不积跬步无以至千里，不积小流无以成江河，备考医疗卫生招聘考试也是这样的道理，我们得慢慢积累知识，只有达到了一定的量才会发生质的改变。所以为了帮大家准备医疗卫生招聘考试，今天医学教育网给大家分享2021年卫生事业单位招聘考试面试练习题（50），希望能够帮助到各位考生。更多辅导资料尽在医学教育网医疗招聘栏目，欢迎查看哦！

【试题】你是怎么认识医生的灰色收入？

【答题思路】

我们国家已经逐渐进入了经济腾飞的年代，但是趋利的社会风气也愈加严重，波及了各大行业，这样的风气也逐渐出现于医疗行业，部分医生不再以病为中心，而是要获得灰色收入，这种情况目前非常严重，如果每个行业的工作者都这样做，那我们的社会会变得极其可怕，而作为医务工作者，这种现象一方面严重地影响了医生在人民群众心目中天使的形象，不仅降低病人对医生甚至是医院的信任度，并且使医院的形象受损、公信为降低。另一方面对于病人，加重了他们的经济负担，从而进一步加剧了医患之间的矛盾。再者，医生这样的行为会导致不良社会风气的产生，使得其他行业的人效仿，从而影响社会的和谐稳定。那为什么会产生这样的现象呢，这值得我们去深究。

第一，医生职业道德意识淡薄，利欲熏心，为了个人的一已私欲置病人于不顾，非法牟取私利，第二，医院的薪资制度、管理制度不合理、不完善，没有对医生的诊疗行为予以约束以及加以引导和进行人文关怀。第三，医院数量非常多而且分布范围非常广，卫生管理部门在监管方面可能有所疏漏，内部责任不明，导致有些医生自我要求松懈私下进行敛财。第四，相关问责制度以及法律对于医生违规行为的处罚力度不足、形式较为单一，导致他们违规成本低，屡教不改，收取灰色收入。

为了能还医疗一个绿色的环境，让更多的患者都能有病看的起病，无论个人，还是管理部门都应该重视起来，上下联动共同努力解决这个问题。第一，医生首先要提升自己的服务意识，时刻以患者为中心，树立基本的社会责任感。其次医院要加强对医生职业操作的培训，定期考核，加强对医生诊疗行为的监管力度，对于出现违规行为，比如收取医药代表的回款，给患者开大检查的行为，要于以一定的惩治、公示，以提醒其他的医务工作者谨记自己白衣天使的身份，逐渐减少医生收取灰色收入的行为。最后，设立各种举报机制，提倡和呼吁患者一起监督医生的诊疗行为，对于举报者采取相应的激励措施，以便患者都能参与进来，共同建造绿色诊疗环境。第二，一方面国家应提倡医院治病救人，并扶持医院的财政收入，从根本上解决医院入不敷出的现状，从而让医院有多余的钱财激励医务工作者，另一方面，医院对各个行业的收入予以调查，听取多方意见，合理制定医务工作者的薪资制度，细化考核制度，对表现好的医务工作者予以一定的奖励。最后医院要积极响应国家推行的多点执业政策，改变传统的管理经营模式，让医生都能通过自己的劳动提升自己的收入。第三，卫生管理部门完善自身部门的管理制度，责任到人。分区管理，若发现某区域有医生违规行为发生，采取连带责任制，对责任人追究其责任。设立专门的监督小组机构，不定期对各个区域的医院采取抽选的方式进行审查，保证各个医院都能按照规章制度行医。第四，细化法律法规，增强对违规医生的处罚力度，采取多种处罚形式，除了吊销执业证外，可相据不同的违规程度处以罚款，并记入诚信档案。而我也会谨记自己作为白衣天使的角色，救死扶伤，以患者为中心，坚决抵制灰色收入，并且会以身作则影响身边的同事，为构建绿色的医疗环境贡献自己的一份绵薄之力。

以上就是医学教育网整理的“2021年卫生事业单位招聘考试面试练习题（59）”，祝各位考生考试顺利，诸事大吉！

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