海南医学院第二附属医院2022年招聘工作人员63名

2022-05-18 15:39 医学教育网

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为满足医疗卫生事业发展需要，按照公开、平等、竞争、择优原则，“海南医学院第二附属医院2022年招聘工作人员63名”的公告正式发布啦！关注着医疗招聘的小伙伴，一定不要错过呀！事不宜迟，接下来就和小编一起来看看具体岗位和招聘相关事宜吧~

报名时间：即日起—2022年11月30日

一、招聘条件

（一）基本条件

1、应聘者应同时具备的条件：

（1）具有中华人民共和国国籍；

（2）遵守宪法和法律；

（3）具有良好的品行和职业道德；

（4）具有岗位所需的学历、专业或技能条件；

（5）适应岗位要求的身体条件；

（6）委培、定向及在编在岗人员，须征得原委培、定向单位及工作单位同意。

2、有下列情况之一者，不得报考：

（1）尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的；

（2）刑事处罚期限未满或涉嫌违法犯罪正在接受调查的；

（3）在公务员招录、事业单位公开招聘中违纪违规且处理期限未满的；

（4）公务员或事业单位工作人员处于试用期内或未满最低服务年限的；

（5）失信被执行人；

（6）拒绝、逃避征集服现役且拒不改正的应征公民；

（7）以逃避服兵役为目的，拒绝履行职责或者逃离不对且被军队除名、开除军籍或者被依法追究刑事责任的军人；

（8）法律、法规规定的其他不得报考的情形。

（二）岗位条件

具体招聘的岗位、专业和职数，详见附件1《海南医学院第二附属医院2022年考核招聘工作人员岗位需求表》。

二、报名时间、方式、要求

(一）报名时间：即日起—2022年11月30日，逾期报名无效（以收到《海南医学院第二附属医院考核招聘工作人员报名信息表》的电子邮件时间确定）。

（二）报名方式：网上报名，不接受现场报名。

请在医院官网下载附件2《海南医学院第二附属医院考核招聘工作人员报名信息表》（以下简称《信息表》）按要求如实填写后将《信息表》和所有报名材料按要求发送至报名邮箱。

（三）报名要求：

1、报考人员应认真填写《信息表》，填报虚假或错填信息而造成审核未通过的，后果自负。

2、邮件主题：应写“XXX（姓名）应聘XXX岗位”。例如：张三应聘急诊科岗位。

3、邮件附件应包含以下报名材料（所有图片均要求JGP格式，每张大小不超过500kb，信息表和相片单独添加，其余材料合成一个压缩包添加）：

（1）《信息表》（Excel格式）

（2）本人近期正面免冠蓝底证件照片（JPG格式）。照片命名方式：XXX（姓名）XXXX（身份证号后4位）.jpg。例如：张三身份证号为“123456789987654321”，照片命名为“张三4321.jpg”

（3）本人有效期内的二代居民身份证（正、反两面合并成一张JPG图片，报名与考试时使用的身份证件必须一致），命名为“XXX身份证”。

（4）历次学历、学位证书。（留学回国和在港澳台取得学历学位的报考人员，还须出具教育部留学服务中心的《学历学位认证书》）（JPG格式）

（5）提供有效期内历次的《教育部学历证书电子注册备案表》（PDF格式，在中国高等教育学生信息网查询并下载）

（6）历次相关专业资格证（JPG格式、医药技护都需提供）

（7）医师/护士执业证（JPG格式）

（8）住院医师规范化培训合格证或规培证明（JPG格式，规培证明需体现规培专业及培训起止时间）

（9）委培、定向毕业生及编制内在岗人员，须征得原委培、定向单位及工作单位同意，并提供所在单位出具的加盖公章的《同意报考证明》（JPG格式，原件面试前复审时提交）

（10）个人简历（含基本情况、学历情况、工作经历、科研、论文情况）。

4、每人只能报考一个岗位。因填报两个以上岗位审核未通过的，后果由填报人承担。请应聘人员保持报名时所留联系电话的畅通，以便临时通知有关事宜。

三、资格审查

由招聘工作办公室组织对报名人员进行资格审查。报考人员所提交的材料必须真实、准确，如有不符合事实或弄虚作假的，一经查实，立即取消考核资格或不予录用。录用后经查实存在弄虚作假等情况的，将取消录用。资格审查贯穿于招聘全过程。资格审查合格人员名单将在海南医学院第二附属医院官网上公示，审查不合格的不予参加考试。

四、考试相关事项

（一）考试时间与地点：另行通知。

（二）考试方式：因本次招聘对象为博士研究生学历或高级职称专业技术人才，依据《海南省事业单位公开招聘工作人员实施办法》（琼人社发〔2018〕516号）和《海南省事业单位考核招聘工作人员暂行规定》（琼人社发〔2013〕19号）文件有关规定，采取考核办法进行。

1、成立考核小组：考核小组由5或7名专家组成。由上级主管部门、本院领导和相关专家组成，其中本院及主管部门人数不得超过60%。

2、考核：采取面试考核方式进行，应聘人员将个人的学历、资历、工作业绩等制成幻灯片现场介绍，再由评委出题进行现场答辩。重点考核应聘者适应岗位的能力，考核内容以本学科专业知识为主，公共基础理论为辅。

考核实行百分制，考核成绩四舍五入保留小数点后两位，考核合格分数线为60分，凡考核成绩达不到合格分数线者不予录用。报考人数较少，未形成竞争的，须有考核小组三分之二以上成员表决通过。

考核成绩在海南医学院第二附属医院官网上进行公布。

五、体检与考察

根据岗位的招聘人数，从达到考核合格分数线的应聘人员中，按考核成绩由高至低等额确定参加体检的应聘人员。应聘人员放弃体检或因体检不合格出现的岗位空缺，可在应聘相同岗位且达到考核合格分数线的人员中按考核成绩从高至低依次递补。由我院统一组织体检，体检参照录用公务员的体检标准执行。应聘人员对体检结果有异议的，本人可在体检结果公布后3天内向我院提出复检要求，复检可另外选择同级别医疗机构进行一次，体检结果以复检结论为准，复检时应当有纪检监察人员参与。

我院将根据考试、体检结果等额确定考察人选。主要是对考察人选的思想政治表现、医德医风、业务能力、工作实绩以及遵纪守法等情况进行调查了解。

六、公示

由医院党委根据考核总分、体检、考察结果等情况，讨论确定拟录用人员。拟录用人员因考察不符合要求的或在公示期间放弃录用的或公示结果影响录用的，导致拟录岗位出现空缺的，经招聘工作领导小组研究决定，可从应聘同一岗位且考核成绩达到合格分数线的应聘人员中，按考核成绩从高至低依次递补。

拟录用人员名单在海南医学院第二附属医院官网上公示，公示期为7天。公示期间存在争议的，报上级主管部门进行调查处理，调查处理结果及时报送省人力资源和社会保障厅。公示期满，没有问题或反映的问题不影响录用的，确定为录用人员。

七、录用及待遇

聘用：经公示无异议，在十个工作日内报省人力资源和社会保障厅核准后，医院与其签订聘用合同，试用期满考核合格的，予以正式录用，考核不合格的，取消录用。

待遇：1.事业单位工资标准、奖励性绩效；

2.五险两金：五项社会保险、住房公积金、职业年金；

3.海南省人才住房租赁/购房补贴；

4.高温、交通、物业、通讯等各类补贴；

5.人才落户、子女就学、定期体检、幸福午餐等；

6.安家费；