在医疗事业单位招聘中，面试的比重越来越高。医疗结构化面试，就是在结构化面试的基础上，所考查题目主要围绕医疗工作展开。在医疗卫生领域工作中可能涉及到的常见问题、人际关系、热点话题、专业知识等，都可能在题目中有所体现。

为满足现代急救医学要求，建立一支过硬的急诊急救队伍，你们医院每年都会举办一场急诊急救演习活动。今年的演习活动，领导交由你负责，请问你会如何组织？

【答题要点】

（1）明确目的意义

在院内开展急诊急救演习活动，可以提高全院的应急急诊能力，增强全院相互协作精神，促进医院大急诊战略的实施，加强急救、急诊医护人员应急抢救技能及流程的掌握，从而提高急危重症病人抢救成功率。

（2）阐释工作重点

1)制定演习方案。①查阅历年急诊急救演习活动经验，向参与过急诊急救演习的同事们进行调研，总结我院在急诊急救方面的优势与不足。②邀请相关科室负责人召开座谈会，制定演习方案。

2)邀请急诊科主任、120急救负责人以及急诊急救经验老道的医务人员成立评估组，对演习期间进行全方位评估。

3)演习当天：①背景设置：路口附近发生一起交通事故，共有多名群众不同程度受伤，请求救援。急救调度及时通知当班急救医生、护士、司机，做好求救详细电话记录，并立即在3分钟内出诊。②由应急小组及医务科在选定地点，根据环境模拟突发事件现场：突发重大群体事件及意外事故致联合伤、大血管损伤演练(生命体征检查、现场包扎等)；模拟各种外伤患者搬运(头、颈、脊柱、上下肢、开放伤)；患者突发意识丧失心肺复苏术(生命体征检查、心肺复苏术等)；有机磷农药中毒急救(现场处置能力、生命体征检查等)等。③对院内急诊的救治能力进行演习，包括急诊抢救、急诊化验，并保证实验室检查在10分钟内完成，保证急救绿色通道畅通。④演练中考核医师在突发事件现场的环境了解、病史询问、疾病初步诊断、急救处理等，考核急救护士在突发事件现场的环境中协助医生完成现场急救的能力、检测生命体征、完成医师急救医嘱等，及检查护士准备救护车随车器材、药品完整度。检验急救司机在急救出诊时，时间、地点、紧急度的把握，及保证车辆安全下协助医护人员完成急救任务。检验院总值班、急诊科值班人员对突发事件协调性等。

4)演习结束后，根据评估组的建议，各科室改进工作方法，并以部门为单位提交演习报告，并根据实践经验对应急预案进行补充改进。

5)整理本次演习活动的图片，影像资料，在医院官网、公众号等网络媒体进行宣传。

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