2017年山东省医学科学院所属事业单位公开招聘工作人员简章，相信很多人都想了解相关内容，为此，医学教育网小编搜集整理了有关2017年山东省医学科学院所属事业单位公开招聘工作人员简章的内容，希望对大家有所帮助。

一、招聘单位简介

山东省医学科学院是山东省政府直属的厅级事业单位，是集医学科研、临床医疗、疾病控制、、科技支撑管理与服务等职能于一体的综合性医学科研机构，综合实力位居全国省级医学科研院所前列。下属13个单位、9所医院，以及承担医学人才培养任务的医学与生命科学学院、股份制事业单位山东省药物研究院。

全院现有在职职工2571人，其中专业技术人员2374人，具有副高以上职称的专业技术人员612人。90余人次获省部级以上荣誉称号或奖励。有：中国工程院院士2人，国家有突出贡献中青年专家1人，“万人计划”第一批百千万工程领军人才1人,中央联系的高级专家2人，在职享受国务院特殊津贴专家10人，国家卫计委有突出贡献的中青年专家2人，泰山学者攀登计划专家3人，泰山学者特聘专家5人，泰山学者青年计划专家4人，山东省有突出贡献的中青年专家15人，山东省医学领军人才3人，山东省优秀创新团队2个，博士生导师23人。承担国家863、973、国家支撑计划、国家自然基金重点项目、国家重大科技专项首席专家5人，博士后工作站在站博士后10人。29位两院院士、43位海外专家担任院顾问或客座教授。

近年来，省医科院加快推动研、医、防、教等各项工作可持续发展，取得显著成效，综合实力和社会影响力大幅度提升。目前，全院有1个省部共建国家重点实验室培育基地、1个国家卫计委重点实验室、4个国家临床重点专科、1个国家中医药局重点实验室、1个国家中医药局重点学科、1个山东省重点建设的重点实验室、4个省重点实验室、4个省级示范工程技术研究中心、3个省级工程技术研究中心、1个省软科学研究基地、1个省工程实验室，为国家“化学中毒医疗救治基地”和国家“核辐射医疗救治基地”；另外还有10个省医药卫生重点实验室、15个省医药卫生重点学科。医学与生命科学学院拥有博士学位一级学科1个，硕士学位一级学科4个，二级学科39个，本科专业3个，具备结构完整的知识创新体系和人才培养体系。

1981年以来，先后承担各级科研项目3609项，其中国家级项目312项，省部级项目804项；获各类科技成果奖励1082项，包括国家科技进步一、二、三等奖12项，省部级科技奖项330项，一批具有国际水平的创新成果已经取得巨大的社会和经济效益。

二、招聘岗位和人数

根据省委组织部、省人力资源社会保障厅《关于2017年省属事业单位公开招聘工作人员有关问题的通知》（鲁人社发〔2016〕46号）要求，结合工作需要，我院所属事业单位拟面向社会公开招聘专业技术岗位工作人员106名，其中高级专业技术岗位18人，中级专业技术岗位28人，初级专业技术岗位60人。三、招聘条件

（一）基本条件

1.具有中华人民共和国国籍；

2.遵守宪法和法律；

3.具有良好的职业道德，强烈的事业心、责任感和敬业精神；

4.身体健康，善于团结协作，具有奉献精神和创新精神；

5.应聘初级岗位年龄在40周岁以下（1976年4月21日以后出生），中级岗位年龄在45周岁以下（1971年4月21日以后出生）,应聘高级岗位年龄在50周岁以下（1966年4月21日以后出生）；

6．符合山东省事业单位招聘工作人员的其他相关规定和条件。

（二）岗位条件

曾受过刑事处罚和曾被开除公职的人员，在读全日制普通高校非应届毕业生、现役军人，以及法律规定不得聘用的其他情形的人员不得应聘。应聘人员不能报考与本人有应回避亲属关系的岗位。

三、招聘程序

（一）发布招聘信息

通过省人力资源社会保障厅网站（http：//）和山东省医学科学院网站（）网站面向社会发布招聘信息。

（二）报名与资格审查

1．报名

报名方式:采取现场报名方式，符合条件的应聘人员在规定时间内，可携带报名材料直接到各招聘单位报名，联系电话详见岗位汇总表。

报名时间：2017年4月21日至5月10日。

报名材料包括：1.国家承认的学历和学位证书、专业技术职务资格证书、身份证等的原件及复印件；2.全日制普通高校应届毕业生应聘的，提交就业推荐表，并于2017年7月31日前取得岗位所需求的相应学历学位证书；3.在职人员应聘的，提交有用人权限部门或单位出具的同意应聘介绍信；4.其它证明个人业务水平、业绩的材料原件及复印件；5.海外留学人员应提供经教育部留学服务中心出具的《国外学历学位认证书》、留学回国人员证明、国外学习成绩单、国外博士毕业论文摘要及全文等材料原件及复印件；6.有本人签名的《山东省医学科学院公开招聘工作人员报名登记表》一式两份、1寸近期同底版免冠照片2张。

报名结束后，对应聘人数达不到规定比例的招聘岗位，计划招聘1人的，取消招聘岗位；计划招聘2人及以上的，按规定比例相应核减招聘人数。

2．资格审查：对应聘人员的资格审查工作，贯穿招聘工作的全过程。应聘人员需如实填写、提交相关个人信息资料。应聘人员提供的相关材料信息如有不实，一经发现取消资格。

（三）考试

根据省属事业单位公开招聘的有关规定，经批准，面向博士和高级岗位人员的招聘，采取简化程序直接面试的方式组织，面试成绩即为考试总成绩。其余岗位的考试分为笔试和面试。

1．笔试

笔试内容根据专业及岗位特点确定，主要测试应聘人员的公共基础知识及专业知识等。笔试总分为100分，设定笔试合格分数线60分。笔试结束后及时公布笔试成绩及面试人选名单。

笔试时间、地点另行通知。

达到笔试合格分数线的应聘人员，根据岗位按笔试成绩由高分到低分依次确定面试人选；笔试合格人数出现空缺的岗位，取消招聘；达不到规定比例的，按实有合格人数确定。简化程序的按实有报名合格人数确定。

2．面试

面试采取面谈交流及专业测试的形式进行，主要考察应聘人员的综合素质和与岗位相适应的专业水平能力。面试总分为100分，对面试人员达不到规定比例的岗位和简化程序的岗位，设定面试合格分数线70分，达到面试合格分数线的方可进入考察范围。面试成绩在面试结束后当场公布。

面试结束后，按笔试成绩和面试成绩各占50％的比例百分制合成考试总成绩。笔试成绩、面试成绩、总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。同一招聘计划应聘人员出现总成绩并列的，则按笔试成绩由高分到低分确定人选。简化程序直接面试的，面试成绩即为总成绩。

面试时间、地点另行通知。

（四）考察体检

按照招聘岗位，根据应聘人员考试总成绩，由高分到低分按1:1.5的比例，确定进入考察范围人选，组织考察。对考察合格人员，按招聘人数1:1的比例确定进入体检范围人选。各招聘单位组织成立考察体检工作小组，具体负责考察体检工作。

考察采取查阅档案、个别谈话等方式进行，主要考察内容包括拟聘用人员的政治思想表现、道德品质、业务能力、资格复查等方面的情况。

体检原则上在省级综合性医院进行，体检标准和项目参照《公务员录用体检通用标准（试行）》（国人部发〔2005〕1号）和《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉的通知》（人社部发〔2010〕19号）执行，国家另有规定的从其规定。应聘人员未按规定时间、地点参加体检的，视为自动放弃。对按规定需要复检的，不得在原体检医院进行，复检只能进行1次，结果以复检结论为准。

对放弃考察、体检资格或考察、体检不合格造成的空缺，可从进入同一岗位考察范围的人员中依次等额递补。

（五）公示聘用

对考试、考察、体检合格的拟聘用人员，在省人力资源社会保障厅网站统一公示，公示期为7个工作日。公示无异议的，报省人力资源社会保障厅审核备案，符合聘用条件的，发放《事业单位招聘人员备案通知书》，凭《事业单位招聘人员备案通知书》办理相关手续，聘用单位和受聘人员按规定签订聘用合同，确立人事关系。受聘人员按规定实行试用期制度，期满合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。

四、待遇

聘用人员工资、福利执行国家、省有关事业单位工作人员标准。

五、联系人及联系方式

联系人：李老师

联系电话：0531-82919822

各招聘单位联系方式及地址详见《省属事业单位公开招聘工作人员岗位汇总表》。

六、其他

未尽事宜，按照省委组织部、省人力资源社会保障厅《关于2017年省属事业单位公开招聘工作人员有关问题的通知》（鲁人社发〔2016〕46号）及《山东省事业单位公开招聘工作规程》的相关规定执行。