海南省儋州市人民医院2022年7月招聘编外工作人员61名

2022-07-13 11:17 医学教育网

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为满足医疗卫生事业发展需要，按照公开、平等、竞争、择优原则，“海南省儋州市人民医院2022年7月招聘编外工作人员61名”的公告正式发布啦！关注着医疗招聘的小伙伴，一定不要错过呀！事不宜迟，接下来就和小编一起来看看具体岗位和招聘相关事宜吧~

2022年7月13日至2022年7月29日

一、招聘原则

1.坚持德才兼备的原则。

2.坚持“公开、公平、公正、择优”的原则。

3.坚持按需设岗、按岗招聘的原则。

二、招聘对象、范围、人数及岗位条件

面向全国招聘编外工作人员61名，具体岗位条件详见（附表1）《儋州市人民医院2022年招聘编外工作人员岗位表》。

三、招聘条件

（一）应聘者应同时具备以下条件

1.具有中华人民共和国国籍；

2.遵守国家法律、法规，无违法、违纪行为；

3.具有良好的品行和职业道德；

4.身体健康，具有正常履行岗位职责的身体条件；

5.符合招聘岗位所需的具体条件及资格要求（详见附表1）。

（二）具有以下情形的人员不得报考

1.儋州市卫生系统在编在岗工作人员；

2.尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的；

3.刑事处罚期限未满或涉嫌违法犯罪正在接受调查的；

4.在公务员招录、事业单位公开招聘中违纪违规且处理期限未满的；

5.公务员或事业单位工作人员处于试用期内或未满最低服务年限的；

6.失信被执行人；

7.按照《事业单位公开招聘人员暂行规定》(原人事部 6 号令 )和《海南省事业单位公开招聘人员实施办法》(琼人社发〔2018〕516号)的相关规定应当回避的；

8.法律、法规规定的其他不得报考的情形。

四、招聘程序

（一）发布招聘信息

招聘信息在儋州市人民医院官网、微信公众号、儋州市人民政府官网等平台发布。考生报考后应及时登陆儋州市人民医院官网了解招聘工作进展情况和有关事项的公告。

（二）组织报名

1.报名时间：

2022年7月13日至2022年7月29日。

2.报名方式：

（1）网上报名：每位应聘人员只允许选报1个岗位，按照规定报名时间登录网上报名系统（网址：）填写报名信息及上传以下报名材料（以JPG图片格式上传，大小不超2MB）：

（1）报名人员需完整填写《报名表》(下载附件2填写并本人签名拍照上传)；

（2）本人有效期身份证（正、反两面合并成一张图片）；

（3）学历、学位证书（留学回国和在港澳台取得学历学位的应聘人员，还须教育部留学服务中心出具的《学历学位认证书》）；未取得毕业证书和学位证书的2022年应届毕业生，需提供学校开具的准予毕业证明（加盖公章）；

（4）从中国高等教育学生信息网（）下载打印有二维码标识的《教育部学历证书电子注册备案表》；2022年应届毕业生如尚未到毕业时间无法取得教育部学历证书电子注册备案表的，需上传有二维码标识的《教育部学籍在线验证报告》；

（5）近期正面免冠彩色1寸证件照片；

（6）相应专业技术资格证书、医师资格证、获奖证明、学术或科研成果等岗位所需的其他证书和材料。

网上报名系统技术咨询电话：0898-66738761、66755323

4.报名要求

（1）每名应聘人员只能报考一个岗位。

（2）本次报名实行诚信报考制度，应聘人员报名登记表所填内容及提交的材料必须真实、准确，如有不符合事实或弄虚作假的，一经查实，立即取消应聘资格或不予聘用。如聘用后经查实弄虚作假的，立即取消聘用资格和办理相关解聘手续。

（3）报名人员在考试期间，应及时关注我院招聘信息和通知，避免错过重要信息而影响录用的。

（4）报名人员须填写有效联系方式，确保能够将录用相关信息及时通知到本人，外地固定电话请注明区号。避免因联系方式错误而影响招聘录用。

（三）资格审查

报考人员只限报一个招考岗位，各岗位招聘职数与应聘该岗位且经初审符合报考条件人数的比例原则上不低于1：3方可进行笔试，未达到1:3比例的，则相应递减该岗位的招聘职数或取消该岗位的招聘；考核招聘、校园公开招聘岗位不设定开考比例。

（四）考试方式及内容

考试方式：

1.公开招聘考试分为笔试、面试。综合成绩按笔试成绩60%、面试成绩40%计算。

（1）笔试：笔试采取闭卷方式进行，内容为招聘岗位专业要求相关的基础知识和思想政治理论知识。笔试实行百分制，各岗位笔试合格分数线为参加各岗位笔试人员的笔试平均分。

面试资格人选从笔试合格分数线以上的人员中，根据笔试成绩按比例由高分到低分确定，岗位招聘职数在10人以上的，按照招聘职数1:2的比例确定面试人选，职数在9人以下得，按照招聘职数1:3的比例确定面试人选，末位出现并列的，一并进入面试。达不到规定比例的，按实际达到笔试合格分数线的应聘人员确定。因应聘人员自愿放弃或资格复审不合格等原因产生的空缺，应按照笔试成绩从高分到低分依次递补。

（2）面试采取结构化面试方式进行，主要考察应聘者的综合素质和语言表达能力。面试合格分数线为60分，面试成绩达不到合格分数线的考生不能进入体检。

2.考核招聘：直接对应聘者采取考核方式，考核内容包括思想政治表现、道德品质、业务能力、工作业绩等全面考核，考核内容实行百分制，特殊岗位人才加试操作；考核合格分数线为60分，考核成绩达不到合格分数线的考生不能进入体检。

3.校园招聘：招聘岗位直接面向省内外高校毕业生，校园招聘可适当缩短报名时间，简化招聘流程，根据实际需要，自主决定笔试、面试顺序。应聘人员考试（考核）合格的，可现场与其签订聘用协议。

4.笔试、面试考核时间与地点：另行通知。

（五）体检与考察

根据考试综合分数由高到低排序，按岗位拟招聘人员1:1的比例确定体检人选。在综合总成绩出现平分的情况下，以笔试成绩高分者优先；如果笔试成绩亦相同，以面试高分者优先；如笔试成绩、面试成绩均相同，以学历高、职称高或有突出贡献者优先。

1.体检：医院统一组织体检，体检参照公务员录用体检通用标准执行，体检费用自理。应聘人员放弃体检或体检不不合格出现的岗位空缺的，不再进行递补。应聘人员对体检结果有异议的，可在体检结果公布后3个工作日内申请复查，并到指定的医疗机构重新检查一次，以复查结果为准。

2.考察：根据考试和体检结果等额确定考察人选。主要是对考察人选的政治思想表现、道德品质、业务能力、工作实绩以及遵纪守法等情况进行调查了解。

（六）公示拟聘人选

根据考试、体检、考察结果等情况，招聘领导小组研究确定拟聘用人员。

（七）聘用及待遇

公示无异议后，上报儋州市卫生健康委员会备案，医院与拟聘用人员签订劳动合同，试用期半年，试用期满考核不合格的，解除劳动合同关系。被聘用人员享受本院同类人员同等待遇。