为满足医疗卫生事业发展需要，按照公开、平等、竞争、择优原则，“江苏大学附属医院2023年度高层次人才引进公告”的公告正式发布啦！关注着医疗招聘的小伙伴，一定不要错过呀！事不宜迟，接下来就和小编一起来看看具体岗位和招聘相关事宜吧~

一、高层次人才岗位类别、引进条件

（一）学科带头人

1、一类学科带头人：国家级重点专（学）科（实验室）学科带头人，且具备以下条件之一者，直接聘为一类学科带头人：（1）院士、国家重大人才工程项目获得者。（2）江苏省“333高层次人才培养工程”一层次人才，或省级同类同级别的人才。（3）医疗技术精湛，成功诊治疑难、危重病症，或在较大范围有效预防、控制、消除疾病，在医药卫生领域作出重大贡献，在国内外产生重大社会影响。

2.二类学科带头人：紧缺岗位，年龄50岁以下，博士研究生学历学位，且符合以下条件之一者，可聘为二类学科带头人：（1）江苏省“333高层次人才培养工程”二层次以上人才，或省级同类同级别的人才。（2）在医药卫生领域，长期在医疗卫生第一线工作，医疗技术精湛，能成功诊治疑难、危重病症，作出重要贡献，在省内外产生重大社会影响。

（二）学术技术带头人

年龄45周岁以下，博士研究生学历学位，高级专业技术职务，且具备以下条件中四项及以上：1. 副教授。2. 研究生导师。3. 有大学（医学院）附属医院五年以上临床工作经历，或一年以上国外留学经历。4. 江苏省“333高层次人才培养工程”三层次以上人才，或省级同类同级别的人才。5. 近五年，发表高质量期刊论文（C级及以上）2篇（第一作者或通讯作者）。6. 近五年，主持省（部）级以上科研项目1项。7. 近五年，获市级科技进步奖二等奖及以上１项（排名第1），或市（厅）级医学新技术引进奖1项（一等奖前3名、二等奖前2名），或省级及以上科研成果奖励1项（以奖励证书为准）。8. 长期在医疗卫生第一线工作，医疗技术精湛，成功诊治疑难、危重病症，在本地区有较高知名度。

（三）学术技术骨干

年龄40岁以下，博士研究生学历学位，中级及以上专业技术职务，且具备以下条件中三项及以上：1. 近五年，发表高质量期刊论文（C级及以上）1篇和高质量期刊论文（D级及以上）2篇（第一作者或通讯作者）。2. 近五年，主持市（厅）级科研项目1项，或参与省（部）级科研项目（前2名）1项，或参与国家级科研项目1项（前3名）。3. 近五年，获市（厅）级科技进步奖1项（前2名）。4. 有三级甲等综合医院三年以上工作经历，或一年以上国外留学经历。5. 有特殊医疗技术，能填补本市或周边相关技术空白。6. 医疗卫生、工作业绩突出，获省级以上学术、技术方面奖励、荣誉，在本专业领域得到行业认可、群众公认的各类人才。

（四）优秀青年人才

人才基本条件：1. 年龄在35周岁以下，博士研究生学历学位。2. 发表高质量期刊论文（C级及以上）1篇和高质量期刊论文（D级及以上）1篇（第一作者或通讯作者）。3. 主持市（厅）级及以上科研项目1项，或参与省（部）级及以上科研项目或省卫生健康委重大科研项目1项（前3名），或参与国家级科研项目1项（前5名）。4. “985”“211”工程大学或医学院校，八年制或本硕博连读博士研究生优先。

（五）博士

人数不限，人才具体条件：1. 年龄在35周岁以下。2. 发表高质量期刊论文1篇（第一作者或通讯作者）。

（六）紧缺临床专业技能人才

人才具体条件：1. 年龄在50周岁以下，具有卫生高级专业技术职务资格。2. 掌握国内领先或先进水平的特殊医疗技术，能填补本市或周边相关技术空白的实用型人才；或在卫生专业技术领域，临床基础研究方面有较高的造诣，经同行专家以及上级主管部门认可的人才。

二、待遇标准

（一）医院引进人才待遇

医院根据聘用合同为各类高层次人才提供相应的待遇、科研启动经费，并按照相应类别提供购房补贴。相关待遇标准见下图：

（二）镇江市引进人才政策

符合《关于实施人才“镇兴”行动建设人才集聚福地的若干意见》（镇发〔2021〕13号）、《镇江“金山英才”医学领域高层人才引进实施办法（试行）》（镇卫发〔2020〕33号）条件的，可申报相关项目，享受相关政策待遇，100万-300万资助。

（三）江苏大学人才政策

符合《江苏大学“金山学者计划”实施办法》（江大校〔2019〕40号）条件的，可以向学校申报，就高享受相关待遇。

三、应聘方式

请有意向者将简历发送到招聘邮箱或者电话与我们联系，我院对双方有意向的高层次人才随时来院面试，直接面试招录。

江苏大学附属医院人事处

联系人：许老师 陈老师

联系电话：0511-85026873 85036827 邮箱：jdfyzp@163.com

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