医疗卫生事业单位考试的时间各地不一，大部分地区都会在每年的6月至8月间进行。原来尚无全国和全省、市统一招考，最多县级各个单位统一招考，现在各地逐步由州、市级统计编制进人计划、统一组织考试、统一录用。今天小编就为大家搜集整理了新出的公告通知：山东省东营经济技术开发区2022年10月招聘政府购买服务人员14名，欢迎查看。

报名截止时间：2022年10月27日17:30

一、招聘岗位及条件

（一）基本条件

1.具有中华人民共和国国籍，遵纪守法、身体健康、品行端正，具备良好的职业道德，有良好的团队合作精神和沟通协调能力；

2.年龄35周岁以下（1986年10月20日后出生）；

3.符合招聘岗位所要求的其他条件。

（二）岗位名称、招聘数量及其他应聘条件

曾因犯罪受过刑事处罚、曾被开除公职、曾被开除中国共产党党籍且未重新加入的，被依法列为失信联合惩戒对象的人员，受党纪政纪处分尚未解除的人员，在读全日制普通高校非应届毕业生，现役军人，以及法律法规政策规定不得聘用的其他情形的人员不得应聘。应聘人员不得应聘与本人有应回避关系的岗位。

全日制普通高校应届毕业生应聘的，需在7月31日前取得学历证书（因学校教学安排、疫情影响等客观原因无法在2022年7月31日前取得的考生，可适当延期。博士研究生取得毕业证书时间可延至2022年12月31日）。

二、选聘程序

（一）考生报名

1.报名截止时间：2022年10月27日17:30。

2.报名方式：扫描下方报名二维码，进入报名系统，按照系统要求填报、上传报名材料。

3.报名须知：应聘人员如实填写相关个人信息资料，应聘人员多次发送报名资料的，以第一次发送报名资料为准，重复发送无效。

（二）简历筛选

1.按照招聘条件，对应聘人员提供的相关身份信息、学历学位、执业资格证书等材料，进行简历筛选。对应聘人员的工作简历情况结合岗位需求进行综合分析评价，并量化赋分，满分为100分。根据得分情况，由高分到低分，按招聘计划1:2的比例（尾数四舍五入）确定进入面试的人员；达不到规定比例的，按实有合格人数确定。为保证选聘人员基本素质，简历评价设定最低合格分数线为70分。

应聘人员放弃选聘资格的，可在同岗位其他达到简历评价合格分数线人选中依次等额递补。

2.提交报名资料主要信息不实、不符合招聘岗位条件的，资料审验为不合格。恶意提交报名信息、扰乱报名秩序或伪造学历证明及其他有关资料骗取考试资格的，取消本次报考资格。

（三）面试考核

组织人员对取得面试资格人员的举止仪表、专业素养、沟通能力和岗位匹配度等四个方面进行综合评价。面试结果量化赋分，满分为100分。为保证选聘人员基本素质，面试设置最低合格分数线为70分。

面试的具体时间、地点和方式等另行通知。未通过简历筛选的人员不再另行通知。

面试时须携带相关证书资料原件进行现场审核，如发现不符合应聘资格或弄虚作假等问题的，一经查实，立即取消报考资格。

根据物价部门核定的标准，面试考务费的收费标准为每人70元。面试考务费在面试现场缴纳，逾期不缴纳的，视为放弃报考资格。

（四）体检和考察

从达到面试合格分数线的人员中，按照面试分数从高到低确定体检人选，并统一组织体检。体检安排另行通知，体检费用由报考人员个人承担。应聘人员在体检过程中有意隐瞒影响录用的疾病或者病史的，不予录用；在体检过程中作弊或顶替体检以及替换化验样本等作弊行为的，体检结果无效，取消录用资格。

体检合格人员列为考察对象，考察内容涉及应聘人员的政治表现、道德品质、业务能力、廉洁自律等方面。对于应聘人员的资格审查工作，贯穿此次招聘工作的全过程。对不符合招聘条件的，一经查实即取消聘用资格。考察合格，与聘用人员办理聘用手续。体检、考察不合格人员，取消聘用资格，对因此造成的空缺，可根据工作需要从达到面试合格分数线的人员中根据面试成绩从高分到低分依次递补。

（五）聘用

聘用方式采用政府购买服务外包形式，受聘人员与东营市东凯人力资源服务有限公司签订劳动合同，由东营市东凯人力资源服务有限公司负责管理。合同期满后，经考核合格的可继续聘用，不合格的解除劳动合同。聘用期间，如有违反劳动合同规定或严重违反公司规章制度行为或被服务单位退回的，经协商一致，解除劳动合同。为保证招聘的公平性，报名阶段我公司将对服务单位信息保密，敬请谅解。

对拟聘用人员实行试用期制，试用期1个月（计入合同期）。试用期满后，经考核胜任岗位的，办理正式聘用手续。

三、薪酬待遇

根据岗位采取“基本薪酬+奖励性绩效”的薪酬制度，转正后正常工作期间月人均薪酬收入5600元左右，按规定缴纳“五险一金”，奖励性绩效工资根据在岗表现及考核情况予以兑现。

四、其他事项

本公告由东营市东凯人力资源服务有限公司负责解释，保持通讯畅通，因本人原因错过重要信息而影响考试聘用的，责任自负。

咨询电话：0546-8185588

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