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1.劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，( )违反劳动合同。

A.视为

B.有时视为

C.不视为

D.部分视为

2.劳动者在同一用人单位连续工作满( )年后提出与用人单位订立无固定期限劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。

A.三

B.五

C.八

D.十

3.行政处罚法对行政处罚的时效作出了明确规定，违法行为在( )年内未被发现的，不再给予行政处罚，法律另有规定的除外。

A.1

B.2

C.3

D.4

【答案】

1.【参考答案】C。解析：根据《劳动合同法》第32条规定，劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。故本题答案选C。

2.【参考答案】D。解析：《劳动合同法》第14条第2款第(一)项规定，劳动者在该用人单位连续工作满十年的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。故本题答案选D。

3.【参考答案】B。解析：《行政处罚法》第29条规定，违法行为在二年内未被发现的，不再给予行政处罚。法律另有规定的除外。前款规定的期限，从违法行为发生之日起计算;违法行为有连续或者继续状态的，从行为终了之日起计算。故本题答案选B。

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