关于医疗卫生事业单位招聘医德医风的面试，相信很多人都比较感兴趣，医学教育网编辑特撰文如下：

中国医师协会计划在执业医师定期考核工作中，将医德、医风确有问题的医生列入“黑名单”，并建议所有医疗机构不再聘用该医生。对此请谈谈你的看法。

【参考答案】

近年来，由于医生医德医风缺失引起的医疗事故及纠纷屡见不鲜，医德医风的缺失相较于医术不足给患者带来的伤害更大，也会过度消费医疗机构和医务工作者的公信力，进一步加剧医患矛盾。到目前为止，在法律和具体考核标准上，医德医风方面存在空白和不足之处。医协“黑名单”考核制度有利于确保医生队伍的纯洁，维护医疗行业尊严，是具有积极意义的。

首先，这项制度利于广大患者。在患者看来，工作能力未过关和因为严重的医德医风问题未过关，情形是完全不同的。一名医生如果水平有限，只要他有一颗为患者服务的心，还可以通过学习来提高能力；但如果医德缺失，医风不正，无论如何是无法让人接受的，也很难让人相信其还有继续从医的资格。因此，若被评估医生医德、医风确有问题，确实应该将其列入“黑名单”，使得所有医疗机构不再聘用该医生。

其次，这项制度利于跨地区执行。目前我国执业医师人数超过200万，一旦“黑名单”制度建立，200余万执业医师的信息将全部“留底备案”，有医德、医风问题的医师即使前往其他地区执业，流入地卫生部门和医疗机构只要登录相关管理网站，就能一目了然看到该医生的“历史问题”。

再次，我认为这项制度要想落实到位，还需要医务工作者自律和法律的监管。医德医风属于职业道德，医务工作者应该自觉加强学习并贯彻落实到具体工作中，认识到医德医风对于一名医务工作者的重要性。

最后，医疗机构也应该对执业医师考核的具体事务性工作进行规范，并将结果公之于众。从法律和制度层面加强对医德医风问题的监管和处罚，依法处理各类医德医风缺失所造成的医疗事故和医患纠纷。相信在广大医务人员的自律和相关法律规定的双重管理下，我国的医疗卫生队伍素质将跨上一个新台阶。

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