为满足医疗卫生事业发展需要，按照公开、平等、竞争、择优原则，“山东省潍坊市高密市卫生健康系统事业单位2022年招聘工作人员229名”的公告正式发布啦！关注着医疗招聘的小伙伴，一定不要错过呀！事不宜迟，接下来就和小编一起来看看具体岗位和招聘相关事宜吧~

报名时间：2022年7月26日9:00—7月28日17:00

一、招聘范围和条件

(一)具有中华人民共和国国籍。

(二)遵守宪法和法律，具有良好的道德品行。

(三)身体健康、符合招聘岗位聘用体检标准。

(四)应聘人员出生日期应在1981年7月26日及以后，中级及以上卫生专业技术人才出生日期放宽到1976年7月26日及以后。

(五)所有应聘人员必须符合招聘岗位所需的专业及其他条件，具体招聘要求见《2022年高密市卫生健康系统事业单位公开招聘工作人员岗位计划表》。应聘医疗岗位人员，如已完成医师执业注册，执业范围须与应聘岗位相适应。高校毕业生在校期间的社会实践、实习、兼职等不作为工作经历。工作经历年限按足年足月累计，工作年限计算截至2022年7月26日。

(六)下列情形不得应聘：高密市各级医疗卫生机构在编和控制总量人员；曾因犯罪受过刑事处罚的人员、被开除中国共产党党籍的人员、曾被开除公职的人员；尚未解除党纪、政纪处分的人员；涉嫌违纪违法正在接受有关机关审查尚未作出结论的人员；在各级公务员招考、事业单位公开招聘中被认定有严重违纪违规行为且不得报考的人员；在读全日制普通高校非应届毕业生不能应聘，也不能用已取得的学历学位作为条件应聘；现役军人；被依法列为失信联合惩戒对象的人员；法律规定不得聘用的其他情形人员。

二、报名和资格审查

（一）报名

报名采取网上报名、网上初审、网上缴费、网上打印准考证的方式进行。

报名时间：2022年7月26日9:00—7月28日17:00

报名网址：高密市卫生健康系统公开招聘工作人员网上报名系统（）（以下简称“网上报名系统”）

查询时间：2022年7月26日11:00—7月29日17:00

1．个人报名

应聘人员登录“网上报名系统”，如实填写、提交相关个人信息资料，并上传本人近期正面免冠数码照片（分辨率为160像素(高)×120像素(宽)，文件大小不超过20KB，文件类型为JPG，照片务必清晰）。报名与考试时使用的身份证件必须一致。如因报名信息填写不完整或有不实之处，出现所有后果由本人承担。每名应聘人员只能报考一个岗位，应聘人员在资格待审核期内可修改报名信息。报名资格初审通过，报名信息不能更改。未通过初审的人员，可在报名时间内改报其他岗位。应聘人员在应聘期间的表现，将作为公开招聘考察的重要内容之一。

设定最低1:3的开考比例，对最终报名确定的应聘人数达不到计划聘用人数1:3比例的招聘岗位，计划聘用l人的，取消聘用计划；计划聘用2人及以上的，按岗位要求的比例相应核减聘用计划。被取消招聘岗位的应聘人员，可在规定时间内改报符合条件的其他岗位。

2．网上初审

初审时间：2022年7月26日11:00—7月29日11:00

高密市卫生健康局指定专人负责资格初审工作，在报名期间查看网上报名情况，根据应聘人员提交的信息资料进行资格审查，并及时公布初审结果。对未通过初审的人员，要说明理由；对提交材料不全的，应注明缺失内容，并退回应聘人员补充。

3．网上缴费

缴费时间：2022年7月26日11:00— 7月29日17:00

应聘人员在查询截止时间前登录“网上报名系统”，查询报名资格初审结果。通过资格初审的人员，在规定时间内登录“网上报名系统”进行网上缴费，逾期不办理网上缴费手续的，视作放弃。

4．打印准考证

应聘人员应在规定期间登录“网上报名系统”打印准考证和《2022年高密市卫生健康系统事业单位公开招聘工作人员报名登记表》（内含应聘事业单位工作人员诚信承诺书，供参加面试前现场资格审查时使用）。

考试收费标准：笔试费40元/人，面试费70元/人。

拟享受减免考务费的应聘人员，不实行网上缴费，在招聘单位审核通过后，于2022年7月26日11:00— 7月29日17:00携带相关证明材料和身份证原件及复印件到高密市妇幼保健院东楼106室（高密市凤凰大街东首3188号）办理减免考务费审核确认手续。逾期者视为自动放弃。

减免考务费所需材料包括：本人身份证；最低生活保障家庭人员凭民政部门出具的享受最低生活保障的证明或低保证，脱贫享受政策人口和防返贫监测帮扶对象凭乡村振兴部门出具的有关证明。以上材料需同时提供复印件。

（二）现场资格审查

资格审查工作贯穿招聘工作的全过程。进入面试的应聘人员，须进行现场资格审查，如发生现场资格审查与网上初审结果不一致的现象，以现场资格审查结果为准。应聘人员需按招聘岗位要求，提交本人相关证明材料、1寸近期同底版免冠照片1张、《2022年高密市卫生健康系统事业单位公开招聘工作人员报名登记表》1份。应聘人员未按规定时间、地点进行资格审查的，视为自动放弃。相关证明材料主要包括：全日制普通高校应届毕业生和择业期内未落实工作单位的高校毕业生应聘的，提交身份证、全国普通高等学校毕业生就业通知书、国家承认的学历学位证书或者学校核发的就业推荐表，并能够正常毕业。其他人员应聘的，提交身份证、国家承认的学历学位证书（须在2022年7月31日之前取得）。报考有其他条件要求岗位的还需提供：执业资格证书或注册执业证（所报岗位有要求者提供）、规培证、中级及以上专业技术资格证书等材料。在职人员应聘的还需提交有用人权限的单位出具的同意应聘证明，对出具同意应聘证明确有困难的在职人员，经招聘单位同意，最晚可在总成绩公布后第三个工作日17:00前提供，届时无法提供的取消聘用资格。

进入面试范围人员名单及资格审查的时间、地点等相关信息将在高密市人民政府网站（）发布，请应聘人员及时关注。

三、考试内容和方法

考试分为笔试和面试。均采用百分制计算成绩。应聘人员凭有效期内身份证、临时身份证及准考证参加笔试和面试。

（一）笔试

笔试时间、地点和要求在高密市人民政府网站（）另行通知，具体以下载打印的《准考证》为准。

笔试根据专业不同分为综合和卫生二大类，各类均考一科。综合类（岗位性质：A）考试内容为公共基础知识，包括法律法规、政治经济理论、时政方针、科技知识等基础性知识；卫生类考试内容为公共基础知识和医药卫生专业基础知识两部分，分别占整个试题分数的30％和70％，专业知识部分按医疗（岗位性质：B）、药学（岗位性质：C）、检验（岗位性质：D）、中医（岗位性质：E）、护理（岗位性质：F）五类分别命题。为保证新进人员基本素质，笔试设定最低合格分数线。笔试合格分数线由事业单位公开招聘主管机关根据岗位招聘人数和笔试情况确定。

笔试采取统一考试、统一标准、统一阅卷的方式进行。

应聘人员笔试成绩、进入面试范围人员名单及面试的具体时间、地点在高密市人民政府网站（）另行公布，请应聘人员注意查询。

（二）面试

采取结构化面试的方式，主要测试应聘人员的综合分析、组织协调、反应应变、语言表达、举止仪表等方面的素质及能力，面试成绩由考官当场评判，去掉一个最高分、一个最低分后综合计算平均成绩。成绩在本场面试结束后向应聘人员宣布。

面试人选从达到笔试合格分数线的应聘人员中，根据招聘岗位和招聘人数由高分到低分按比例依次确定。相同岗位招聘计划在10人以下的，面试人选按1:3比例；10人（含）以上的，按1:2的比例（其中招聘计划为10－13人的，进入面试人员统一确定为28人）。最后一名如有数名应聘人员笔试成绩相同的，一并确定为参加面试人选。笔试合格人数出现空缺的岗位，取消招聘；达不到招聘比例的，按实有合格人数确定。经审查不具备报考条件的，取消其面试资格。因弃权或取消资格造成的空缺，按笔试成绩依次递补。

面试结束后，按笔试成绩和面试成绩各占50％的比例百分制合成考试总成绩，各项成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。同一招聘岗位应聘人员出现最后一名成绩并列的，按笔试成绩由高分到低分确定人选。为保证新进人员基本素质，应聘人员面试成绩低于60分的不能进入体检考察范围。

应聘人员总成绩、进入体检和考察范围人员名单及体检具体时间、地点等事宜，在高密市人民政府网站（）另行公布，请应聘人员注意查询。

四、体检考察

按照招聘岗位应聘人员考试总成绩，由高到低按1:1的比例，确定进入考察、体检范围人选。

考察由高密市人力资源和社会保障局、高密市卫生健康局统一组织实施。考察可根据岗位条件要求采取多种方式进行，侧重于思想政治表现、道德品质以及业务能力和工作实绩等方面，并对应聘人员是否符合规定的岗位条件、提供的相关信息材料是否真实准确等进行复审。对放弃体检、考察资格或体检、考察不合格造成的空缺，按同一岗位应聘人员总成绩依次等额递补，若总成绩并列，按笔试成绩由高分到低分确定递补人选。

体检在县级以上综合性医院进行，体检标准和项目参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关内容的通知》（人社部发〔2016〕140号）执行，国家另有规定的从其规定。对按规定需要复检的，不在原体检机构进行，复检只进行1次，结果以复检结论为准。应聘人员未按规定时间、地点参加体检的，视为自动放弃。

考察、体检具体时间等有关事宜另行通知。

五、公示聘用

对考试、体检、考察合格的拟聘用人员将在高密市人民政府网站（）公示，公示期为7个工作日。拟聘用人员名单公示后不再递补。公示期满，对没有问题或者反映问题不影响聘用的，办理聘用手续。对反映问题影响聘用并查实的，不予聘用。

受聘人员与聘用单位签订聘用合同，填写《事业单位聘用人员登记表》等材料，由高密市人力资源和社会保障局办理入职、备案手续。所有岗位最低服务期限为5年（含试用期），聘用单位与受聘人员签订不低于5年的聘用合同，并落实有关待遇。受聘人员按规定实行试用期制度，期满考核合格的，予以正式聘用，不合格的，取消聘用。

根据山东省机构编制委员会办公室、山东省人力资源和社会保障厅《关于公立医院人员控制总量备案有关事项的通知》（鲁编办〔2016〕28号）规定，新进入公立医院的人员，属于控制总量内人员。

根据《高密市事业单位工作人员招聘办法》，对县级医院聘用的45岁以下的博士研究生，5年内给予每人每月3000元生活补助；镇（街、区）卫生院聘用的40周岁以下的硕士研究生，3年内给予每人每月1500元生活补助。

六、其他事项

应聘人员在报考期间，应仔细阅读本招聘简章及附件，及时了解招聘网站发布的最新信息，保持通讯畅通有效，因本人原因错过重要信息而影响考试聘用的，责任自负。公开招聘严格按照国家、省、市文件和本招聘简章规定执行，如发现违纪违规行为，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》（人力资源和社会保障部令第35号）有关规定处理。

本次公开招聘考试不指定考试教材和辅导用书，不举办也不授权委托任何机构举办考试辅导培训班。

整个招聘工作在高密市人力资源和社会保障局的监督指导下，由高密市卫生健康局和相关用人单位共同组织实施，招聘工作实行公开化、透明化，考试结果及时对外公布，接受社会监督。本《简章》由高密市卫生健康局负责解释。

报名咨询电话：17616809182，0536-2322135（请在工作时间内拨打）

2022年高密市卫生健康系统事业单位公开招聘工作人员岗位计划表

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