洛阳职业技术学院是洛阳市政府举办和管理的唯一一所公办全日制普通高等职业院校。医学教育网整理“【医疗招聘】2020年河南省洛阳职业技术学院招才引智40人啦（含医院岗20人）”公告信息，欢迎查看！

◆引进职位、专业及计划

1.职位：教师职位20名、附属医院职位20名。

2.详见《2020年洛阳职业技术学院招才引智职位表》（附件1）、《2020年洛阳职业技术学院附属医院招才引智职位表》（附件2）。  

◆招聘条件及人才类别

（一）应聘人员应具备的基本条件

1.具有中华人民共和国国籍；

2.拥护中华人民共和国宪法，遵纪守法；

3.拥护中国共产党的领导，政治立场坚定，具有良好的思想品德和职业道德，能胜任本职工作；

4.具有正常履行职责的身体条件；

5.符合各岗位报名的学历、专业、年龄、任职资格等条件要求。

（二）人才类别和年龄要求

1.具有正高级职称人员，不大于50周岁（1969年9月30日以后出生）；2.具有副高级职称人员，不大于45周岁（1974年9月30日以后出生）；3.具有博士研究生学历人员，不大于45周岁（1974年9月30日以后出生）；4.具有硕士研究生学历人员，不大于35周岁（1984年9月30日以后出生）；5.岗位所需的专业、学历等要求详见附件1和附件2。

（三）有下列情形之一者不得应聘：

1.因犯罪受过刑事处罚、刑事处罚期限未满、涉嫌违法犯罪正在接受调查、被开除中国共产党党籍人员和被开除公职人员；

2.尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查和监察调查的人员、被依法列为失信联合惩戒对象的人员；

3.近5年内在公务员招录、事业单位公开招聘考试中被认定有舞弊等严重违反招聘纪律行为的人员；

4.现役军人及未满规定最低服务年限的事业单位工作人员；

5.国家和省另有规定不得应聘到事业单位的人员。

◆招聘工作程序

（一）公布招聘信息

本次招才引智方案在中国河南招才引智创新发展大会官网（）、洛阳市人力资源和社会保障局官网、洛阳职业技术学院官网（）、洛阳职业技术学院附属医院官网（）同时发布。

（二）报名

登录中国河南招才引智创新发展大会官网（）首页，进入网络专题活动专栏，点击洛阳市事业单位招才引智专区，点击《2020年洛阳职业技术学院招才引智工作实施方案》，选择符合要求的岗位投递简历，简历应包含具备岗位设置条件的相关材料。

报名起止时间：2020年9月21日上午9:00—2020年11月30日下午5:00。

（三）资格审查

由学院招才引智工作领导小组办公室和附属医院招才引智工作领导小组办公室对报名人员组织进行,接受学院纪检监察部门监督。

拟聘岗位要求为硕士研究生及以上学历的，通过资格审查的报名人数与拟招聘人数的比例应不低于3:1，达不到规定比例的职位，相应核减招聘计划，核减后仍达不到规定比例的，取消该职位招聘计划。招聘职位被取消的，报考者可在规定的时间内重新选报其他职位。

拟聘岗位要求为博士学历或副高级及以上职称的，不受报名人数与拟聘人数比例限制。

资格审查贯穿招聘全过程，报考人员报名时提交的信息和提供的有关材料必须真实有效，一经发现不符合条件、弄虚作假或违反相关规定的，将取消其考试、聘用资格，由此产生的一切后果由个人承担。

资格审查结果将在洛阳职业技术学院官网和洛阳职业技术学院附属医院官网予以公示。

（四）考试方式

1.拟聘岗位要求为硕士研究生及以上学历的人员采取以下方式进行考试：

考试包括笔试、面试，由洛阳职业技术学院附属医院组织实施。将在附属医院官网公布考试相关信息，招聘工作具体事宜请应聘人员随时关注医院网站（由于本人不及时阅读相关信息，后果自负）。

（1）笔试

笔试内容为应聘岗位所需的专业基础知识。笔试满分为100分，以闭卷方式进行，笔试不指定辅导用书，不举办也不委托任何机构举办笔试辅导培训班。笔试时间、地点请及时关注洛阳职业技术学院附属医院官网，笔试时请携带有效身份证。

笔试成绩及排名在笔试结束后一周内，在洛阳职业技术学院附属医院官网上公布。

（2）面试资格确认

根据笔试成绩，按拟聘用计划1:3的比例从高分到低分确定面试资格确认人员。比例内末位成绩相同者，均进入面试资格确认阶段。

面试资格确认需提供以下材料的原件及复印件：

①有效身份证；

②第一学历毕业证（如有学位证应提供学位证）和研究生阶段毕业证、学位证；

③第一学历和研究生阶段学历证书电子注册备案表（学信网查询，非学籍在线验证报告）。国外高校毕业生需提供我国驻外使（领）馆教育文化处（组）出具的留学回国人员证明、教育部出具的国外学历、学位认证书；

④在职人员需提供原单位同意报考的证明材料。

因考生自动放弃面试资格确认或面试资格确认不合格形成的面试资格空缺，按笔试成绩从高分到低分的顺序依次进行递补。若按照笔试成绩高低进入面试环节的人数小于聘用计划比例时，笔试通过人员全部进入面试。

（3）面试

采取结构化面试的方式进行,面试分数为100分。面试时间每人不超过15分钟。面试内容包括专业基本知识、基本技能、个人综合能力测试等，主要考察应聘人员的专业技术水平、语言表达能力、综合分析判断能力等方面的综合素质。面试成绩须达到80分及以上，方可进入体检和考察。

（4）公布考试总成绩

考试总成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%。笔试、面试的具体时间及地点请关注附属医院官方网站上的通知。考试总成绩将在附属医院官方网站公布。

若总成绩相同时，依次按笔试成绩、面试成绩从高分到低分确定排名。

面试当天未到场者不得进入体检和考察环节。

2.拟聘岗位要求为副高级及以上职称人员或博士研究生人员采取直接面试的方式进行：

（1）面试组织

学院各二级教学单位成立面试工作小组，组长由二级教学单位负责人担任，面试组成员一般由5-7人组成。学院招才引智工作领导小组办公室派人参与具体面试工作。

（2）面试内容

面试满分为100分，其中试讲占80分，答辩占20分。

①试讲

课程试讲。采用板书形式，根据所应聘职位的专业课程内容，学院指定3个题目，应聘人员面试当天从中随机抽选1个题目试讲，备课20分钟，试讲15分钟。试讲主要对面试人员专业理论功底、专题设计、讲课思路、语言表达、教师气质、板书等要素进行测试。

②答辩

答辩题目由面试工作小组在应聘者试讲后随机提问。答辩主要对应聘人员的综合能力、应变能力、岗位匹配能力、沟通协调能力等要素进行测试。时间5分钟。

（3）面试成绩

面试工作小组成员经充分酝酿、现场在测评表上打分。

每个职位考生面试成绩须达到80分及以上，方可进入体检和考察；面试当天未到场者不得进入体检和考察环节。

按照面试成绩从高分到低分的顺序确定体检考察人选，末位面试成绩相同者增加一次答辩环节。

（五）体检

体检工作由洛阳职业技术学院和洛阳职业技术学院附属医院分别组织实施。学院和附属医院分别根据面试成绩（学院）和总成绩（附属医院）从高分到低分的顺序，按拟招聘计划1：1的比例确定参加体检人员。因考生自动放弃体检或体检不合格形成的职位空缺，可从报考的同一职位并参加考试的人员中，按成绩从高分到低分的顺序依次进行递补。

体检标准及项目，洛阳职业技术学院附属医院参照公务员录用体检的有关规定进行；洛阳职业技术学院除参照上述规定外还应参照河南省教师资格管理办公室《关于印发河南省教师资格申请人员体格检查标准（2017年修订试行）>的通知》（豫教资办〔2017〕4号）进行，体检费用由考生自理。

体检不合格者不得进入考察环节。

（六）考察

考察工作由学院和附属医院分别组织实施组织。对体检合格人员按拟聘用计划1:1的比例进行考察，重点是思想政治素质、道德品行、工作能力、工作态度、工作实绩与工作岗位相关的素质和能力。

考察合格后因考生自动放弃聘用或考察不合格形成的职位空缺，可从参加考试的人员中，按考试成绩从高分到低分的顺序依次进行递补。

考察合格人员若与其他单位签有劳动合同或就业协议的，需在考察期结束前由本人负责予以解除，并提供相关手续。如不能在规定时间内解除的，视为个人自动放弃聘用资格。

（七）公示和聘用

根据考试、体检、考察结果，等额确定拟聘用人员，并在学院官网和附属医院官网进行不少于7个工作日的公示。公示无异议者，即确定为拟引进人员，按照招才引智相关程序进行聘用。

附件：2020年洛阳职业技术学院招才引智职位表

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