很多即将步入医疗岗位的朋友们都非常关注所在地区医疗岗位的招聘公告信息，医学教育网医疗卫生招聘栏目为了更好的服务正在找工作的医疗相关专业人员，每天为大家整理搜集新鲜的各地医疗卫生系统/医院等招聘公告通知和信息，欢迎大家查看！以下是公告通知：河南省开封市妇幼保健院2022年公开引进工作人员23名，内容如下：

公告发布之日起至12月31日17:30

一、引进对象

（一）符合《河南省高层次人才认定和支持办法》认定条件人员;

（二）副高级职称以上人员；

（三）全日制硕士研究生（QS世界大学综合排名前100名高校、国内入选《第二轮“双一流”建设高校及建设学科名单》中高校的所有专业全日制硕士研究生）；

二、招聘单位和名额

本次引进共计23人，具体引进专业、岗位、人数及要求详见《2022年开封市妇幼保健院公开引进工作人员岗位计划表》（附件1）。

三、报名应聘基本条件

（一）具有中华人民共和国国籍。

（二）遵守宪法和法律。

（三）具有良好的品行。

（四）年龄应符合各岗位要求（截止日期以2022年7月1日为准。例如：30周岁以下是指1992年7月1日以后出生）。

（五）符合拟招聘岗位要求的学历、专业或技能条件。

（六）适应岗位要求的身体条件。

（七）符合拟招聘岗位要求的其他条件。

（八）有下列情形之一的人员不得报名应聘：

1.刑事处罚期限未满或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员；

2.尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员；

3.曾在公务员招录、事业单位公开招聘考试中被认定有舞弊等严重违反招聘纪律行为不满5年的人员；

4.国家和省、市另有规定不得应聘到事业单位的人员。

四、报名与注意事项

（一）报名

本次报名同时采用线上报名和线下现场报名的方式进行。

1.报名时间：公告发布之日起至12月31日17:30。

2.报名方式：将所需电子材料发送至报考岗位所附的电子邮箱或招才引智创新发展大会主会场及分会场现场报名。

3．报名所需材料：（1）线上报名：《第五届中国·河南招才引智创新发展大会开封市事业单位公开引进报名表》（附件2）；本人有效身份证、毕业证、学位证、资格证（在职人员需提供单位同意报考的证明、2023年应届毕业生提供所在学校出具的专业及学历层次证明）等相关证件的原件扫描件；海外留学人员提供教育部留学服务中心出具的国外学历学位认证书原件扫描件。以上材料放在一个压缩文件内，该文件命名为“开封招才引智+姓名”；（2）现场报名：上述材料原件及复印件。

4．资格审查：根据报考人员提交的相关材料进行资格审查并及时将结果反馈本人。

（二）注意事项

1．每个报考人员只能选择一个单位中的一个岗位进行报名。一经发现报考人员在两个及以上单位报名，取消招聘资格。

2．资格审查贯穿招聘工作全过程。报考人员报名时提交的信息和提供的有关材料必须真实有效。一经发现不符合引进条件、弄虚作假或违反引进规定的，将取消其考试、聘用资格，由此产生的一切后果由个人承担。2023年应届毕业生必须在2023年8月31日前取得相应的毕业证及学位证。

3．报考人员关于报考资格条件的有关问题，请咨询岗位计划表中所附电话。

4．通过资格审查人员，电子邮箱会接收到相关的邮件（或电话通知），请注意及时查看邮箱并保持电话畅通，按照规定的时间、地点及要求进行相关工作。逾期不到的，视为自动放弃资格。

5．各招聘岗位的招聘人数与报考人数的开考比例原则上应达到1:3以上。根据招聘单位岗位急需紧缺的需要，报名人数达不到开考比例的，由我院及主管委局研究并提出申请，经市招才引智事业单位公开引进工作领导小组办公室研究批准后，可适当降低开考比例。降低比例后仍达不到要求的，此岗位招聘名额递减或取消。

五、考试

考试采取专业技能测试和综合素质面试方式进行，专业技能测试和综合素质面试，满分均为100分。

专业技能测试。按照公开、平等、竞争、择优和“干什么、考什么”的原则，主要测评考生专业理论和实务能力。

根据专业技能测试成绩，按拟招聘岗位1:3的比例从高分到低分确定参加综合素质面试人选。

综合素质面试主要测评考生综合分析、价值取向、言语表达、组织协调、人际关系、应急应变等能力。

考试总成绩=专业技能测试成绩×50%+综合素质面试成绩×50%。总成绩相同的，以综合素质面试成绩高的进入下一环节。

专业技能测试由各我院及主管部门组织实施，综合素质面试由市招才引智事业单位公开引进工作领导小组办公室统一组织实施。

考试时间另行通知。

六、体检与考察

根据考试结果，按拟引进岗位计划1:1的比例确定体检对象。体检标准参照公务员录用的有关规定执行。法律、法规和行业主管部门有统一规定的，从其规定。

进入体检人员名单在开封人力资源和社会保障信息网公布。

根据体检结论，确定考察对象。考察内容包括德、能、勤、绩、廉等方面。

七、公示与聘用

考察合格人员确定为拟聘人员，并进行公示。公示期满且无异议的人员，按照工作流程办理相关手续。

受聘人员实行试用期制度，试用期满后由用人单位进行综合考察，合格的予以正式聘用；不合格的，取消聘用资格。受聘人员服务期不少于三年（含试用期）。

八、其他事项

1.做好疫情防控工作，按照常态化疫情防控要求，考生需现场应接受健康码、行程轨迹码查验及体温测量，健康码为绿码、行程码正常、体温正常、同时持有面试开考前48小时内核酸检测阴性证明的方可参加面试；其他事项均需严格按照开封市最新疫情防控政策，符合防疫要求的准予面试。全体工作人员和考生面试当天全程佩戴口罩。

2.自2017年起，由国家统一下达招生计划的全日制和非全日制研究生，按照教育部办公厅等五部门《关于进一步做好非全日制研究生就业工作的通知》（教研厅函〔2019〕1号）相关规定执行。

3．开封市妇幼保健院官网为我单位公开引进工作的专用网站，有关引进信息及相关事项，均通过该网站进行发布。开封市人力资源和社会保障信息网为全市招才引智工作的专用网站，其他相关事宜可登录网站查看。

4.严格公开引进纪律，接受社会及中共开封市纪委监察委全程监督。政策咨询电话：详见岗位计划表后所附电话；监督电话：0371-22530339。

附件1.2022年开封市妇幼保健院公开引进工作人员岗位计划表

附件2.第五届中国·河南招才引智创新发展大会开封市事业单位公开引进报名表

金钱名利淡如水，医德医道大于天；个人利益抛一旁，患者病情在心间。这是多少医护岗位从业者的心声，这又是多少医疗岗位从业者的真情实感。以上医学教育网小编搜集的公告信息：河南省开封市妇幼保健院2022年公开引进工作人员23名，希望能够帮助到大家！