医疗卫生事业单位考试的时间各地不一，大部分地区都会在每年的6月至8月间进行。原来尚无全国和全省、市统一招考，最多县级各个单位统一招考，现在各地逐步由州、市级统计编制进人计划、统一组织考试、统一录用。今天小编就为大家搜集整理了新出的公告通知：首都医科大学附属北京世纪坛医院2023年招聘具有工作经历人员22人，欢迎查看。

即日起至2023年4月14日

一、招聘对象

2023年出站博士后、具有工作经历人员（北京户口且人事行政关系在京人员）、符合北京市人才引进条件人员。

二、基本条件

（一）具有中国国籍，遵守宪法和法律，具有良好的品行，身心健康，能够胜任工作；

（二）具备岗位所需的专业及技能条件；

（三）取得相应执业资格证书；

（四）非北京户籍须符合本市人才引进审批条件；

（五）医疗岗位完成相应住院医师规范化培训者优先；

（六）符合回避制度等其他有关规定。

三、招聘岗位及需求

招聘岗位及需求详见附件。

招聘专业参考教育部门《普通高等学校本科专业目录》《授予博士、硕士学位和培养研究生的学科、专业目录》等专业设置文件。

四、报名时间及方式

（一）报名时间。即日起至2023年4月14日

（二）报名方式。登录以下地址投递简历：http://117.133.27.150:8888/hire/hireNetPortal/search_zp_position.do

五、待遇

拟接收人员按照北京市和医院相关规定兑现待遇。

六、资格审查及考核考察

（一）资格审查

医院根据招聘条件，对应聘人员进行资格审查。

（二）考核方式

1.专业能力测试。科室组织专业技术考核。

2.综合考核。

（1）考核通知。医院根据专业能力测试成绩排序，按1:5的比例电话通知应聘人员进行综合考核。根据实际情况，进行相应递补，面试比例不足1:5的，均进入综合考核。

（2）考核内容。包括面试和医院相关工作制度及岗位基本素质考试。

（三）综合成绩确定

按照面试成绩占70%、医院相关工作制度及岗位基本素质考试占10%、专业能力测试考核成绩占20%的权重计入综合成绩，综合成绩合格线为60分。根据需求岗位数量及应聘人员综合成绩排序，按照1:1的比例，确定拟聘人员。

（四）考察、体检

人力资源处对拟聘人员进行考察，安排拟聘人员进行体检和心理测试。体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》，体检未通过者不予聘用。

七、公示

参加面试人员总成绩及拟聘用人员名单，在本单位公示七个工作日。公示无异议的按有关规定办理入职手续。

八、注意事项

（一）应聘人员应按要求认真填写简历。如未按要求填写完整简历的，视为资格审核未通过。

（二）应聘人员应以电话号码和邮箱为首要联系方式，招聘过程中医院通过短信及邮件方式进行通知。因应聘人员所留联系方式错误、未及时查看邮件等原因造成无法通知本人的，后果由应聘人员本人负责。

（三）应聘人员须保证提交的应聘所需一切材料均需真实有效，特别是户籍、学历学位、资格证书、个人征信和档案存放证明等材料。提交虚假材料的，取消应聘资格。聘用后发现的，解除聘用合同。

（四）拟聘用人员在与医院约定的入职日期前10个工作日内提出放弃入职的，原则上不再进行递补。

九、联系方式

首都医科大学附属北京世纪坛医院人力资源处

通信地址：北京市海淀区羊坊店铁医路10号

邮编：100038

联系人：曹老师

电话：010-63926218，技术支持电话：15835132857

1.首都医科大学附属北京世纪坛医院 2023年第一次补招具有工作经历岗位信息表

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