湖北省宜昌市宜都市公立医院招聘医疗专业技术岗位紧缺急需人才58人

2023-01-04 16:21 医学教育网

为满足医疗卫生事业发展需要，按照公开、平等、竞争、择优原则，“湖北省宜昌市宜都市公立医院招聘医疗专业技术岗位紧缺急需人才58人”的公告正式发布啦！关注着医疗招聘的小伙伴，一定不要错过呀！事不宜迟，接下来就和小编一起来看看具体岗位和招聘相关事宜吧~

2023年1月3日至2023年1月11日

一、引进岗位及职数

本次引进人才有宜都市人民医院、宜都市中医医院、宜都市妇幼保健院3家单位，共11个岗位、58名引进人员。详见《宜都市公立医院医疗专业技术岗位紧缺急需人才引进岗位表》（附件1）。

二、报考条件

（一）基本条件

1.具有中华人民共和国国籍；

2.遵纪守法，品行端正；

3.具备岗位所需专业知识和业务能力；

4.适应岗位要求的身体条件；

5.具备岗位所必需的其他条件。

（二）有下列情形之一的不受理报名应聘

1.涉嫌违法违纪正在接受审查的人员和尚未解除党纪、政纪处分的人员；

2.在公务员招考和事业单位公开招聘考试中被认定有严重违纪违规行为尚在禁考期内的人员；

3.在读全日制普通高校非应届毕业生；

4.现役军人；

5.宜都市内在编公务员和事业单位工作人员；

6.按照《事业单位人事管理回避规定》等应当执行回避制度的人员；

7.法律法规规定的其他情形。

三、人才引进程序

（一）报名及资格审查

1.报名时间：2023年1月3日至2023年1月11日（现场报名需工作日，上午8:30-12:00，下午14:00-17:30）。

2.报名方式：可采取网上报名、现场报名两种方式。

网上报名需将以下资料发送至各人才引进单位公告的邮箱：

（1）《宜都市公立医院医疗专业技术岗位紧缺急需人才引进报名登记表》（附件2，需本人承诺签字、现工作单位签署意见）扫描件；

（2）身份证、毕业证及各岗位要求的相关证件原件扫描件。

现场报名地址见岗位表，需携带以下资料：

（1）《宜都市公立医院医疗专业技术岗位紧缺急需人才引进报名登记表》（附件2，需本人承诺签字、现工作单位签署意见）；

（2）身份证、毕业证及各岗位要求的相关证件原件及复印件。

3.资格初审：报名的同时进行资格初审，应聘人员的资格初审工作由人才引进单位负责，并贯穿招聘全过程。人才引进单位需严格按公告中明确的条件，对应聘人员提供的证件、资格等有效材料进行审查。报名情况及资格审查情况及时报宜都市卫生健康局审核备案。

4.报名须知：报考人员应仔细阅读引进公告和报考承诺，如实填写有关信息，报名时只能选择一个单位的一个岗位进行报名。报名与考试时使用的身份证必须一致。报名时填写的电子邮箱和电话号码须真实准确，在报考期间不得变更。

（二）考试安排

本次人才引进采取面试方式进行，由宜都市卫生健康局及时发布面试公告，适时组织实施。纪检人员应全程参与并监督。

1.面试资格复审及准考证发放。由宜都市卫生健康局组织面试资格复审，资格复审时间、地点另行通知。报考人员复审时应提供报名要求提交材料的原件参加资格复审。不按照指定时间、地点参加资格复审或复审不符合条件的，取消其面试资格。资格复审通过人员发放面试准考证，面试人员名单及时在宜都市人民政府网（）、宜都市卫生健康局网站（wsjs/）上公告。

2.面试时间及地点。通过发公告、电话等方式，通知到每位面试考生，并做好记录。

3.面试成绩。面试满分100分，按照去掉一个最高分和一个最低分、取平均分的方法计算，考生面试成绩当场宣布，面试成绩精确到小数点后两位。按岗位依据面试成绩从高分到低分按1：1的比例确定进入体检对象，若遇面试成绩相同，则组织面试加试，加试后，按考生面试加试成绩从高分到低分排序确定进入体检对象。面试划定最低合格分数线为75分，最低合格分数线在面试公告中予以明确。对达不到最低控制分数线的，不能进入体检、考察阶段，并核减该岗位引进计划数或取消该岗位引进计划。考生面试成绩及时在宜都市人民政府网（）、宜都市卫生健康局网站（wsjs/）上公告。

（三）体检与考察

1.体检。体检参照《关于进一步做好公务员考试录用体检工作的通知》（人社部发〔2012〕65号）、《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关内容的通知》（人社部发〔2016〕140号）等规定，由宜都市卫生健康局负责组织实施。体检费用由考生自行承担。

2.考察。考察工作由宜都市卫生健康局统筹负责，考察方案按照相关规定和实际需要拟定。采取查阅个人档案、个别谈话、实地考察、征求意见等方式，按照德才兼备、以德为先的用人标准，重点考察应聘者的政治思想、道德品质、能力素质、工作表现、遵纪守法、廉洁自律等方面的情况，可以对应聘人员参加国家法定考试的诚信记录等各类诚信信息进行延伸考察。考察中还要对应聘人员的报考资格进行复审，并了解是否有需要回避的情形。考察发现有影响聘用并查证属实情形的，取消聘用资格。

3.递补。考生自愿放弃、体检或考察不合格的，可按照各岗位参加该岗位面试考生的面试成绩排名，从高分到低分依次递补考生进行体检和考察。

4.体检、考察地点由宜都市卫生健康局另行通知。

（四）公示与聘用

1.拟聘人选通过宜都市人民政府网（）、宜都市卫生健康局网站（wsjs/）上公示7个工作日，接受社会监督。公示结束无异议的，宜都市卫生健康局将拟聘人员情况及结果报宜都市委组织部、宜都市人力资源和社会保障局备案。

2.公示期间反映有影响聘用问题并查证属实的，不予聘用。公示期间反映的问题一时难以查实的，暂缓聘用，待查清后再决定是否聘用，被聘人员自接到聘用通知20日内无正当理由不报到的，取消聘用资格，人才引进单位可根据需要递补人员。

3.引进的人才纳入事业单位编制管理，符合我市人才引进相关政策的，可以享受相关待遇。在宜都市最低服务年限为五年（含试用期），服务期限从聘用之日起计算。

4.试用期按宜人社规〔2012〕1号文件执行。试用期满考核合格者，符合政策条件的可按人才单列岗位等级予以聘用；试用期满考核不合格，解除聘用合同。

四、防疫要求

严格落实疫情防控措施。应聘人员应当自觉服从人才引进单位和考试举办单位的防疫工作安排，做好个人防护，加强自我健康监测，全程规范佩戴口罩。不服从人才引进单位的防疫工作安排的，取消应聘资格。对不履行个人防控措施的，依法依规追究责任。

五、其它事项

此次人才引进工作在宜都市委人才办、宜都市人力资源和社会保障局、宜都市卫生健康局的领导下进行，宜都市卫生健康局具体组织实施，成立引才工作专班，负责报名、审核、面试、体检、考察等工作，对引才工作负主体责任。

本公告中有关政策口径及未尽事宜由宜都市卫生健康局负责解释。附件中所列岗位需求及职数等内容，由人才引进单位负责解释（具体联系方式见附件）。