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为满足医疗卫生事业发展需要,按照公开、平等、竞争、择优原则,“北京市公安医院2024年招工作人员38人”的公告正式发布啦!关注着医疗事业单位招聘的小伙伴,一定不要错过呀!事不宜迟,接下来就和小编一起来看看具体岗位和招聘相关事宜吧。
报名日期为2024年3月20日9:00至2024年6月30日18:00。
北京市公安医院始建于 1949年,是一所与共和国同龄、集医疗、教学、科研、预防为一体的三级综合医疗机构,行政上隶属于北京市公安局,业务上接受市卫生健康委、医管局等卫生行业部门督导。近年来因出色的工作业绩、过硬的服务技术多次被公安系统、卫生系统授予先进单位称号。结合现工作需要,现面向社会公开招聘38名卫生专业技术人员(不限户籍,)现将相关事项公告如下:
一、招聘计划
招聘单位 | 招聘岗位 | 招聘人数 | 年龄 | 学历 | 专业 | 政治面貌 | 招聘范围 | 计划招聘人数与面试人数的比例 |
顺义院区 | 临床护理 | 10 | 30周岁以下 | 大专及 以上 | 护理 | 不限 | 应届或往届毕业生 | 1:5 |
朝阳院区 | 临床护理 | 5 | 30周岁以下 | 护理 | 1:5 | |||
临床综合内科病区 | 2 | 40周岁以下 | 临床医学 | 1:5 | ||||
临床综合外科病区 | 3 | 40周岁以下 | 临床医学 | 1:5 | ||||
临床综合传染病区 | 3 | 40周岁以下 | 临床医学 | 1:5 | ||||
放射医师 | 3 | 40周岁以下 | 放射诊断学 | 1:5 | ||||
放射技师 | 2 | 40周岁以下 | 医学影像技术 | 1:5 | ||||
超声医师 | 3 | 40周岁以下 | 医学影像学 | 1:5 | ||||
心电图医师 | 2 | 40周岁以下 | 临床医学 | 1:5 | ||||
检验 | 2 | 35周岁以下 | 医学检验类相关专业 | 1:5 | ||||
药剂 | 2 | 35周岁以下 | 药学、中药学等相关专业 | 1:5 | ||||
医政管理 | 1 | 35周岁以下 | 临床医学\医院管理\病案管理\预防医学\人力资源管理 | 1:5 |
二、招聘条件
(一)具有中华人民共和国国籍,拥护中华人民共和国宪法,拥护中国共产党领导和社会主义制度,遵守国家法律法规。
(二)身心健康,具有良好的职业道德,具有正常履行职责的身体条件和心理素质。
(三)高等学历教育经历需取得国家承认的学历和学位证书,岗位要求专业为报考者最高学历对应专业。
(四)年龄要求:招聘条件中要求18至30周岁的,应为2005年10月1日(含)以前、1993年10月1日(含)以后出生;要求18至35周岁的,应为2005年10月1日(含)以前、1988年10月1日(含)以后出生;要求18至40周岁的,应为2005年10月1日(含)以前、1983年10月1日(含)以后出生。
(五)有下列情形之一的,不得参与招聘。
1.因犯罪受过刑事处罚或者涉嫌犯罪尚未结案的;
2.受过行政拘留处罚或者因涉及赌博、毒品、卖淫、嫖娼等受过其他治安管理处罚的;
3.被依法列为失信联合惩戒对象的;
4.被开除公职、开除军籍的;
三、招聘程序
(一)报名
1.报名时间:2024年3月20日9:00至2024年6月30日18:00。
2.报名方式:
(1)本人简历电子版;
(2)身份证正反面复印件;
(3)学历、学位证书电子照片;
(4)与报考岗位相符的资格证书、执业证书、职称材料复印件;
(5)《北京市公安医院公开招聘报名表》(附件1)电子;
(6)有与应聘岗位相关工作经历者可提供相关证明;
(7)近期电子版二寸免冠照片(jpg格式,分辨率为:宽413像素×高626像素);
(1)——(7)打压缩包,压缩包和邮件标题均按以下格式命名:院区+招聘岗位+姓名〔例:顺义院区+临床护理+张某〕,发送至gayyrl_01@163.com。每人限报一个岗位,收到确认邮件视为邮件发送成功。
(二)资格初审
应聘人员对本人提交的个人信息、材料的真实性、完整性负责。招聘单位对应聘人员提交的报名材料进行资格初审,审核通过者招聘单位将电话通知应聘人员参加面试环节,审核未通过的应聘人员招聘单位将不再另行通知。
(三)面试
面试内容包括综合能力素质和专业学术水平等,重点考察应聘人员岗位匹配度和发展潜力等。面试成绩实行百分制,合格分数线为60分,具体时间、地点、方式另行通知。
(四)政治审查
招聘单位将根据心理测试结果,按照1:3比例确定进入政治考察范围人选。如遇考察不合格或应聘人员自愿放弃等情况,可按综合成绩顺序递补人选。政治考察严格执行《公安机关录用人民警察政治考察工作办法》等相关政策规定,按照人民警察的标准、条件和拟聘用职位要求,对其理想信念、政治立场、政治态度、道德品行、能力素质、心理素质、遵纪守法、廉洁自律、职位匹配度、是否具有需要回避的情形,以及主要经历、出国(境)情况、奖惩情况、现实表现等进行全面考察。
(五)综合评审
招聘单位将结合面试、心理测试、政治考察对应聘者进行能力素质、岗位匹配度、是否为应聘岗位急需人才等情况进行综合评议。
(六)体检
上述环节结束后,根据评审成绩由高到低的顺序,按照 1:1的比例确定进入体检人选。如遇体检考察不合格或应聘人员自愿放弃等情况,可以从其他成绩合格的应聘人员中按成绩由高到低的顺序递补人选。
四、聘用
根据上述程序的结果和岗位匹配度确定拟聘用人员。聘用人员实行试用期(试用期为两个月),试用期不合格的取消聘用资格。
五、需说明事项
在招聘全程中,招聘单位将对应聘人员的相关信息进行核实,在任何环节发现应聘人员提供虚假材料、信息,或有不符合招聘条件的情形,立即取消聘用资格;如果已经被聘用的,招聘单位有权取消聘用资格。
招聘各环节的通知、公告等将电话通知应聘人员,请应聘人员确保报名时所留电话号码联系通畅,如错过相关环节将视为自愿放弃。
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