随着金三银四招聘热季的到来，各大医院以及医疗机构都纷纷开展招聘工作，吸引人才的加入！日前，“海南保亭黎族苗族自治县”正式发布招聘公告！医学教育网特地整理了“2020年招聘（卫生类）待遇怎么样？”的相关内容，感兴趣的朋友快和小编一起来看看吧！

海南保亭黎族苗族自治县待遇：

（一）工资待遇

引进人员参照我县事业编制人员管理（不纳入编制），工资待遇按我县事业单位同级工资的1.5倍发放（按职称分：正高级职称年薪约18万元，副高级职称年薪约12万元，中级职称年薪约7.8万元，初级职称年薪约7万元；按学历分：博士年薪约7.8万元，全日制硕士年薪约7万元，全日制本科年薪约6.2万元）。

（二）其他福利待遇

1.安家费：聘用人员前5年发给安家费。试用期满（含试用期）后，每年年度考核合格的，按安家费总额的60%、10%、10%、10%、10%的比例发放。总额标准如下：

（1）博士或正高级职称50万元；

（2）全日制硕士研究生或副高级职称40万元；

（3）全日制本科生（985高校毕业生）或中级职称20万元；

（4）全日制本科生（211高校毕业生）15万元；

（5）其他全日制本科生（二本及以上）5万元；

前5年内因个人原因解除或终止合同的，必须退还发放的安家费。领取安家费后不再重复领取我县其他住房补贴。

2.人才补助：聘用人员前5年发给引进人才补助，在每年年度考核后按考核结果分等次发放，考核结果未达到合格等次以上的不发放，具体标准如下：

（1）博士或正高级职称的考核为优秀的10万元、合格的8万元；

（2）全日制硕士研究生或副高级职称的考核为优秀的8万元、合格的6万元；

（3）全日制本科生（985高校毕业生）或中级职称的考核为优秀的6万元、合格的5万元；

（4）全日制本科生（211高校毕业生）的考核为优秀的5万元、合格的4万元；

（5）其他全日制本科生（二本及以上）的考核为优秀的3万元、合格的2万元。

前5年内解除或终止合同的，解除或终止合同后不再发给引进人才补助。其他相关补助补贴按有关规定办法执行。

3.优先享受保障性住房政策。聘用人员符合我县人才保障性住房或公共租赁住房申请条件的，在同等条件下，优先安排人才住房。

4.配偶和子女落户、就业、教育政策。聘用人员配偶、子女符合我县落户政策的可随迁在我县落户；其配偶、子女属国家公务员或参照公务员管理人员（副处级以下），或财政全额拨款的事业单位人员，在政策许可条件下，可调入我县安排工作；随迁子女，可按就近入学原则，在我县选择居住地或父母工作地区内公办学校就读。

（三）人才管理

引进人才不纳入用人单位事业编制管理，由用人单位与聘用人才签订劳动合同，聘期为5年（试用期1年），试用期满经考核不合格的，取消聘用资格。5年聘用期满，由用人单位与劳动者终止劳动合同，需要继续聘用的，由用人单位向县委人才办申请，报县委人才工作委员会审核、县委审批后继续聘用。

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