1

消化内科医师

2

2

呼吸内科医师

2

3

心内科医师

5

4

肿瘤科医师

5

5

内分泌科医师

1

6

肾内科医师

2

7

神经内科医师

5

8

血液科医师

2

9

风湿免疫科医师

2

10

感染性疾病科医师

1

11

介入治疗科医师

1

12

儿科医师

2

13

肝胆外科医师

2

14

血管外科医师

2

15

胃肠外科医师

2

16

乳腺外科医师

2

17

甲状腺外科医师

2

18

肛肠外科医师

1

19

神经外科医师

3

20

心脏外科医师

2

21

胸外科医师

1

22

泌尿外科医师

1

23

小儿外科医师

2

24

妇科医师

3

25

产科医师

2

26

脊柱外科医师

1

27

骨关节科医师

1

28

创伤骨科医师

1

29

手足外科医师

1

30

耳鼻喉科医师

2

31

眼科医师

2

32

口腔颌面外科医师

1

33

口腔门诊医师

1

34

皮肤科医师

1

35

麻醉科医师

2

36

整形美容科医师

1

37

急诊科医师

2

38

心脏急诊科医师

1

39

康复医学科医师

1

40

重症医学科医师

1

41

医学影像科医师

4

42

超声科医师

3

43

输血科医师/技师

2

要求临床检验诊断学、血液病学、临床检验输血方向、免疫学、生物化学与分子生物学

44

科研处科员

1

要求社会医学与卫生事业管理或流行病与卫生统计学专业

45

中心实验室科研岗位

6

要求流行病与卫生统计学、细胞生物学、生物化学与分子生物学、免疫学、人体解剖与组织胚胎学等专业，专职从事科研工作

46

科研平台及各研究所科研岗位

10

要求生物化学与分子生物学、遗传学、免疫学、肿瘤学、干细胞、神经生物学、临床医学相关专业，专职从事科研工作

合计

100

博士第一、二层次不受招聘岗位限制

第二

层次

年龄不超过40周岁，近五年（博士在读期间和工作期间）科研成果满足以下条件之一：

1.近五年作为首位人员在SCI(SSCI)二区以上刊物发表论文3篇或在CSSCI前20%刊物发表论文3篇，或论文单篇SCI影响因子≥5.0或累计SCI影响因子≥10.0。

2.作为主要完成人（排名第一）获得市级科研奖励一等奖；或省部级科技奖励三等奖及以上前三位。

第三

层次

年龄一般不超过35周岁；能胜任岗位工作，有扎实的科研基础，近五年（博士在读期间和工作期间）作为首位人员发表SCI(SSCI)或中文核心期刊论文1篇及以上。

第一层次

80万元

1.博士期间以第一作者（排名第一）发表本专业学术论文，被SCI（SSCI）收录者，论文按影响因子1分1万增加安家费。

2.全日制大学本科、硕士、博士毕业学校均为211、985、双建设高校的，另加5万元安家费。

100万元

符合医院人员控制总量、人事代理招聘条件的，优先招聘纳入控制总量、人事代理。不符合上述公开招聘条件的安排人才派遣岗位。

1.总量控制备案制管理，享受事业编制工资福利待遇。

2.住院医师规范化培训期间，发放固定绩效奖金5000元/月。无规培要求专业入职一年内，发放固定绩效奖金5000元/月。

3.入职后一年内，按照1500元/月报销过渡房租赁费用。

4.报销符合我院规定的来院考察往返路费及住宿费。

5.符合省“青优计划”的优秀青年人才，按照在事业单位工作每满1年补贴5万元，最高补贴3年15万元的标准发放生活补贴。

6.首次在济宁市参加社会保险并正常缴费的，享受每人3000元/月补贴，连续发放3年。

7.来济宁初次就业，3年内在济宁购买商品住房的，市财政给予10万元的购房补贴，其中对全球TOP200院校的博士研究生给予20万元的购房补贴。

第二层次

70万元

60万元

第三层次

60万元

40万元