在医疗事业单位招聘中，面试的比重越来越高。医疗结构化面试，就是在结构化面试的基础上，所考查题目主要围绕医疗工作展开。在医疗卫生领域工作中可能涉及到的常见问题、人际关系、热点话题、专业知识等，都可能在题目中有所体现。

俗话说：“男不从医，女不从护”，随着医患关系的日益紧张，医学院的报考人数正在逐年下降，愿意从医的人越来越少。针对这种现象你有什么看法？

【答题思路】

1.概括现象并给予评价

曾几何时曾经人们艳羡的“白衣天使”如今备受冷落。此种现象不仅会造成医学人才资源的流失，更会对医疗事业的发展造成严重的不良后果，需要我们高度重视，着手解决。

2.阐述现象的危害

(1)医疗人才紧缺，加剧供需失衡，加剧看病难、看病贵，进一步恶化医患关系。

(2)年龄结构老化，后继乏力，必然会制约医疗行业的整体发展。

3.分析原因

(1)回报低下。医疗专业技术服务定价偏低。

(2)成才艰难。住院医师规范化培训改变了医科生对学医的成本预期。学制延长、就业时间延后，一些人面临经济压力，难以坚持医学理想。

(3)执业环境。近年来，医患冲突频发，医暴事件层出不穷，医疗事故也不绝于耳，职业风险越来越高。

4.提出办法措施

(1)提高医疗专业技术服务定价，鼓励医生多点执业，改善医务工作者的福利待遇。

(2)加大医疗资源投入，改善执业环境。加快推进医改，实行分级诊疗模式，推进医保全覆盖，改善看病难、看病贵的现状，杜绝医疗暴力事件的发生，有效缓解医患矛盾，降低职业风险，营造良好就业环境。

(3)加大宣传教育力度，提高生活补贴标准，鼓励青年人学医。

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