首都医科大学附属北京同仁医院2023年招聘护理岗位19人

2023-02-27 17:24 医学教育网

很多即将步入医疗岗位的朋友们都非常关注所在地区医疗岗位的招聘公告信息，医学教育网医疗卫生招聘栏目为了更好的服务正在找工作的医疗相关专业人员，每天为大家整理搜集新鲜的各地医疗卫生系统/医院等招聘公告通知和信息，欢迎大家查看！以下是公告通知：首都医科大学附属北京同仁医院2023年招聘护理岗位19人，内容如下：

简历投递截止时间：2023年3月7日17:00

一、招聘对象

列入国家统一招生计划的2023年应届毕业生（含两年内初次就业的毕业生，不含定向、委培）。

二、招聘条件

1.在校期间成绩优良，无不及格科目，无补考记录；毕业时应取得相应学历、学位，否则不予接收；

2.本科学历须具有全国大学英语四级证书或四级成绩在425分以上，研究生学历须具有全国大学英语六级证书或六级成绩在425分以上；

3.北京生源；

4.身心健康，勤奋学习，善于钻研，有良好的沟通能力、组织能力，适应能力强，具有高度责任心、团队精神和服务意识，良好的人际关系，吃苦耐劳；

5.符合回避制度的有关规定，具备岗位要求的其它条件。

三、招聘岗位需求及其他要求

见附件。

四、招聘程序

（一）报名

应聘人员登陆北京同仁医院人事招聘版块进行网上简历填写（地址：）。简历投递截止时间：2023年3月7日17:00。

请在系统报名的“上传附件”一栏将就业推荐表、最高学历成绩单、身份证（正反面）、英语四六级成绩单、从初学历开始从低到高学历学位证书、已取得的职称证书、已发表SCI论文正文第一页（标注本人作者排序）、获奖证书（不超过三项）、北京生源另需提供户口簿首页和本人页等材料扫描件制作成一个pdf进行上传提交。

（二）资格审查

根据招聘条件，医院人力资源处对应聘人员进行初筛和资格审查，提交所在科室进行复审。资格审查合格人员将由医院通知进入考核环节。考核时间将由医院人力资源处另行通知，请保持通信畅通。

（三）考核

人力资源处组织全院统一面试考核，面试评委由医院公开招聘领导小组成员和护理部核心组、病区护士长共同组成。面试成绩实行100分制，设置合格分数线60分，按照面试成绩从高到低的顺序，按1:3的比例进入考试环节；未达到1:3的，按照面试合格的实际人数进入考试环节。考试成绩实行100分制，设置合格分数线60分，考试内容包括专业知识笔试和临床操作考核，按照50%、50%的比例加权计入考试成绩。

面试成绩和考试成绩按照30%、70%比例加权计入综合成绩，并根据综合成绩排名顺序，按1:1比例确定体检考察人选。

（四）体检

医院将通知拟聘用人选进行体检和考察，体检项目及标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》。

（五）公示

根据综合成绩和体检结果，按相关要求予以公示。

（六）聘用

确定为录用人员的，按有关规定办理入职手续。

五、聘用人员岗位等级

新聘用职工岗位等级为专业技术十二级。

六、注意事项

1.应聘人员宜以电话号码和邮箱为首要联系方式。从资格审核到招聘工作结束，应聘人员应保证所留联系方式畅通，因联系方式不畅造成无法通知本人的，后果由应聘人员本人负责。

2.应聘人员须保证应聘时所提交的材料均真实、有效，特别是户籍、学历学位、资格证书、在校成绩等证明材料。提交虚假材料的，取消应聘资格；聘用后发现的，解除聘用合同。