财务专业卫生事业单位招聘考试笔试模拟题（六）

2018-11-05 16:55 医学教育网

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1、题干：下列各项中，对企业从职工工资中代扣的职工个人所得税所做的会计处理正确的是（）。

A 贷记其他应付款

B 贷记应付职工薪酬

C 贷记银行存款

D 贷记应交税费——应交个人所得税

参考答案：D

解析：企业从职工工资中代扣职工个人所得税时，应借记“应付职工薪酬”科目，贷记“应交税费——应交个人所得税”科目。故选项D正确。

2、题干：甲、乙对合同纠纷达成仲裁协议，甲选定A仲裁员，乙选定B仲裁员，另由仲裁委员会主任指定一名首席仲裁员C，3人组成仲裁庭。仲裁庭在作出裁决时，A、B、C各自作出了不同的意见。根据《仲裁法》的规定，仲裁庭应当采取的做法是（）。

A 提请仲裁委员会主任作出裁决

B 按首席仲裁员的意见作出裁决

C 提请仲裁委员会作出裁决

D 按多数仲裁员的意见作出裁决

参考答案：B

解析：根据规定，裁决应按多数仲裁员的意见作出，仲裁庭不能形成多数意见时，裁决应当按首席仲裁员的意见作出。

3、题干：2013年5月5日，甲拒绝向乙支付到期租金，乙忙于事务一直未向甲主张权利。2013年8月，乙因出差遇险无法行使请求权的时间为20天。根据《民法通则》的有关规定，乙请求人民法院保护其权利的诉讼时效期间是（）。

A 自2013年5月5日至2014年5月5日

B 自2013年5月5日至2014年5月25日

C 自2013年5月5日至2015年5月5日

D 自2013年5月5日至2015年5月25日

参考答案：A

解析：拒付租金的，适用于1年的特别诉讼时效期间；只有在诉讼时效期间的"最后6个月内"发生不可抗力和其他障碍，才能中止诉讼时效的进行。如果在诉讼时效期间的最后6个月前发生不可抗力，至最后6个月时不可抗力已消失，则不能中止诉讼时效的进行。因此，乙2013年8月出差遇险耽误的20天不能引起诉讼时效的中止。

4、题干：关于劳动合同的订立，下列说法中正确的是（）。

A 所有签订劳动合同的劳动者都必须年满16周岁，有劳动权利能力和行为能力

B 用人单位与劳动者建立劳动关系，必须订立书面劳动合同

C 劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬

D 用人单位自用工之日起满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为自用工之日起满1年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同

参考答案：D

解析：文艺、体育、特种工艺单位录用人员，其年龄可以小于16周岁；非全日制用工双方当事人可以订立口头协议；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。

5、题干：某高新技术开发公司与大学生某甲签订了一份劳动合同，合同中规定，某甲的主要任务是伪造实验数据。在工作的过程中，由于某甲没有很好完成任务，该公司依据签订的劳动合同要求其承担违约责任。对此，下列说法正确的是（）。

A 某甲违约，应该承担违约责任

B 该合同内容违反了法律，该合同无效

C 如果某甲是因为不可抗力的原因而没有完成任务，则可以免责

D 如果是某甲非主观原因没有完成任务，则可以酌情减免违约责任