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面试形式：结构化面试形式

面试时重点考察应聘人员的仪表仪态、表达能力、沟通能力、应变能力等，了解应聘人员与拟聘职位相适应的基本条件和综合素质。面试成绩以评委打分方式确定，面试分为100分,面试成绩不能低于60分，低于60分不得录用。如果面试成绩出现并列，将一并进入下一个招聘环节。

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