2018年河南驻马店市第二人民医院人才引进绿色通道公告公布了，医学教育网整理以下内容，请参考：

根据《中国河南招才引智创新发展大会事业单位人才引进绿色通道工作方案》（豫人社〔2018〕35号），为更好地吸引高层次、急需紧缺人才来医院工作，建立人才服务绿色通道，特制定本方案。

驻马店市第二人民医院坚持引进“高、精、尖”人才与引进急需紧缺人才相结合，坚持刚性引进与柔性引智相结合，坚持便捷高效、阳光操作、公平公正、畅通有序的原则，规范运行、协调推进，努力把高层次、急需紧缺人才聚集到市第二人民医院发展事业中来。

一、引进对象报名条件

（一）基本条件

1.热爱卫生事业，具有良好的职业道德；

2.遵守宪法和法律；

3.具备岗位所需的专业或技能条件，同时具备岗位要求的条件；

4.适应岗位要求的身体条件，符合《公务员录用体检通用标准》要求；

5.招聘岗位要求的其他条件。

（二）具体条件

1.人员招聘

此次人才招聘，除博士不限人数外，计划招聘39人。

（1）统招普通全日制精神卫生专业博士研究生：不限人数，年龄40岁以下（1978年9月1日后出生）。统招普通全日制医学临床类硕士研究生（精神卫生、应用心理学、神经内科等），年龄30岁以下（1988年9月1日后出生），具体内容见附件1.

（2）紧缺专业（外科、骨伤科、麻醉、脑外科、妇科等）实用型人才：年龄45岁以下（1973年9月1日后出生），高级及以上职称（根据报名情况可适当放宽条件，以驻马店市相关招聘政策为准），在二甲医院从事本专业工作5年以上，具体内容见附件2.

（3）紧缺专业（外科、骨伤科、麻醉、医学影像等）毕业生：统招普通全日制硕士研究生及以上学历（根据报名情况可适当放宽条件，以驻马店市相关招聘政策为准），年龄在30岁以下（1988年9月1日后出生），具体内容见附件3.

2.柔性引进

（1）市厅级及以上学术技术带头人及拔尖人才：要求在本专业有较高造诣和影响力，5年以上三甲医院工作经历，年龄50岁以下（1968年9月1日后出生），副高以上职称。工作方式可采取兼职、科研、技术合作、聘请顾问等柔性协议合作等进行，其政治待遇和生活待遇具体面谈。

（2）符合《河南省高层次人才和支持办法》认定条件人员，如享受省政府特殊津贴人员、省学术技术带头人等，不限人数，具体待遇面谈。

二、引进方法

（一）市第二人民医院按照公开招聘有关规定，在会前具体组织自主招聘工作。

（二）现场办理。2018年10月27至28日，在中国？河南招才引智创新发展大会现场，集中办理编制、调动、公开招聘和岗位聘用备案等相关手续，联审联办，一站式办结。

三、医院自主招聘工作流程

（一）信息发布

此次人才引进的有关信息及事项，均通过驻马店市第二人民医院官网、驻马店市卫生和计划生育委员会网站、驻马店人才信息网站进行发布，请注意查询。

（二）报名与资格审查

本次人才引进采取现场报名的方式进行。

由报名者携带身份证、学历和学位证书、学历认证证书原件和复印件各一份到市第二人民医院人事科报名。以职称条件报名者，除提供以上证件外，需提供职称资格证书和聘书原件和复印件各一份；以学术技术带头人及拔尖人才条件报名者，需提供学术技术带头人证书原件及复印件各一份。以上原件除身份证现场审核后退回，其余原件需留存人事科备查。咨询电话：0396-3826010，报名时间2018年9月28日-10月17日（节假日除外）。

附件：

附件1：2018年驻马店市第二人民医院高学历人才引进计划表.doc

附件2：2018驻马店市第二人民医院紧缺专业实用型人才招录计划表.doc

附件3：2018驻马店市第二人民医院紧缺专业毕业生招录计划表.doc