医疗卫生事业单位考试的时间各地不一，大部分地区都会在每年的6月至8月间进行。原来尚无全国和全省、市统一招考，最多县级各个单位统一招考，现在各地逐步由州、市级统计编制进人计划、统一组织考试、统一录用。今天为大家搜集整理了新出的公告通知：贵州省黔南州人民医院引进拔尖人才及优秀青年人才4人，欢迎查看。

一、医院简介

贵州省黔南州人民医院始建于1950年，位于黔南州首府都匀市，是一所集医疗、教学、科研、预防、保健、急救、康复为一体的国家三级甲等综合医院。是“黔南民族医学高等专科学校第一附属医院”“贵州医科大学附属黔南医院”“遵义医科大学教学医院”“贵州中医药大学教学医院”“国家医师资格考试实践技能考试基地”“国家级住院医师规范化培训基地”。年门急诊量59万余人次，年住院病人5.1万余人次，年开展手术1.6万余台。医院现有建筑面积近8万平方米，医院开放床位1280张，设有38个临床科室、8个医技科室。在职职工1800余人，正高职称92人，副高职称230人，三级教授5人，博士2人，硕士100余人。享受省政府津贴专家3人，州管专家5人。有省级临床重点专科1个：神经内科、省级临床重点专科建设项目8个：神经外科、重症医学科、心血管内科、妇科、产科、神经内科、消化内科、肿瘤科。配备有全州最齐全、最先进的各类进口、国产高精尖诊断、急救、治疗医疗设备两千多台套，总价值近3亿元人民币，主要有双源CT、64层CT、1.5T及3.0核磁共振、直线加速器放疗系统、放疗定位CT、血管造影DSA、心脏造影专用DSA、数字胃肠X线机、悬吊DR、移动DR、骨科C臂X线机等。

二、人才需求

围绕医院高质量发展和重点专科（学科）建设及省级区域医疗中心建设要求，计划引进拔尖人才1名、优秀青年人才3名。

三、专业需求

医学影像科、血液科、神经外科、重症医学科、心血管内科、妇科、产科、神经内科、消化内科、肿瘤科。

四、引进条件

（一）拔尖人才

年龄一般不超过50周岁，在医疗卫生领域崭露头角，取得突出学术成果，具有成为该领域领军人才和学科带头人的发展潜力，符合以下条件之一：

1.近10年内曾担任以下项目（课题）负责人或职务

（1）国家优秀青年科学基金、国家自然科学基金重点项目、贵州省财政拨款经费达500万元及以上“揭榜挂帅”项目（课题）负责人。

（2）国家级临床重点专科主任或副主任，中华医学会、中华医药学会、中华预防医学会专科分会常委。

2.近10年内曾获得以下荣誉、奖项、成果

（1）国家卫生健康突出贡献中青年专家。

（2）省（部）级科技奖一等奖及以上（排名第1）获得者。

3.经认定取得相当于上述成果的同层次人才。

（二）优秀青年人才

年龄一般不超过45周岁，在医疗卫生领域创新业绩突出，具有成为该领域学术技术拔尖人才的发展潜力，同时符合以下条件：

1.近5年来取得以下成果中的任意2项：

（1）独立或作为第一作者发表科研论文被SCI一区期刊（中科院分区）收录2篇。

（2）主持国家自然科学基金项目或省级重点项目1项。

（3）作为第一发明人获省级专利奖银奖以上1项；或作为第一权利人获得国内发明专利、国际发明专利2件以上，并已转让、许可、作价投资获利100万元以上。

（4）作为主要负责人（排名第1）完成省级标准化委员会、省卫生主管部门立项的省级标准或省级行业标准1项。

2.经认定取得相当于上述成果的同层次人才。

五、引进人才待遇

（一）拔尖人才

1.全职引进

（1）办理事业单位正式编制；

（2）发放人才引进费400万元；

（3）按程序聘任为医院名誉院长或副院长，工资实行年薪制，标准为200至300万元；

（4）根据工作需要提供科研启动资金80万元（由科教规培科管理使用）；

（5）每月发放10000元生活补贴，发放时限3年；

（6）享受黔南州高层次人才配套服务，发放“优才卡”，享受州级引进高层次人才在医疗服务、住房保障等方面的各项优惠政策；

（7）按照“拎包入住”的标准申请黔南州人才公寓一套。无需人才公寓的，医院每月发放5000元的住房补贴；

（8）与医院在职职工同等享受工会福利，如慰问费、误餐补贴、健康体检等；

（9）医院将竭力解决引才的后顾之忧，如配偶工作、子女就学等事宜。

2.柔性引进

（1）按程序聘任为医院名誉院长或副院长，工资实行年薪制，标准为50万至80万元；

（2）来院工作的交通费、住宿费、伙食费由医院负责。

（3）根据工作需要提供科研启动资金80万元（由科教规培科管理使用）；

（4）享受黔南州高层次人才配套服务，发放“优才卡”，享受州级引进高层次人才在医疗服务、住房保障等方面的各项优惠政策。

（二）优秀青年人才

1.全职引进

（1）办理事业单位正式编制；

（2）发放人才引进费200万元；

（3）按程序聘任为学科带头人，工资实行年薪制，年薪标准为50至100万元；

（4）根据工作需要提供科研启动资金80万元（由科教规培科管理使用）；

（5）每月发放5000元生活补贴，发放时限3年；

（6）享受黔南州高层次人才配套服务，发放“优才卡”，享受州级引进高层次人才在医疗服务、住房保障等方面的各项优惠政策；

（7）按照“拎包入住”的标准申请黔南州人才公寓一套。无需人才公寓的，医院每月发放3000元的住房补贴；

（8）医院将竭力解决引才的后顾之忧，如配偶工作、子女就学等事宜。

2.柔性引进

（1）按程序聘任为学科带头人，工资实行年薪制，标准为5万至60万元；

（2）来院工作的交通费、住宿费、伙食费由医院负责。

（3）根据工作需要提供科研启动资金80万元（由科教规培科管理使用）；

（4）享受黔南州高层次人才配套服务，发放“优才卡”，享受州级引进高层次人才在医疗服务、住房保障等方面的各项优惠政策。

六、联系方式

请有意向且符合岗位引进条件者，将个人简历及相关证明材料扫描后，一并发送到电子邮箱（253443220@qq.com），文件名格式为：姓名+应聘岗位+专业方向。

联系电话：0854-8223089，18685085455

地址：贵州省黔南州人民医院文峰路23号黔南州人民医院健康管理中心5楼506室组织人事科

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