日前，“天津市急救中心招聘院前急救护士考核内容及方式”的公告正式发布了，为方便大家查看，医学教育网特地为大家整理了以下信息，希望能对您有所帮助！

天津市急救中心招聘院前急救护士考核内容及方式如下：

考核包括体能测试、专业理论考试、实践技能考试和面试四个阶段。体能测试单项不合格或未按要求参加体能测试的人员，不能进入下一阶段考核。

通过体能测试的人员必须按规定依次参加专业理论考试、实践技能考试和面试三个阶段的全部科目考试，任何一个阶段或科目出现缺考的，即视为放弃考试，无资格进入下一阶段考试及录用程序。

专业理论考试满分为100分，占总成绩30%，根据报考人员专业理论考试占总成绩比例核算后的成绩，按照1：3的比例从高到低确定进入实践技能考试人员名单；实践技能考试满分为100分，占总成绩30%，根据报考人员专业理论考试和实践技能考试占总成绩比例核算后的成绩之和，按照1：2的比例从高到低确定进入面试人员名单；面试满分为100分，占总成绩40%。招聘岗位进入面试的人数达不到所设定的比例时，按照实际人数进行面试。

总成绩合成方法为：总成绩满分100分，考核成绩=专业理论考试成绩×30%+实践技能考试成绩×30%+面试成绩×40%。

面试工作由单位人事部门负责具体组织实施，主要考察应聘人员综合分析能力、应变能力、计划组织与协调、人际交往与语言表达、举止仪表、自我情绪控制及运用专业技术知识解决实际问题等相关能力。面试及格线为60分，达不到及格线的，不予聘用。

招聘公告：

天津市急救中心公开招聘派遣制急救护士50人

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