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如何针对性备考面试呢？

第一，熟悉面试基本题型以及答题思路。

结构化面试中常见以下三种形式：实际操作，考生需在规定时间内完成相应操作，需要考生拥有娴熟的操作技能，避免失分;专业知识问答，考试需在规定时间内口述回答相应专业知识题目，需要考生专业知识储备丰富，回答清晰准确;非专业性结构化题目。

以上三者可互相交叉，也可单独进行考察。

第二，认识面试的基本形式。

结构化面试是指面试的内容、形式、程序、评分标准及结果的合成与分析等构成要素，按统一制定的标准和要求进行的面试。根据对职位的分析，确定面试的测评要素，在每一个测评的维度上预先编制好面试题目并制定相应的评分标准，面试过程遵照一种客观的评价程序，对被试者的表现进行数量化的分析，给出一种客观的评价标准，不同的评价者使用相同的评价尺度，以保证判断的公平合理性。在结构化面试中，考官的人数必须在2人以上，通常有5到7名考官。考官的组成一般也不是随意决定的，而是常常根据拟任职位的需要按专业、职务甚至年龄、性别按一定比例进行科学配置，其中有一名是主考官，一般由他负责向应考者提问并把握整个面试的总过程。

第三，强化实战。

面试不同于笔试，仅仅掌握理论是远远不够的，更多的，需要强化练习。所以，同学们应该在日常的工作、学习之余，加强练习，才能在真正面试的时候成功应对。比如组织自己的同学作为考官，听听自己答题，也给自己提出一些意见和建议。

以上就是医学教育网整理的“2020年医疗招聘面试考试辅导：如何针对性备考面试呢？”，祝各位考生考试顺利，诸事大吉！

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