为满足医疗卫生事业发展需要，按照公开、平等、竞争、择优原则，“吉林大学中日联谊医院其他岗位招聘48人”的公告正式发布啦！关注着医疗招聘的小伙伴，一定不要错过呀！事不宜迟，接下来就和小编一起来看看具体岗位和招聘相关事宜吧~

2022年6日10日24:00前

一、招聘岗位

（一）A类：吉林大学事业编制的部分岗位人员。

（二）院聘：非吉林大学正式编制，以聘用制形式管理、薪酬待遇高于现行合同制标准的部分岗位人员。

（三）具体岗位需求详见附件。

二、“A类”岗位招聘条件

（一）基本条件

1.拥护中国共产党的领导，坚持正确政治方向，遵守国家法律、法规及吉林大学的相关规定，身心健康，具有良好的职业道德，具备履行岗位职责的能力。

2.教师岗位还具有相对较强的教育教学、科学研究能力和较好的发展潜力，具备取得高等学校教师资格的基本条件。

（二）学历条件

1.教师、医技岗位原则上应具备博士研究生学历并取得相应学位。其中医技岗位“特别优秀”的硕士研究生，具备以下条件之一的，也可应聘：

①以负责人身份获得国家重大科技项目；

②以负责人身份承担国家自然科学基金青年项目或国家自然科学基金者面上项目；

③以负责人身份获得省部级二等奖及以上奖项；

④以第一作者或通讯联系人发表中科院大区二区文章2篇或一区1篇；

⑤在全国高等医学院校大学生临床技能竞赛中获得一等奖及以上。

2.实验技术、财会、管理岗位应为硕士研究生及以上学历并取得相应学位。

3.护理岗位应为本科及以上学历并取得相应学位。优先考虑同时具备下列条件之一的应聘人员：

①在校期间获得大学生国家奖学金；

②在校期间以负责人身份取得国家级大学生创新性试验计划项目且通过结题鉴定；

③在国家级技能大赛获奖。

（三）年龄条件

原则上年龄不超过30周岁（1992年5月1日及以后出生）；博士研究生毕业并取得相应学位的，年龄不超过35周岁（1987年5月1日及以后出生）。科研教师岗位，对于取得标志性业绩成果或教学、科研、学科建设发展亟需的专门人才，可适当放宽年龄要求，但最多不超过5岁。护理岗位本科学历人员年龄应不超过25周岁（1997年5月1日及以后出生）。

（四）其他条件

应聘科研教师岗位人员，科研业绩需满足以下条件中的4项，其中①②③中任意2项（单一条件不可重复），同时满足④至⑩中任意2项（可重复）：

①以负责人身份承担A类项目1项，累计可支配经费不少于30万元；

②发表高水平学术论文1篇；

③获得国家科技奖励1项（前六名）、部省级科技奖励一等奖1项（前五名）、部省级科技奖励二等奖1项（前两名）；

④发表高水平学术论文1篇；

⑤国家发明专利1项；

⑥主持制定国际标准1项；

⑦主持制定国家标准1项；

⑧未转让新药证书1项；

⑨动植物新品种1项；

⑩相当水平的其它科研成果1项。

三、“院聘”岗位招聘条件

（一）基本条件

1.拥护中国共产党的领导，具有较高的政治素质，热爱祖国，忠诚党的教育，献身医药卫生事业，作风正派，品行端正，遵纪守法。

2.符合聘用岗位所需的资格条件，具备履行岗位职责的能力。具有较为扎实的基础理论水平和系统的专业技术知识，较强的科研能力和较熟练的计算机应用技能，熟练掌握一门外语。

3.具有较强的语言表达能力，身体健康，口齿清晰。

（二）学历条件

应具有硕士研究生毕业及以上学历，并获得相应学位；且初始学历应为普通高等学校全日制本科毕业（不含独立学院、专科起点学历），并获得学士学位。

（三）年龄条件

硕士毕业生年龄一般不超过29周岁（1993年5月1日及以后出生）；博士毕业生年龄一般不超过33周岁（1989年5月1日及以后出生）。

四、薪酬福利

（一）“A类”

1.按照吉林大学相关标准兑现工资待遇；

2.按月发放基础绩效、奖金。

3.享有社会保险、住房公积金及职业年金。

4.享受吉林大学子女入托、入学（小学、初中和高中）待遇。

5.享受职工年度健康体检。

6.享受安家补贴3-8万元。

7.享有采暖补贴，年度考核合格发放奖励性工资。

（二）“院聘”

1.“短聘期”内按照合同制标准兑现工资待遇，“短聘期”结束，考核合格的可以长期聘用，按照吉林大学事业编制标准兑现工资待遇；

2.按月发放基础绩效、奖金。

3.享有社会保险、住房公积金。

4.享受职工年度健康体检。

五、聘任管理

（一）“A类”岗位

1.新聘教师由学校聘用，与学校签订聘用合同，一个固定聘期一般为3年，聘期结束前1个月内学校和医院对新聘教师进行聘期考核，考核结果为“不合格”等次的，学校与其解除聘用（派遣）关系。新聘教师首聘期内取得的业绩成果达到教师评聘相应类型副教授职务的基本业绩条件，且聘期考核结“合格”及以上等次的，学校可以继续聘用，签订第二个固定期限聘用合同。首聘期或第二聘期内晋升为副教授及以上职务的，学校可于晋升后的下一聘期起长期聘用；第二聘期结束，未晋升为副教授及以上职务的，学校不再继续聘用。

2.学校同新聘专业技术人员签订聘用合同，首聘期三年（含试用期），并按人事代理方式进行管理。首聘期聘期考核结果为“优秀”等次的，可续聘三年，并由人事代理方式转为学校直接管理；考核结果为“合格”等次的，可续聘三年，继续按人事代理方式进行管理；考核结果为“不合格”等次的，学校不再聘用。连续两个聘期考核结果均为“合格”及以上等次的，可与学校签订长期聘用合同；聘期考核结果为“不合格”等次的，学校不再聘用。

（二）“院聘”岗位

医院同新聘人员签订“短聘期”合同，“短聘期”为期三年。“短聘期”考核遵循日常与年终考核相结合的原则，医院不定期组织专业知识、规章制度及操作考试，并作为续聘和解聘的依据。“短聘期”结束考核合格的，可以继续聘用；“短聘期”结束考核不合格的，或不能履行岗位职责，或因自身原因解除聘用合同的，我院不再予以聘用。

六、报名方式

受疫情影响，此次报名采取线上报名，请务必按照以下要求准备报名材料，“有”就按要求提供，不提供视为不具备，资格审查时不再通知补交，影响应聘资格由本人承担。

第一步 请如实填写《报名表》word版，《一览表》excel版，分别命名：姓名+A类/院聘+报名表、姓名+A类/院聘+一览表。

第二步 请将以下报名材料，按顺序逐项扫描生成一个pdf文件，文件命名：姓名+A类/院聘+应聘材料。

1.身份证正反面

2.高中毕业证

3.本科毕业证、学士学位证、学信网的本科学历认证报告

4.硕士毕业证、硕士学位证、学信网的硕士学历认证报告

5.博士毕业证、博士学位证、学信网的硕士学历认证报告

6.在读应届毕业生如未获得相应学历证书，应提供在读证明、学生证（有模板，详见附件）

7.毕业生就业推荐表（应聘A类岗位的需提供）

第三步 请将《报名表word》、《一览表excel》、《应聘材料pdf》压缩到一个文件中，命名：2022年-岗位-姓名，于2022年6日10日24:00前发邮箱至：zrly2022qt@163.com。

七、考试考核

（一）人力资源管理进行资格审核，审核通过后会向报名邮箱发送微信群二维码，请在收到二维码后及时进群，不要将二维码转发其他应聘人员，以免影响资格审核。具体审核时间以人力资源管理部安排为准，不需询问何时审核、审核是否通过这类问题。

（二）资格审核通过人员可以参加考试考核，受疫情影响，考试考核安排另行通知，请随时关注我院网站和群通知。

八、其他说明

（一）2022年度人员补充计划执行的截止时间为2022年9月30日。9月30日之后，未执行的人员补充计划不再执行。

（二）凡与招聘岗位所在单位人员存在夫妻或父母子女关系的应聘人员，不得报考同一科室。

（三）对有下列违反规定情形的，取消应聘或聘用资格。

1.伪造和涂改证件、证明，或以其他不正当手段获取应聘资格的；

2.应聘人员在考试考核过程中作弊的；

3.在各级公务员招考及事业单位公开招聘考试中被认定有舞弊等严重违反录用纪律行为的人员，以及受到不得报考处理并仍处于禁考期的人员；

4.有违法犯罪记录的或严重违反党纪国法的人员。

（四）我院招聘工作是由人力资源管理部负责组织实施，招聘信息均面向社会公开发布，任何非我院官方网站发布的招聘信息皆属虚假信息。

（五）报名考试均未收取任何费用，请勿上当受骗，对于伪造我院招聘信息、未经允许私自发布或转发我院招聘信息，从中谋取利益的，我院将依法严肃追究其法律责任。

附件1—岗位需求

附件2—招聘报名表

附件3—招聘一览表

附件4—2022年在读证明

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