山西省运城市绛县人民医院2022年校园招聘专业技术人员12名

2022-09-13 17:40 医学教育网

为满足医疗卫生事业发展需要，按照公开、平等、竞争、择优原则，“山西省运城市绛县人民医院2022年校园招聘专业技术人员12名”的公告正式发布啦！关注着医疗招聘的小伙伴，一定不要错过呀！事不宜迟，接下来就和小编一起来看看具体岗位和招聘相关事宜吧~

2022年9月9日至2022年9月20日

一、招聘岗位及要求

招聘名额为12名（详见附件1）。

二、招聘形式

招聘形式为校园招聘。

三、招聘对象及条件

（一）招聘对象

符合招聘条件和岗位要求的2022年国家统一招生的普通高校应届毕业生，2022年应届毕业生的毕业证书、学位证书及相关证书须在2022年7月31日前取得。2020、2021年国家统一招生的普通高校毕业生未落实工作单位，其户口、档案、组织关系仍保留在原毕业学校，或保留在各级毕业生就业主管部门（毕业生就业指导服务中心）、各级人才交流服务机构和各级公共就业服务机构的毕业生视同为2022年高校应届毕业生。

（二）招聘条件

1.具有中华人民共和国国籍;

2.遵守中华人民共和国宪法和法律;

3.具有良好的品行;

4.具有岗位所需的文化程度、专业或技能条件;

5.适应岗位要求的身体条件;

6.医学类本科及以上学历;

7.具备拟报考岗位所要求的其他资格条件(详见附件1)。

（三）下列人员不得报考

1.曾因犯罪受过刑事处罚的，被开除中国共产党党籍和公职的；在立案审查期间或未解除党纪、政纪处分的人员，不得报名。

2.各级公务员招考和事业单位招聘中被认定有舞弊等严重违反录用、招聘纪律行为的人员，不得报名。

3.试用期内的公务员（参照公务员法管理事业单位工作人员）和试用期内的事业单位工作人员、现役军人、在读的非应届毕业生不得报名（其中，现在在校就读且档案和组织关系在校的专升本学生、研究生不得以原取得的学历、学位证书报考）。

4.被录用为公务员或招聘为事业单位工作人员有服务年限规定且服务期未满的，不得报名。

5.被依法列为失信联合惩戒对象以及法律、法规规定不符合本次招聘要求的人员，不得报名。

6.定向、委培应届毕业生不得报名。

应聘者在报名后、聘用之前已成为试用期内的公务员（参照公务员法管理单位工作人员）或试用期内的事业单位工作人员的，不予聘用。

参加招聘人员不得报考聘用后即构成回避关系的岗位。

以上现役、试用期等有关资格条件中，除有专门规定外均以公告发布之日为截止日期。

四、招聘工作流程

（一）发布公告

2022年9月9日至2022年9月20日，通过绛县人民政府门户网站（网址：）、山西省人力资源和社会保障厅公开招聘专栏发布招聘公告。内容包括报名时间，以及其他需要说明的事项，公示期为7个工作日。

（二）组织报名及资格初审

1.报名形式：本次校园招聘采取现场报名方式进行。

2.报名地点：山西省太原市迎泽区双塔西街72号潞安戴斯酒店

3.报名时间：2022年9月20日至2022年9月21日两天，工作时间为上午8：30-下午17:30，中午不休息。

4.组织实施：报名及初审工作，在县人力资源和社会保障局的监督指导下，由县卫生健康和体育局、县人民医院负责组织实施。

报名时需提供如下材料：

（1）有效期内二代居民身份证、毕业证书、学位证书以上三项原件及复印件。

（2）《教育部学历证书电子注册备案表》和《学位认证报告》。

（3）各级毕业生就业主管部门、各级人才交流服务机构、各级公共就业服务机构出具的档案存放证明。

（4）填写《绛县人民医院2022年校园招聘专业技术人员报名表》（附件2）（携带一寸红底照片3张）。

资格初审合格考生由县人民医院发放《考试准考证》。

5.报名初审要求

应聘考生提前备齐报名表、相关证件原件及复印件等材料，现场通过资格初审后方可进入后续招聘环节。

应聘考生提交的报名申请材料应当真实、准确、完整(其中报名登记表所填写的专业须与本人学生证、学籍证明载明的专业一致)。提供虚假报名信息的，一经查实，即取消应聘资格。凡因信息填报有误、不全等导致未通过初审的，后果由报名者自负。

（三）考试

考试时间：2022年9月22日，考生持本人准考证和有效期内二代居民身份证按照指定的时间、地点参加考试。

本次校园招聘主要采取面试的方式进行。

根据山西省人力资源和社会保障厅、山西省卫生和计划生育委员会《关于进一步做好基层医疗卫生机构公开招聘工作若干问题的通知》（晋人社厅发〔2014〕20号）文件精神，县级及以下医疗卫生机构公开招聘专业技术人员可不受开考比例限制，只要有人报名即可开考。

岗位拟招聘人数与实际报名人数比例超1:5的，可增加笔试环节，笔试成绩占总成绩60％。直接面试的，面试成绩即为总成绩。总成绩采取百分制，总成绩相同时，报考者名次按面试成绩排列，如仍相同时，按加试面试成绩排列。

1.笔试

笔试采取闭卷形式，一堂考完，总分100分。笔试时长为120分钟。考生凭有效期内二代居民身份证、准考证入场参加笔试。笔试成绩按四舍五入后保留2位小数。

笔试内容：《公共知识》和《专业知识》。

《公共知识》和《专业知识》主要测试内容为国家有关法律法规、卫生政策、公共卫生管理、医疗卫生常识、职业道德、相应专业基础知识、相关专业知识和专业实践能力等。

2.面试

面试采取结构化的方式进行，面试工作将全程录音录像。

面试主要测试应聘者的思维理解、分析应变、语言表达、协调组织、解决问题及专业技能等能力。面试考官5人。面试成绩为去掉一个最高分和一个最低分后的平均分，面试成绩按四舍五入后保留2位小数，面试成绩当场公布。

如参加面试人数少于或等于招聘岗位名额而形不成竞争的，考生面试成绩须达到70分，方可进入体检。

面试结束后，面试成绩当天面向社会公示。

3.综合排队

按照综合成绩分岗位从高分到低分按1：1的比例确定体检和考察人员。综合成绩=笔试成绩×60%（保留两位小数）+面试成绩×40%（保留两位小数），综合成绩保留2位小数。最后一名成绩并列者，以面试成绩排序，面试成绩相同按加试面试成绩排序。如直接参加面试，面试成绩即为综合成绩。综合成绩在面试结束后经招聘工作人员领导组办公室审定后向社会公布，拟聘用人员的最低合格分数线为综合成绩60分。

五、体检与考察

根据考试总成绩，体检和考察对象按照拟招聘人数1:1的比例确定。

1.体检：体检在领导组指定的县级以上综合医院进行，不参加体检或体检不合格者不予聘用。体检参照《公务员录用体检通用标准（试行）》执行。体检费用由应聘者负担。

2.考察：考察由招聘工作人员领导组统一安排，由用人单位及主管部门负责考察，内容主要包括应聘者的政治思想、道德品质、遵纪守法、自律意识、能力素质、工作态度、学习及工作表现以及需要回避的情况等，并对应聘者提供报考信息的真实性和档案进行复审或审核。国内应届毕业生主要考察应聘者在校期间的学习情况、平时思想政治表现等，原则上以学校毕业鉴定等证明材料为准。其他人员由户口所在地的派出所或社区、村委会出具其遵纪守法、思想政治表现等证明材料。用人单位将考察结果形成书面材料，存入应聘者人事档案。

因体检、考察不合格或放弃所空缺的招聘名额，依次递补。

六、公示、聘用

1.根据考试、资格复审、体检、考察结果，确定拟聘用人员，拟聘用人员名单在绛县政府门户网站公示7个工作日，公示期满无异议的，确定为合格人选，办理入编手续。拟聘人员在公示期间，若有异议并查证核实者，取消其聘用资格。

2.聘用人员办理聘用手续后必须在1年内取得相应资格证书（在国家医学考试中心网络查询考试成绩合格即视为取得执业资格），如在1年内未取得相应资格证书,取消聘用资格。

3.被聘用考生与聘用单位签订聘用合同，服务期5年，服务期内不得辞职、借调或调动。

4.拟聘人员在用人单位实行试用期制度（试用期包括在合同期内），试用期满考核合格的，予以聘用;考核不合格的，不予聘用。

5.考生应诚信报考。对进入考察及其以后环节无正当理由提出放弃的或未在规定时间内报到的，取消其聘用资格，并记入诚信档案。

七、招聘纪律

（一）招聘工作要严格按规定程序进行，不得简化或合并有关程序。工作中要严肃工作纪律，主动接受监督，严禁有关单位和招聘工作的组织者以任何形式谋取私利，搞不正之风。对违反规定的，一经查实，对负有领导责任和直接责任的人员将予以严肃处理。

（二）招聘工作应当执行事业人事管理回避规定。从事招聘的工作人员与应聘人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系或者近姻亲关系的、或者其他可能影响招聘公正的，应当实行回避。

（三）报考人员要严格遵守招聘纪律，如实提交有关证件和材料，对弄虚作假、违规作弊的，一经查实，取消报考资格或聘用资格，并按有关规定予以严肃处理。

八、疫情防控要求