湖南省长沙生殖医学医院近日发布了关于2017年卫生人才招聘的公告，医学教育网编辑搜集整理了相关招聘信息，请各位朋友仔细阅读以下内容，抓紧时间投递简历，机会难得。具体详情如下：

一、执业护士

3500-5500元/月丨长沙市丨2年以上丨大专丨护士

五险一金加班补助生日福利绩效奖金定期体检节日福利餐补

职位描述

（一）护理学专业，第一学历为高中毕业就读的全日制本科学历,有护士执业证，有二年以上二级医院相关科室（ICU、NICU、手术室、）工作经验，专科及基础护理技术熟练，工作责任心强，有爱心、耐心。新生儿科护士擅长新生儿头皮针穿刺，手术室护士有2年以上手术室工作经验。

（二）、具有竞争力的薪酬待遇：

1、薪酬总水平整体标准高于市级公立医院同等岗位工资标准，月薪范围：3500-5500左右。

2、高级管理人员、特殊人才与专家：实行年薪制，由双方协商约定。

3、临床骨干及一线人员：实行岗位绩效工资制，即学历工资+职务工资+绩效工资+院龄工资等组成。

（三）完善的社会福利保障：

1、社会保障：按照国家有关规定办理社会保险（五险一金）。

2、住房保障：为医院单身员工提供员工宿舍。

（四）公平的晋升学习机会：

1、医院在岗位聘用上机制灵活，特殊人才可低职高聘，职称晋升由医院独立申报，不受指标限制。

2、根据业务发展需要选送医护人员到到三甲医院进修学习。

3、每年选送符合条件的医护人员至少参加一次学术会议或短期培训。

4、鼓励符合条件的业务骨干参加各类专业学习、学历教育和参加各类专业学会并争取兼任相应职务。

二、生殖中心主治医师

10000-15000元/月丨长沙市丨3年以上丨本科丨妇产科

五险一金加班补助生日福利绩效奖金定期体检节日福利餐补

职位描述

（一）全日制本科以上学历，有生殖医学工作经验，主治医师职称

（二）、具有竞争力的薪酬待遇：

1、薪酬总水平整体标准高于市级公立医院同等岗位工资标准，月薪范围：10000-15000左右。

2、高级管理人员、特殊人才与专家：实行年薪制，由双方协商约定。

3、临床骨干及一线人员：实行岗位绩效工资制，即学历工资+职务工资+绩效工资+院龄工资等组成。

（三）完善的社会福利保障：

1、社会保障：按照国家有关规定办理社会保险（五险一金）。

2、住房保障：为医院单身员工提供员工宿舍。

（四）公平的晋升学习机会：

1、医院在岗位聘用上机制灵活，特殊人才可低职高聘，职称晋升由医院独立申报，不受指标限制。

2、根据业务发展需要选送医护人员到到三甲医院进修学习。

3、每年选送符合条件的医护人员至少参加一次学术会议或短期培训。

4、鼓励符合条件的业务骨干参加各类专业学习、学历教育和参加各类专业学会并争取兼任相应职务。

三、生殖遗传医师

8000-12000元/月丨长沙市丨2年以上丨硕士丨不孕不育

五险一金加班补助生日福利绩效奖金定期体检节日福利餐补

职位描述

（一）医学遗传学专业；2年以上临床遗传咨询工作经验。

（二）、具有竞争力的薪酬待遇：

1、薪酬总水平整体标准高于市级公立医院同等岗位工资标准，月薪范围：15000-20000左右。

2、高级管理人员、特殊人才与专家：实行年薪制，由双方协商约定。

3、临床骨干及一线人员：实行岗位绩效工资制，即学历工资+职务工资+绩效工资+院龄工资等组成。

（三）完善的社会福利保障：

1、社会保障：按照国家有关规定办理社会保险（五险一金）。

2、住房保障：为医院单身员工提供员工宿舍。

（四）公平的晋升学习机会：

1、医院在岗位聘用上机制灵活，特殊人才可低职高聘，职称晋升由医院独立申报，不受指标限制。

2、根据业务发展需要选送医护人员到到三甲医院进修学习。

3、每年选送符合条件的医护人员至少参加一次学术会议或短期培训。

4、鼓励符合条件的业务骨干参加各类专业学习、学历教育和参加各类专业学会并争取兼任相应职务。

四、泌尿外科副主任医师

16000-19000元/月丨长沙市丨5年以上丨本科丨泌尿外科

五险一金加班补助生日福利绩效奖金定期体检节日福利餐补

职位描述

（一）临床医学专业，副主任医师及以上职称，有丰富的专科疾病诊断与治疗能力。擅长微创手术，并具有撰写论文、开展科研的能力。

（二）、具有竞争力的薪酬待遇：

1、薪酬总水平整体标准高于市级公立医院同等岗位工资标准，月薪范围：16000-19000左右。

2、高级管理人员、特殊人才与专家：实行年薪制，由双方协商约定。

3、临床骨干及一线人员：实行岗位绩效工资制，即学历工资+职务工资+绩效工资+院龄工资等组成。

（三）完善的社会福利保障：

1、社会保障：按照国家有关规定办理社会保险（五险一金）。

2、住房保障：为医院单身员工提供员工宿舍。

（四）公平的晋升学习机会：

1、医院在岗位聘用上机制灵活，特殊人才可低职高聘，职称晋升由医院独立申报，不受指标限制。

2、根据业务发展需要选送医护人员到到三甲医院进修学习。

3、每年选送符合条件的医护人员至少参加一次学术会议或短期培训。

4、鼓励符合条件的业务骨干参加各类专业学习、学历教育和参加各类专业学会并争取兼任相应职务。

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