山西省长治市沁县2022年第二批引进紧缺急需的事业单位工作人员64名

2022-09-26 15:46 医学教育网

为满足医疗卫生事业发展需要，按照公开、平等、竞争、择优原则，“山西省长治市沁县2022年第二批引进紧缺急需的事业单位工作人员64名”的公告正式发布啦！关注着医疗招聘的小伙伴，一定不要错过呀！事不宜迟，接下来就和小编一起来看看具体岗位和招聘相关事宜吧~

2022年10月10日8：00至10月12日18：00

一、引才计划

（一）教育系统计划引进紧缺急需人才18名；

（二）卫体系统计划引进紧缺急需人才22名；

（三）县直其他事业单位计划引进紧缺急需人才24名。

二、引才条件

（一）具有中华人民共和国国籍，拥护中国共产党的领导，遵守中华人民共和国宪法及相关法律法规，有良好的品行和职业道德，具有正常履行职责的身体条件。

（二）年龄在35周岁及以下（1986年9月1日以后出生）。

（三）引进的紧缺急需人才应为2022年普通高校应届毕业

生；或2018年至2021年普通高校毕业的未就业、档案、组织关系仍保留在原毕业学校，或保留在各级毕业生就业主管部门（毕业生就业指导服务中心）、各级人才交流服务机构和各级公共就业服务机构。报考教育系统岗位应为普通高校硕士及以上学历学位毕业生（属教育部直属六所师范大学：北京师范大学、华东师范大学、华中师范大学、东北师范大学、陕西师范大学和西南大学毕业生，可适当放宽至大学本科、学士学位）。报考卫体系统岗位应为普通高校大学本科及以上学历学位毕业生。报考县直其他事业单位岗位应为普通高校硕士及以上学历学位毕业生。

（四）岗位要求

1．报考教育系统岗位人员，应取得相应学段教师资格证（2022年应届毕业生需在聘用后一年内取得相应学段资格证书）；报考卫体系统岗位人员，应取得相应岗位执业资格证书（2021年、2022年毕业生需在聘用后两年内取得执业资格证书）。

2．教育系统岗位普通话标准：应具有二级乙等及以上《普通话水平测试等级证书》。

3．具体详见《沁县2022年公开引进紧缺急需人才岗位表（第二批）》。

（五）专业要求：岗位专业要求参照2018年教育部最新硕士研究生指导专业目录和2020年教育部普通高等学校本科专业目录。

（六）凡有下列情形之一的人员不得报名：曾因犯罪受过刑事处罚的，被开除公职的，正在接受司法机关、纪检监察机关立案侦查、审查的人员，受党纪政务处分影响期内的人员；涉毒涉黑涉恶的人员；现役军人；被依法列为失信联合惩戒对象的人员；报名人员在报名后至聘用前这一期间，已被党政机关（参照公务员管理单位）录用为试用期公务员（参公人员）或已被事业单位聘用为试用期的事业工作人员；引进后即构成岗位回避关系的人员；违反法律法规规定的其他人员。

三、引才程序

（一）报名及资格审查

1．报名时间：2022年10月10日8：00至10月12日18：00（以电子邮件发送时间为准）。

2．报名方式：通过网上报名。报考人员只能选择一个岗位报名，报名之后不能修改所报岗位。报名时在沁县人民政府门户网站下载并填写《沁县2022年公开引进紧缺急需人才报名登记表（第二批）》（附件2）（注：报名登记表所填写的专业应当与本人取得的毕业证书一致）。

所有报名材料电子版进行压缩，邮件名称为“报考单位＋岗位代号＋报考人姓名＋联系方式（两个电话方式）”，发送至邮箱：

（1）教育系统发送至：qxjyxtrcyj＠163．com

（2）卫体系统发送至：qxwjjrsk＠163．com

（3）县直其他单位发送至：qxrcyj202202＠163．com

3．报名材料：有效身份证、毕业证、学位证（含《教育部学历证书电子注册备案表》和《学位认证报告》）、报到证（或考生当地人才市场档案存放卡、开具的存放证明）、专技岗位人员提供相应的资格证书等材料扫描件和附件2（电子版和签字版扫描件）、近期2寸红底标准免冠电子照片（jpg格式）。

留学归国人员需出具教育部中国留学服务中心出具的境外学历、学位认证书等材料扫描件。

4．资格审查

严格按照报名要求对报名人员所提交材料进行资格审查，报名人员提交的报名信息和材料应真实、准确、有效，须对自己提供资料的真实性负责。资格审核贯穿引才工作全过程，在任何环节，若有违反规定或弄虚作假，一经查实，取消相应资格。

5．信息查询

报名人员可于2022年9月23日开始，通过沁县人民政府网对引才工作每个环节进行查询，不再另行通知。

资格审查合格人员名单在沁县人民政府网发布，请报名人员随时关注。

（二）能力测试

凡资格审查合格者，均可参加能力测试。参加能力测试人员通过沁县人民政府网查询领取准考证时间、地点等相关信息。

1．教育系统岗位人员能力测试方式为讲课。

（1）讲课前备课时间为1小时，讲课时间为20分钟。百分制计分，满分100分，当场评分，当场亮分（当评分出现小数时四舍五入保留两位小数），现场公布分数。

（2）能力测试成绩60分合格，所有岗位按能力测试成绩从高到低排序，按拟引进人数1：1的比例确定入闱体检人选。

2．非教育系统岗位人员能力测试方式为面对评委回答问题，每人限时8分钟，百分制计分，满分100分，评委现场评分、亮分（当评分出现小数时四舍五入保留两位小数），现场公布分数。能力测试成绩60分合格，所有岗位按能力测试成绩由高到低排序，拟引进人数1：1比例确定入闱体检人选。

3．能力测试同一岗位，如成绩相同的需加试一场。报名人数少于或等于拟引进人数的岗位，考生能力测试成绩不得低于70分。

4．能力测试人员必须按照准考证规定的时间、地点，携带准考证、身份证参加能力测试，缺少证件者或证件内容不一致者不得参加。

5．资格审查合格者未在规定时间内领取准考证或未在规定时间、地点参加能力测试的，视为主动放弃。

（三）体检

体检在指定医院进行。体检项目和标准参照人社部、卫生计生委、国家公务员局《关于修订＜公务员录用体检通用标准（试行）＞及＜公务员录用体检操作手册（试行）＞有关内容的通知》（人社部发〔2016〕140号）执行。体检费用由考生自理，未按规定时间、地点参加体检的人员，视为自动放弃。体检不合格的，取消入闱考察资格。

（四）递补

在体检环节出现名额空缺时，按能力测试成绩从高分到低分依次递补，之后环节将不再进行递补。

（五）考察

由组织、人社、教育、卫体等单位组成联合考察组，通过走访谈话、征求意见方式进行。主要考察政治品德、道德品质、遵纪守法、学习工作表现以及任职回避等情况，并对考察对象报名信息的真实性和考察对象的档案进行再次审核。

考察对象要征求公安、政法、卫体、征信等部门意见，如有违法违纪行为实行“一票否决”，取消拟引进资格。

（六）确定拟引进人员

根据资格审查、能力测试、体检、考察等综合情况，沁县县委人才工作领导小组研究确定拟引进人选。

（七）公示

确定为拟引进人选在沁县人民政府门户网站公示，公示时间为7个工作日，公示期间受理举报。凡举报经查实不符合拟引进条件的，取消拟引进资格。

（八）聘用审批

对经公示无异议的拟引进人员，用人单位与引进人员签订聘用合同，人社、编办、财政办理人事聘用、编制和工资手续，试用期为1年；试用期满，经考核合格者，予以转正定级，服务年限为5年，服务年限内不得调动工作；考核不合格者或未按规定期限取得相应岗位资格证书者予以解聘。

四、纪律与监督