金昌市永昌县卫健系统2023年引进高层次和急需紧缺医疗卫生人才48名

2023-03-18 15:28 医学教育网

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2023年3月18日至4月30日

一、引进计划

2023年永昌县卫健系统计划引进高层次和急需紧缺医疗卫生人才共48名。具体岗位和条件详见《永昌县卫健系统2023年引进高层次和急需紧缺人才岗位需求表》（附件1）。

二、报名时间

2023年3月18日至4月30日。

三、引进范围

1.县级医疗卫生机构和社区卫生服务中心：普通高校应往届全日制本科及以上学历毕业生；

2.乡镇卫生院：普通高校应往届全日制本科及以上学历毕业生。

四、引进资格条件

1.具有中华人民共和国国籍，遵守中华人民共和国宪法、法律法规。

2.政治素质好，有强烈的事业心和责任感，品行端正，表现良好。

3.热爱卫生健康事业，具有招聘岗位所需学历学位、专业知识和业务能力。

4.须按期取得相应的毕业证书、学位证书。

5.身体健康，具有正常履行岗位职责的身体条件。

6.年龄条件：年龄不超过30周岁（1993年3月1日以后出生）。

7.有下列情形之一的，不予引进：有刑事、治安处罚及失信记录的；在校就读期间受过处分的；未能如期取得相关毕业证书和成绩单等有效证明材料的，提供虚假证件材料的；人事档案审核中发现有影响聘用情形的；金昌市机关事业单位在编在岗工作人员；金昌市“三支一扶”、进村进社等各类项目人员；留学生、定向培养生、委托培养生、在职攻读学历（学位）人员，以及网络学院、成人教育学院、民办院校毕业生;其他不适宜引进的情况。

五、引进程序

（一）报名与资格审核

1.报名。采取网上报名和现场报名相结合的方式进行，经资格审核合格后组织开展现场面试考核。网上报名：应聘人员将报名相关材料电子版（PDF格式）压缩文件包（备注姓名+毕业院校+专业+应聘单位+联系电话）按所报岗位发送至报名邮箱。现场报名：应聘人员需提供本人高校毕业生就业指导部门出具的推荐证明、《教育部学籍在线验证报告》、身份证、毕业证（学业课程成绩单）、学位证、就业报到证、就业协议书、自荐材料等相关资料。

2.资格审核。按照公告公布的条件对报名人员进行资格初审，通过资格初审的通知应聘人员，告知现场资格审查时间、地点；未通过资格审查的，告知本人并说明原因。现场资格审查时，应聘人员需提供报名资料的原件、复印件，同时提供本人近期正面2寸免冠照片4张。资格审查工作贯穿人才引进工作全过程。

（二）面试考核

通过资格复审的应聘人员直接进入面试考核，经永昌县委人才工作领导小组授权后，由永昌县卫生健康局会同组织、纪检监察部门组成考核小组，对应聘人员进行面试考核，永昌县委人才工作领导小组全程监督。由考核小组发放面试通知书，按面试通知书要求参加面试。面试采用查阅相关资料、答辩、实际操作等灵活多样的测评方式，对应聘人员政治素质、职业能力、专业技能、德才表现、心理素质等进行综合评价。由考核组当场综合评定应聘人员的面试成绩，面试成绩出现并列可进行加试，面试成绩为应聘人员最终考核成绩。划定引进最低控制分数线为85分。考核成绩保留2位小数，由县委人才办统一公布。

（三）组织考察

考察采取个别谈话、走访了解、查询社会信用记录、查阅人事档案及相关工作资料、履历分析、同考察对象面谈等方式进行。考察不合格的，取消拟引进资格。

（四）体检

确定体检对象后，由永昌县卫健系统2023年引进人才工作领导小组办公室统一组织在二级甲等以上综合性医院进行体检，体检标准参照最新发布的《公务员录用通用体检标准（试行）》执行。体检不合格者或放弃体检资格的，取消其引进资格。

（五）备案聘用

拟引进人员经审核公示和备案后予以聘用。聘用人员与用人单位签订聘用合同，最低服务年限不少于5年。按有关规定实行1年试用期，试用期包括在聘用合同期限内，试用期满经考核合格后转正定级，考核不合格者取消聘用资格。

六、引进人才待遇落实及优惠政策

1.编制使用。引进的急需紧缺人才全部纳入事业单位编制（含周转编制）管理范围。

2.工资待遇。引进人才签订合同后，享受本岗位工资、津贴、补贴等所有待遇，执行事业单位现行标准。

3.生活保障。按照相关认定标准，享受人才优惠相关政策。

4.职称评聘。依据省市专业技术职务晋升相关政策规定，引进的博士研究生工作满1年、硕士研究生工作满2年、本科生工作满4年的可优先申报考核认定高一级专业技术职务。

七、联系方式