三亚市2023年招聘海棠区卫生健康系统事业单位编制人员12名

2023-07-10 17:19 医学教育网

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2023年7月18日8:30至2023年8月2日17:30

一、公开招聘岗位、人数及待遇

本次公开招聘海棠区卫生健康系统事业单位编制人员12名(具体岗位详见附件1)。被聘用者为三亚市海棠区卫生健康委员会下属事业单位工作人员，按有关政策规定享受三亚市事业单位在编人员薪酬待遇。

二、招聘对象和范围

面向全国招聘符合此次公开招聘的相关岗位条件要求的人员,本次招聘岗位的专业要求参照《普通高等学校本科专业目录》详见附件3和《研究生教育学科专业目录》详见附件4。

三、报考条件

(一)具有中华人民共和国国籍;

(二)遵守中华人民共和国宪法和法律;

(三)具有良好的品行和职业道德，热爱卫生事业，有志于在基层医疗机构发展，遵守医护职业道德规范;

(四)具备岗位所需的学历、专业知识和技能条件及各年龄范围详见《三亚市海棠区卫生健康委员会2023年公开招聘事业单位工作人员岗位信息表》(附件1);年龄在18周岁至35周岁(即1987年7月7日之后至 2005年7月7日之前出生)，年龄以有效身份证上标注的出生日期为准，其中具有高级职称的医务人员年龄可放宽至40周岁(1982年7月7日之后至2005年7月7日之前出生);

林旺医院耳鼻喉医师、检验技师、藤桥卫生院放射医师、麻醉医师招聘应届毕业生;林旺医院耳鼻喉医师、检验技师、藤桥卫生院放射医师、麻醉医师必须承诺两年内考取专业技术资格证书，报考录用后第一年聘为专技十二级，一年后未取得专业技术资格证书降为专技十三级，两年内未取的专业技术资格证书可解除聘用合同。

(五)具有报考岗位要求的相关执业资格证;

(六)身体健康，具有正常履行岗位职责的身体条件和心理素质，能胜任医护工作;

(七)以下几类人员不得报考：

1.尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的;

2.刑事处罚期限未满或涉嫌违法犯罪正在接受调查的;

3.在公务员招录、事业单位公开招聘中违纪违规且处理期限未满的;

4.公务员或事业单位工作人员处于试用期内或未满最低服务年限的;

5.依法禁止聘用为事业单位工作人员的失信惩戒对象：拒绝、逃避征集服现役且拒不改正的应征公民;以逃避服兵役为目的，拒绝履行职责或者逃离部队且被军队除名、开除军籍或者被依法追究刑事责任的军人;

6.失信被执行人(人民法院通过司法程序认定);

7.按照《事业单位公开招聘人员暂行规定》(原人事部6号令)和《海南省事业单位公开招聘工作人员实施办法》(琼人社发〔2018〕516号)的相关规定应当回避的;

8.法律法规规定的其他不得报考的情形。

四、招聘程序

(一)发布公告

招聘信息由招聘工作领导小组办公室通过三亚市海棠区人力资源和社会保障局网站、三亚市海棠区卫生健康委员会网站()发布，信息公布时间为7个工作日，本次招聘工作后续相关公告仅在三亚市海棠区卫生健康委员会网站上发布。

发布招聘公告时间为：2023年7月7日—2023年7月17日。

(二)报名

1.报名时间

2023年7月18日8:30至2023年8月2日17:30

2.报名方式：采取网上报名方式，报名网址：(报考人员应在规定时间内登录“在线报名系统”进行资料填写、上传相关证明材料方可报名，逾期不再受理。报考后应及时登录报名网站了解资格审核情况，并保持报名时登记的联系方式畅通。本次招聘不收取报名费，凡符合岗位条件的应聘人员均可进行网络报名，每个报考人员只允许选报1个岗位。)

本次招聘不接受现场报名。网上报名时应按照规定流程和时限尽早完成各环节操作。未在规定的时间内完成报名的，均视为放弃报名;

3.报名须提交材料：

(1)应聘人员需完整填写《三亚市海棠区卫生健康委员会2023年事业单位公开招聘报名表》(自行下载，见附件2，请填写完善报名表，个人简历更新至2023年7月并在签名处手写签名后扫描以PDF格式上传，原件需保存备验);

(2)本人身份证(正反面);

(3)户口本本人页(原件备验)

(4)学历证书;

(5)近期正面免冠1寸彩色照片

(6)学信档案《教育部学历证书电子注册备案表》1份，登录中国高等教育学生信息网()打印的教育部学历证书电子注册备案表 (必须上传带有二维码标识页面);

(7)岗位要求的相关专业资格证书(如：执业医师证等，已经通过资格考试但尚未领到资格证的，需上传考试成绩合格证明);、

(8)报考人员属定向生、委培生、行政事业单位在编人员须在《报名表》对应处填写“同意报考”的意见并加盖单位公章及所在单位主管部门公章。

(9)留学回国和在港澳台取得学历学位的报考人员，应在报名时间截止前取得国(境)外学历学位并提供教育部门学历学位认证书(原件备验)。

(10)未被失信惩戒承诺书(下载附件5，填写内容并本人签名上传)

(11)须提交的其它材料。

注：材料需以扫描电子版PDF格式或JPG格式图片上传到网上报名端口、报考人员应对提交的材料真实性负责，以上所有材料原件在笔试成绩公布后进行核验，材料缺失或不符合报考条件的取消面试资格并依次递补，凡弄虚作假者，一经查实，取消考试及入编资格。

4.报名要求

(1)考生注册及上传报名材料完成者，返回“在线报名系统的首页”，点击所报岗位“我要报名”，下滑至底端报名，系统提示“报名成功”即可。

(2)请各位报考者报名后随时查看报名审核情况，须在2023年8月2日17时30分前及时登录报名系统,查询资格审查结果,资格审核通过的,不得修改报考信息,资格审核未通过的请及时补充材料重新提交。系统将于2023年8月2日17时30分准时关闭且不再接受用户报名,且在2023年8月2日17时30分后提交材料者,如果资格审核仍处于未通过的,不能参加考试。

(3)本次招聘，资格审查工作贯穿于考试聘用的全过程。报名与考试时使用的身份证必须一致。报名表所填内容和提供的证件资料必须真实有效且符合岗位要求，凡本人填写信息不真实、不完整或填写错误的，责任由报考人员自行承担，如经查实为虚假内容或资料的，取消其报名或聘用资格。

(三)资格初审

资格审核通过的，不得改报或再报其他职位。资格初审不合格者，不能参加考试。

资格初审后，符合报考条件的应聘人员名单、《准考证》打印及有关事项通知将在三亚市海棠区卫生健康委员会网站公布。

每个岗位招聘计划数与应聘该岗位经资格审查符合条件人数的比例要达到1:3方可开考。达不到该比例数的，该岗位将不予开考或减少招聘人数。

(四)考试工作

考试采取笔试加面试的方式进行，其成绩计算公式为：考试总成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40%(成绩均按四舍五入保留小数点后2位)。

1.笔试(满分100分)：闭卷形式，内容为：专业基础知识和公共科目。

笔试结束后，招聘领导小组依考生笔试成绩实际情况划定笔试合格分数线(笔试合格分数线不得低于参加笔试人员的笔试平均分)，并从高分到低分的顺序，按岗位拟聘人数1:3的比例确定参加面试人选;未达到规定比例的，按实有达到笔试合格分数线的人数进入面试。笔试成绩末位出现并列的，一并进入面试资格复审。因进入面试的报考人员自愿放弃或资格复审不合格等原因产生的空缺，应按照笔试成绩从高分到低分依次递补，递补名单应于面试前3天向社会公布。

考生笔试成绩、面试人员名单及面试有关事项将在三亚市海棠区卫生健康委员会网站公布。

笔试时间及地点：详见《准考证》。

2.资格复审

进入面试范围的报考人员，面试前，由招聘单位进行资格复审。

报考人员须向招聘单位提供本人身份证、毕业证原件、准考证、报名表以及其他招考职位要求的相关材料。留学回国和在港澳台取得学历学位的报考人员，在资格复审时将教育部门出具的学历学位认证材料及其他招考职位要求的相关材料一并提交。资格复审期间未能提供上述材料的，取消面试资格。凡有关材料信息不实，影响资格复审结果的，取消报考人员参加面试资格。

上述证件及证明材料均要求提供原件及复印件，审核后保留复印件，退回原件。

3.面试(满分100分)。

面试内容：主要测试应聘人员语言表达能力及相关专业知识等;

面试方式：待定(以面试公告为准);

面试合格线为60(含)分，低于面试合格分数线的考生，不列入体检、考察人选。面试结束后,计算考生考试总成绩，并依合格考生考试总成绩从高分到低分的顺序，按岗位招聘人数1:1的比例确定参加体检及考察人选。面试成绩、考试总成绩、参加体检及考察人员名单在三亚市海棠区卫生健康委员会网站公布。

4.同一岗位总成绩出现相同的，以笔试成绩高的列为体检对象。如笔试成绩都相同的，则加试。

(五)体检和考察

1.体检。根据考试综合成绩从高分到低分，按拟招聘岗位1:1的比例确定体检人选。体检由招聘领导小组办公室统一组织在指定的三级甲等及以上公立医院进行，体检费用由应聘人员自理，方法及标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行。未按规定时间参加体检者，视为自动放弃。初次体检不合格的，可经本人自收到体检结果之日起3天内申请复查一次，以复查结果为准。

2.考察。根据笔试、面试、体检结果，按拟招聘岗位1:1的比例确定考察人选。主要考核其思想政治表现、道德品质、遵纪守法、在校表现及学习态度或业务能力及工作实绩、廉洁自律、是否需要实行回避原则等方面的情况，并进行资格复查。

3.应聘人员经考察或体检不符合要求的，取消应聘资格。空缺名额，可从报考同一岗位面试成绩达到合格分数线的考生中按综合成绩排名由高至低依次递补。

(六)确定拟聘用人员并公示

体检、考察合格者确定为拟聘人员。拟聘人员名单将在三亚市海棠区卫生健康委员会进行公示，公示时间为7天。

(七)办理聘用手续

1.公示期满，按规定程序办理聘用手续。被聘用人员需服从组织安排，如所聘岗位的单位未有职称相对应的岗位，可以接受高职低聘。

五、其他事项

(一)按规定实行试用期制度。试用期包括在聘用合同期限内，试用期满考核合格的，予以正式聘用;考核不合格的，可解除聘用合同。

(二)本次招聘岗位聘用人员在本单位最低服务年限为五年，服务期内不得报考其他事业单位，满服务期限后方可调动交流

(二)招聘公告中未尽事宜，由招聘工作领导小组负责解释。

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