。

考生应诚信报考。对进入考察及其以后环节无正当理由提出放弃的或未在规定时间内报到的，取消其聘用资格，并记入诚信档案。

五、工作纪律及要求

（一）招聘工作要严格按规定程序进行，不得简化或合并有关程序。工作人员要严格遵守公开招聘纪律。各环节实行专人负责，责任追究，坚决杜绝差错失误、徇私舞弊现象发生。

（二）招聘工作应当执行有关回避规定。从事招聘的工作人员与应聘人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系或者近姻关系的、或者其它可能影响招聘公正的，应当实行回避。