山东省医学影像学研究所2017年公开招聘工作人员简章，相信很多人都想了解相关内容，为此，医学教育网小编搜集整理了有关山东省医学影像学研究所2017年公开招聘工作人员简章的内容，希望对大家有所帮助。

一、山东省医学影像学研究所简介

山东省医学影像学研究所成立于1975年，是省卫计委的直属事业单位，现已成为目前国内规模最大的医学影像学诊断、介入治疗、科研、教学和培训基地。

我所现有职工200人，其中高级职称90人，中级职称52人，有山东大学博士生导师7名，山东大学医学院、泰山医学院、潍坊医学院硕士生导师28名，享受国务院政府津贴3人，“泰山学者岗位”特聘专家3名，在省级专业学会担任副主任委员以上职务的有21人。“神经影像学”和“医学影像技术”为山东省医药卫生行业重点学科，“神经放射学”专业被山东省委组织部设立为“泰山学者岗位”，“山东省心脑血管疾病诊治重点实验室”在我所设立。建所以来，在省级以上刊物发表学术论文1000余篇，出版专著47部，鉴定科研成果69项，获省部级以上科技进步奖70项，获国家级专利24项。现己拥有百万元以上大型医疗设备50余台（套），千万元以上设备10台（套），始终保持着拥有世界最先进水平的仪器设备，是两个“全国实用介入技术推广培训中心”之一。

先后被授予“省直文明单位”、省级“巾帼文明示范岗”、省卫生和计划生育委员会“优质服务先进单位”、“卫生科技管理先进集体”、“医疗质量管理效益年活动先进集体”、“诚信建设先进单位”、省总工会“优质服务先进单位”、全国妇联“全国巾帼文明示范岗”、省妇联“三八红旗集体”等荣誉称号。2007年12月份，我所被山东省文明办评为“省级精神文明”单位。

二、招聘岗位和人数

根据省委组织部、省人力资源和社会保障厅相关文件要求，结合工作需要，我委所属事业单位省医学影像学研究所拟面向社会公开招聘初级岗位专业技术工作人员4名。

三、招聘条件

（一）基本条件

l、具有中华人民共和国国籍，享有公民的政治权利；

2、遵守宪法和法律、法规，品行端正；

3、符合职位所要求的学历、专业等具体条件；

4、身体健康，年龄在40周岁以下（1976年5月4日以后出生）。

（二）曾受过刑事处罚和曾被开除公职的人员，在读全日制普通高校非应届毕业生、现役军人，以及法律规定不得聘用的其他情形的人员不得应聘。应聘人员不能报考与本人有应回避亲属关系的岗位。

四、招聘程序

（一）发布招聘信息

通过省人力资源和社会保障厅网站（）、“山东省医学影像学研究所网站”（）等相关网站面向社会发布招聘信息。

（二）报名与资格审查

1、报名

报名方式：网上报名或现场报名

报名时间：自信息发布之日起7个工作日内。

报名地点：山东省医学影像学研究所人事科（山东省济南市经五路324号）

2、应聘者请登陆相关网站下载并按要求填写《应聘报名登记表》和《报考事业单位专业技术人员诚信承诺书》，连同个人简历送（寄）至招聘单位。由人事科对应聘者进行资格初审。通过资格初审的应聘者按通知要求在规定时间内向单位提交本人相关证明材料及1寸近期同底版免冠照片2张，进行资格复审。

相关证明材料包括：

（1）应届毕业生提交本人身份证、毕业生就业推荐表（含所在院系盖章的成绩单）原件及复印件（定向、委培应届毕业生另提供定向、委培单位同意应聘证明材料），并于2017年7月31日前取得相应学历学位证书；

（2）择业期内未就业毕业生还应提交本人毕业证、学位证原件及复印件；

（3）在职人员应聘的提交本人身份证、学历学位证书的原件、复印件及所在单位出具同意应聘的介绍信。招聘岗位有其他资格条件要求的，应聘者需提供相关证书、材料原件及复印件。

对应聘人员的资格审查工作，贯穿招聘工作的全过程。应聘人员应如实填写、提交相关个人信息资料。应聘人员提供的相关材料信息如有不实，一经发现取消资格。

（三）考试

考试分为笔试和面试。

笔试主要内容为医药卫生专业基础知识，笔试满分100分，设定笔试合格分数线。笔试结束后及时公布笔试成绩、笔试合格分数线及面试人选名单。

根据招聘计划和招聘岗位按笔试成绩由高分到低分按1：5比例依次确定面试人选；达不到规定比例的，按实有合格人数确定。

面试分专业测试和答辩两部分，合计100分。其中专业测试主要考察应聘者专业知识，占面试总成绩的30%；答辩，主要考评应聘人员专业能力、创新思维与综合分析能力、组织协调能力、应变能力、语言表达能力等，占面试总成绩的70%。面试时间、地点另行通知。

面试总分为100分，对面试人员达不到规定比例的岗位，设定面试合格分数线60分。达到面试合格分数线的方可进入考察范围。面试成绩在面试结束后当场公布。

面试结束后，按笔试成绩和面试成绩各占50%的比例合成考试总成绩。笔试成绩、面试成绩、总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。同一招聘计划应聘人员出现总成绩并列的，则按笔试成绩由高分到低分确定人选。

（四）考察体检

按照招聘岗位，根据应聘人员考试总成绩，由高分到低分按招聘人数1:1.2的比例确定进入考察范围人选，并依次等额组织考察。由招聘单位组织对通过考试的应聘人员的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况进行考察，并对其资格条件进行复查。

招聘单位对考察合格人员，按招聘人数1：1的比例确定进入体检范围人选。体检标准和项目参照《公务员录用体检通用标准（试行）》（国人部发[2005]1号）和《关于修订的通知》（人社部发[2010]19号）执行，国家另有规定的从其规定。应聘人员未按照规定时间、地点参加体检的，视为自动放弃。应聘人员按照规定需要复检的，不得在原体检医院进行。复检只能进行1次，结果以复检结论为准。

对放弃考察、体检资格或考察、体检不合格造成的空缺，可从进入同一岗位考察范围的人员中依次等额递补。

（五）公示聘用

对考试、考察、体检合格的拟聘用人员，在省人力资源和社会保障厅网站统一公示，公示期为7个工作日。公示无异议的，报省人力资源和社会保障厅审核备案，符合聘用条件的，发放《事业单位招聘人员备案通知书》，凭《事业单位招聘人员备案通知书》办理相关手续，聘用单位和受聘人员按规定签订聘用合同，确立人事关系。受聘人员按规定实行试用期制度，期满合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。

五、待遇

聘用人员的工资、福利执行国家、省有关事业单位工作人员标准。

六、联系人及联系方式

联系人：陈云高

联系电话：0531-87937868，来电时请说明是在网看到的信息

电子邮箱：yanxia416@126.com

单位地址：济南市经五路纬七路324号，邮编250021

七、其他

未尽事宜，按省属事业单位公开招聘有关规定执行。