医疗卫生事业单位考试的时间各地不一，大部分地区都会在每年的6月至8月间进行。原来尚无全国和全省、市统一招考，最多县级各个单位统一招考，现在各地逐步由州、市级统计编制进人计划、统一组织考试、统一录用。今天小编就为大家搜集整理了新出的公告通知：南华大学附属第二医院2022年长期招聘高层次人才、博士公告，欢迎查看。

高层次人才认定条件

高层次人才是促进医院发展的核心任务，是实施“人才强院”战略、提高医院核心竞争力的中坚力量。医院自2020年起实施高层次人才队伍建设“1122工程”

1、学科顶尖人才

院士年龄不限，其他年龄原则上65周岁以下，符合其中一项条件：

(1)中国科学院院士、中国工程院院士，或者国外相当水平的学者;

(2)国家级人才工程的特聘教授或专家;

(3)国家自然科学基金杰出青年项目、重点项目或重大专项获得者;

(4)国家重大科技计划的首席科学家;

(5)中华医学会或其他国家级学会各专业委员会(不含学组及以下，下同)主任委员或候任主委;

(6)国家部委级有突出贡献专家及学科领军人才入选者;

(7)国家三大奖(自然科学奖、技术发明奖、科技进步奖)一等奖排名前三者，二等奖排名第一者;

(8)已取得同行认可的重大科研成果，具有组织和主持国家重大科研项目、国际合作项目能力的人才。

(9)国家级重点实验室负责人或国家重点学科学科带头人。

待遇

年薪：面议

安家费：面议

科研经费：面议

2、学科领军人才

年龄原则上60周岁及以下，具有博士学位和正高职称，能引领学科发展方向，在国内外具有较大学术影响。符合其中一项条件：

(1)国家级人才工程人选;

(2)省级人才工程的第一层次人选;

担任以下学术团体职务之一者：

①中华医学会或其他国家级学会各专业委员会副主任委员及以上;

②省医学会或其他省级学会各专业委员会主任委员或候任主任委员;

(4)近五年，承担国家级科研项目，并有下列成果之一：

①发表SCI一区论文3篇，且其中单篇影响因子≥20;

②国家级三大奖(自然科学奖、技术发明奖、科技进步奖)一等奖排名前五者、二等奖排名前三者;或省级三大奖(自然科学奖、技术发明奖、科技进步奖)一等奖及以上排名第一者。

待遇

年薪：120万元

安家费：100万元

科研经费：1000万元

3、学科拔尖人才

年龄原则上55周岁及以下，具有博士学位和正高职称，能引领学科发展方向，在省内外具有较大行业影响或学术影响或海内外相当水平优秀人才。分为临床型人才和科研型人才两类。

(1)临床型人才

通过医院人才建设委员会专家小组的临床水平认定，且符合其中一项条件：

①近五年，承担国家级面上科研项目及以上，并以第一作者或通讯作者发表SCI二区及以上科研论文2篇，且单篇影响因子≥10的科研论文1篇;

②承担过国家级面上科研项目及以上，并具有以下条件之一者：在中国医院科技量值综合排名前百强医院(中国医学科学院版)3年及以上所在专业主任职务的管理经历;或担任中华医学会各专业委员会委员，或担任省医学会各专业委员会副主任委员，或其他省级学会副理事长及以上;或担任省级重点学科(专科)、省级重点实验室、省级临床医学研究中心负责人3年及以上;或为湖南省“121”人才工程第三层次及以上人选，或为湖南省高层次卫生人才“225”工程第三层次及以上人选，或为省内外同等级人才项目人选。

(2)科研型人才

通过医院人才建设委员会专家小组的科研水平认定，符合其中一项条件：

①近五年，承担国家级面上科研项目及以上，并以第一作者或通讯作者发表SCI二区及以上科研论文3篇及以上且单篇影响因子≥10的科研论文1篇或其中3篇科研论文累计影响因子≥20;

②近五年，承担国家级面上科研项目及以上，并具有以下条件之一者：担任国家级学会理事，或担任省级学会副理事长;或为湖南省“121”人才工程第二层次及以上人选，或为湖南省高层次卫生人才“225”工程第二层次及以上人选，或为省内外同等级人才项目人选;

③近五年，承担国家级面上项目及以上，并为省级三大奖(自然科学奖、技术发明奖、科技进步奖)一等奖排名前三者;或二等奖排名前二者或三等奖排名前一者。

待遇

年薪：80万元

安家费：80万元

科研经费：400万元

4、青年创新人才

年龄原则上50周岁以下，学术基础扎实、具有突出的创新能力和发展潜力。符合其中一项条件：

(1)国家级高层次人才计划中的青年人才;

(2)教育部“长江学者奖励计划”青年长江学者;

(3)国家优秀青年科学基金项目获得者;

(4)具有独立的科学研究能力和稳定的研究方向，学术思想活跃，具有成为相关领域学科带头人潜力的人才。

待遇

年薪：100万元

安家费：100万元

科研经费：600万元

5、青年优秀人才

年龄在45周岁以下，具有博士学位，有扎实的临床能力或科研能力，有良好发展潜力的或海内外相当水平优秀人才。分为临床型人才和科研型人才两类。

(1)临床型人才

具有副高职称，通过医院人才建设委员会专家小组的临床水平认定，并符合其中一项条件：

①近五年，承担国家级科研项目，并以第一作者或通讯作者发表SCI三区及以上科研论文3篇;

②近五年,第一作者或通讯作者发表SCI二区及以上科研论文3篇(其中含SCI一区科研论文1篇及以上);

③承担过国家级科研项目，并具有以下条件之一者：具有中国医院科技量值综合排名百强医院(中国医学科学院版)1年及以上所在专业副主任及以上职务的管理经历;或担任省医学会各专业委员会委员或青年副主任委员及以上职务;或担任市医学会各专业委员会主任委员。

④湖南省“121”人才工程第三层次及以上人选，或为湖南省高层次卫生人才“225”工程第三层次及以上人选，或为省内外同等级人才项目人选。

(2)科研人才

通过医院人才建设委员会专家小组的科研水平认定，并符合其中一项条件：

①近五年，承担国家级科研项目，并以第一作者或通讯作者发表单篇影响因子≥5的SCI论文1篇或发表SCI论文3篇及以上且其中3篇累计影响因子≥10;

②近五年，承担国家级科研项目，并为湖南省“121”人才工程第三层次及以上人选，或为湖南省高层次卫生人才“225”工程骨干人才第三层次及以上人选，或为省内外同等级人才项目人选。

③近五年，承担国家级科研项目，并为省级三大奖(自然科学奖、技术发明奖、科技进步奖)一等奖排名前五者，或二等奖排名前三者，或三等奖排名第一者;

待遇

年薪：50万元

安家费：70万元

科研经费：200万元

博士引进层次与类别

医院对引进的博士分三个层次，年龄原则上在40岁及以下，具有高级职称的博士可放宽至45岁。对于学科紧缺人才或业绩特别优秀的人才，采取一事一议。

(一)I类博士(符合下列条件之一即可)

1.条件

(1)近五年，承担国家级科研项目;

(2)近五年，以第一作者或通讯作者发表一区SCI论文2篇及以上，且其中单篇影响因子≥10;

(3)近五年，为省级三大奖(自然科学奖、技术发明奖、科技进步奖)一等奖排名前五者，或二等奖排名前三者，或三等奖排名第一者。

2.待遇

(1)提供安家费80万元(税前);

(2)提供科研启动经费60万元;

(二)Ⅱ类博士(符合下列条件之一即可)

1.条件

(1)近五年，以第一作者或通讯作者发表二区SCI论文2篇(或一区SCI论文1篇);

(2)近五年，为省级三大奖(自然科学奖、技术发明奖、科技进步奖)二等奖排名前五者，或三等奖排名第三者。

2.待遇

(1)提供安家费70万元(税前);

(2)提供科研启动经费40万元;

(三)Ⅲ类博士

1.条件

具有博士学历、学位证的博士研究生，

2.待遇

(1)提供安家费60万元(税前);

(2)提供科研启动经费20万元;

论文署名单位应为原工作单位或培养学校(正常研究生学制内)。SCI论文分区以中科院分区为依据，共同第一作者(或共同通讯作者)仅计算排名第一者。具有出国学习研修经历一年及以上的博士研究生，在以上基础上，增加安家费10万元。

满足以上条件的优秀人才我院将全年无间断招聘，详请咨询南华大学附属第二医院人力资源部。

电话：0734-8899986

邮箱：nh2hrenli@vip.163.com

医学教育网医疗卫生招聘栏目每天都会更新全国各地新鲜招聘公告信息，致力于为广大即将进入医疗卫生系统/医院/医疗事业单位的工作人员进行服务，以上就是医学教育网小编为大家整理的：南华大学附属第二医院2022年长期招聘高层次人才、博士公告，希望能够帮助到大家。