为了帮大家准备医疗卫生招聘考试，今天医学教育网给大家分享面试课堂：结构化面试竟然最看重这3个方面！，希望能够帮助到各位考生。

在医疗卫生事业单位中，结构化面试出现的比例越来越多，结构化面试也是部分同学的盲区。今天招聘君就带大家看一下结构化面试的评测要素，明白结构化面试主要考查哪些能力。

结构化面试的测评要素主要有三个部分，下面一一为大家说明。

一般能力

1.逻辑思维能力：通过分析与综合、抽象与概括、判断与推理，揭示事物的内在联系、本质特征及变化规律的能力。

2.语言表达能力：清楚流畅地表达自己的思想、观点，说服动员别人，以及解释、叙述事情的能力。

领导能力

1.计划能力：对实际工作任务提出实施目标，进行宏观规划，并制定实施方案的能力。

2.决策能力：对重要问题进行及时有效的分析判断，作出科学决断的能力。

3.组织协调能力：根据工作任务，对资源进行分配，同时控制、激励和协调群体活动过程，使之相互配合，从而实现组织目标的能力。

4.人际沟通能力：通过情感、态度、思想、观点的交流，建立良好协作关系的能力。

5.创新能力：发现新问题、产生新思路、提出新观点和找出新办法的能力。

6.应变能力：面对意外事件，能迅速地作出反应，寻求合适的方法，使事件得以妥善解决的能力。

7.选拔职位需要的特殊能力(该能力测评要素根据不同职位要求确定)。

个性特征

在面试中表现出来的气质风度、情绪稳定性、自我认知等个性特征。

希望结构化面试的测评要素的这三点介绍可以为广大考生提供帮助，大家加油，早日上岸!

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以上就是医学教育网整理的“面试课堂：结构化面试竟然最看重这3个方面！”，祝各位考生考试顺利，诸事大吉！