2017广东博罗县人民医院精神科招聘专业技术人员10人公告公布了，有准备应聘的朋友们，现在就可以报名了，医学教育网会及时更新卫生人才招聘的相关信息，还请大家多多关注。

根据县委县政府关于加强县人民医院精神科专业的专科建设要求，结合我院发展的需求，根据《广东省事业单位公开招聘人员办法》（粤府令第139号）规定，并经第十六届10次[2017]10号县政府常务会议同意，公告如下：

一、招聘原则

坚持公开、平等、竞争、择优的原则。

二、招聘岗位及人数

（具体招聘岗位、职数及条件详见附表1）。

（一）招聘基本条件

1.热爱祖国、拥护党的路线、方针、政策，遵纪守法、政治思想过硬、责任心和纪律性强、品行良好；

2.身体健康，五官端正，无明显纹身，户籍不限；

3. 身体健康，无残疾、口吃、色盲、色弱等症状，无传染病史，能胜任本职工作、能承担较强工作强度；

4.无犯罪纪录，无违反计划生育政策；

5.年龄条件时间计算到2017年7月1日止；

6、因本次招聘为解决人员紧缺问题，故不接受已孕人员。

7、涉嫌违法违纪，正在接受审查尚未作出结论的，或不符合事业单位招聘条件的人员，不接受其报名。

三、薪酬待遇

为了强化县人民医院精神科室激励与约束机制，充分调动专业技术人员的工作积极性，本次招聘的编外专业技术人员实行年薪制薪酬管理办法。

年薪的构成

1、年薪=基本年薪+绩效年薪。

2、 基本年薪包括基本工资和节假日补贴、住房补贴、维修基金、社会保险、住房公积金等一切福利待遇；

绩效年薪包括绩效工资和加班工资等，绩效年薪根据《博罗县人民医院绩效考核办法》进行核发。

年薪的支付标准

实行年薪制的人员根据专业技术职称等级享受以下年薪标准：

1、 精神科副主任医师及以上职称：年薪35万/年/人；

2、 精神科主治医师职称：年薪20万/年/人；

3、 精神科执业医师、医学影像执业医师初级职称：年薪15万/年/人；

4、 精神科主管护理师职称，且取得精神专科护士证书：年薪15万/年/人；

5、 精神科护理师职称：年薪9万/年/人；

6、 精神科执业护士、检验士、药士：年薪8万/年/人；

年薪的支付方式

1、 实行年薪制的人员，基本年薪占年薪总额的70%，月度基本年薪=[基本年薪÷12].

2、 实行年薪制的人员，绩效年薪占年薪总额的30%.绩效年薪根据《博罗县人民医院绩效考核办法》进行核算，根据年终绩效考核结果在每年年终进行一次性核发。

四、招聘程序

公开报名→资格审查→考试→体检→考察→公示招聘结果→按用人单位的规章制度办理相关手续。

（一）接受报名

1. 报名时间：2017 年7月19日至7月21日（上午8：00-11：30，下午2：30-5：30）。

2.报名方式地点：博罗县人民医院人事股。（联系电话：0752-6299108）

3.报名要求：报名时需提供本人有效居民身份证、报名表可在博罗县人力资源与社会保障局、博罗县卫生和计划生育局和县人民医院官方网站（简称相关网站，下同）下载，见附件2）、毕业证、执业证书、资格证书、原用人单位是否同意调出（或同意解除劳动关系）等要求提供的相关证件原件及复印件各一式两份，近期正面免冠红底1寸相片4张。报考人员须对本人提供材料的真实性负法律责任。

（二）资格审查

由博罗县人民医院负责资格初审，提交报名材料由博罗县卫生和计划生育局复审后，根据招聘岗位要求，对符合条件者进行确认，并确定考试人员名单。

（三）发布考试通知

对通过资格审查的人员，发放准考证。符合条件的报考人员于2017年7月26 日上午8：00-11：30，下午14：30-17：30到博罗县人民医院人事股领取准考证。（逾期视为放弃考试处理）

（四）考试

考试采取笔试和面试方式进行，笔试成绩占总分的60%，面试成绩占总分的40%；根据笔试成绩由高分到低分，按岗位招聘职数1：2的比例确定面试人选（如应聘人数未超过该岗位招聘职数1：2比例的，按应聘实际人数参加面试）。如同一岗位考生总成绩相同的，按笔试成绩确定高低顺序名次，如笔试成绩仍然相同的，按面试主评委给分高低顺序确定名次。笔试和面试的试题由博罗县人力资源和社会保障局委托具有人事考试资质的机构命题。

1.考试时间和地点

符合报考条件的报考人员持准考证和身份证按“考生须知”的要求到在指定的考场参加考试。笔试的地点和时间另行通知，请关注相关网站公告。

2.考试方式和范围

（1）笔试（免笔试人员不参加笔试，直接进入面试）

对符合招聘条件人员的应聘人员进行笔试。笔试采取闭卷方式进行，笔试内容为专业基础知识及相关内容等，笔试时间120分钟，笔试成绩按100分计算。笔试成绩占考试总成绩的60%.笔试成绩和参加面试人员名单在笔试结束后10个工作日内在博罗县人力资源和社会保障局门户网站、博罗县卫计局网站、博罗县人民医院网站公布。

（2）面试

免笔试人员直接进入面试。参加笔试的人员按照笔试成绩从高分到低分排序，每个招聘岗位按1：2的比例确定进入面试人选。如果达不到1：2比例的，按照实际人数进入面试。面试成绩按100分计算，面试成绩占考试总成绩的40%，测评要素主要对应聘人员的综合分析能力、问题处理与解决能力、组织能力、语言表达能力及仪表风度等进行评分。应聘人员面试完毕后当场宣布成绩。面试时间和地点另行通知。

考试总成绩按下列公式计算：考试总成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40%.由高分到低分依次排序，按1：1的比例确定参加体检人员。

主要考察应试人员的专业知识、综合分析应变能力、语言表达能力、举止仪表等是否与招考岗位业务相适应，时间为10分钟。

3.考试成绩公布的时间和方式

（1）笔试考试结束后10个工作日内在相关网站上公布考生考试成绩及面试人员名单。

（2）考试面试完毕后当场评分、统计分数，考生当场签领考试面试成绩。

（3）面试结束后3个工作日内在相关网站网站上公布考生总成绩以及入围体检人员名单。

（4）确定体检人选。考试总成绩按下列公式计算：考试总成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40%.根据考生笔试和面试的总成绩由高分到低分依次排序，按职位类别的总数量1：1的比例确定参加体检人员，如考试总成绩相同，按照笔试成绩高分者确定人选。

（五）体检

由博罗县人民医院组织进行体检（体检费用由参检对象自行承担）。体检标准参照《广东省事业单位公开招聘人员体检实施细则（试行）》执行。对因体检不合格造成的空缺，按考试成绩依次递补。

（六）考察政审

根据考生的体检结果确定考察人选，考察办法参照《广东省事业单位公开招聘人员考察工作实施细则（试行）》执行，主要内容包括政治思想、道德品质、能力素质、遵纪守法、工作或学习表现、应聘资格条件、计划生育情况、原用人单位是否同意调出（或同意解除劳动关系）等情况。

报考者在公开招聘过程中有下列行为之一的，取消考试资格或者聘用资格：

1、伪造、涂改证件、证明，或者以其他不正当手段获取应聘资格的；

2、在考试、体检或考察等过程中作弊的；体检中个人不得以任何理由拒绝任何一项体检项目，未检查完全部项目视同体检不合格；

3、凡受到党纪政纪处分期限未满或者正在接受纪律审查的；

4、处于刑事处罚期间或正在接受司法调查尚未做出结论的；

5、违反计划生育政策的。

（七）公示

考察合格后拟聘用人员名单将在相关网站公示，公示期为7个工作日。

（八）聘用及管理

经考察合格人员正式聘用，公示期满无异议后办理相关手续。应聘者本人放弃的（在15天内未能配合聘用单位办理好相关调配及聘用手续的，视为本人放弃处理），可按总成绩由高到低依次进行递补。聘用人员按用人单位的规章制度进行管理，用人单位与聘用人员签订合同。

实行年薪制的人员，试用期三个月，合同约定服务期限为三年。服务期未满个人提出终止合同的需赔偿违约金：已领取年限年薪的50%处理。

试用期间若拟聘人员提出离职或发现存在以上规定的“取消考试资格或者聘用资格的情况”，按本次招聘考试总成绩依次递补。

五、监督

1、对招聘工作进行全程监督，确保招聘工作健康有序进行。

2、本次考试、考核及聘用工作严格执行回避制度，评委和监考人员凡有直系亲属参加的，要主动回避。在工作中，所有工作人员必须做到公平、公正，严格遵守有关规定和纪律。

3、各参考人员必须遵守相关纪律，如有违法、弄虚作假行为的将取消其考试或录用资格，三年内禁止参加我县事业单位公开招聘考试。

4、因此次招聘为解决人员紧缺问题，不接受已孕人员报名。

联系部门及电话：0752-6299108

投诉及监督部门电话：0752-6622516 6291791

本公告最终解释权在博罗县卫生和计划生育局 .

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1、博罗县人民医院公开招聘编外专业技术人员职位表.doc

2、博罗县人民医院招聘编外专业技术人员报名表.docx