新冠肺炎疫情期间，最辛苦的就是医疗工作从业者了，很多人也有志于或即将成为医疗工作从业者，医学教育网为大家搜集整理了全国各地医疗招聘信息：首都医科大学附属复兴医院招聘学科带头人和业务骨干公告，详情如下，希望能够帮助到大家！

一、招聘岗位

临床、医技科室的专业岗位。

二、基本要求

1.拥护中国共产党的领导，遵纪守法，品行端正，理解国家深化医药卫生体制改革的各项政策，助力区域医疗中心的建设和发展。

2.热爱医学事业，有良好的团队合作意识、职业道德追求和奉献精神。

3.专业对口，具有与所聘工作岗位相适应的专业水平、工作能力和执业资格。

4.非北京户籍人员须具有高级职称，符合北京市人才引进落户审批条件。

5.无任何违纪、违法犯罪纪录。

6.符合回避制度的有关规定。

7.身体健康。

三、招聘条件

(一)学科带头人

1.具有良好的职业技能，团队建设和管理能力。担任全国专业学组委员或省部级专业学组副主任委员以上职务，优先考虑。

2.在本专业领域具有较强的影响力和较高的知名度，能正确把握学科发展方向，并取得创新性成果。

3.具有高级专业技术职称，具有硕士及以上学位，研究生导师，原则上年龄不超过50岁。

4.具有国内三甲医疗机构长期工作经历，业绩突出。有国外留学、工作经历或担任科主任者优先考虑。

5.作为课题负责人，承担过省部级及以上研究课题。

6.优秀者条件可以适当放宽。

(二)业务骨干

1.具有良好的职业道德、团队协作和沟通协调能力。

2.在本专业领域具有一定学术影响力，熟悉专业发展方向，具有专项特长。

3.具有中级及以上专业技术职称，具有硕士及以上学位，原则上年龄不超过45岁。

4.具有国内三级医疗机构长期工作经历。有国外留学经历和工作经历者优先考虑。

5.作为课题负责人，承担过局级及以上研究课题。

6.优秀者条件可以适当放宽。

四、岗位职责

(一)学科带头人

1.制定学科发展战略规划，引领专业发展。

2.带领团队，从事疑难、复杂、危急重症的诊疗工作，不断提高专业技术水平。

3.带领团队承担重点、重大科研项目，取得创新性成果。

4.培养高水平专业人才，组建结构合理的人才梯队。

5.推动国内国际学术交流，提高学科综合实力和影响力。

(二)业务骨干

1.协助制定和执行学科发展战略规划，推动专业发展。

2.独立从事疑难、复杂及危重疾病的诊疗工作。

3.主持局级及以上科研项目，取得创新性成果。

4.参与国际国内学术交流，提高团队学术水平。

5.完成上级领导布置的其他任务。

五、招聘程序

1.符合学科带头人和业务骨干应聘条件的请将个人简历，以“姓名-专业-原工作单位”为主题发送至医院人事处邮箱(fxyy-rsk@bjxch.gov.cn)。

2.人事部门对简历进行审核，并通知符合条件的应聘人员参加面试。面试考核小组主要由院公开招聘专家成员组成，纪检全程监督。面试结束后，人事部门对结果进行汇总，确定面试通过人员参加体检。

3.体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》，合格者作为拟聘用人选，上报批准。拟聘用信息在本单位公示7个工作日，公示无异议的按规定办理相应的入职手续。

六、工作待遇

1.按照医院公开招聘渠道录用后，根据北京市事业单位相关规定给予待遇。

2.入职后工作表现优秀者，可根据实际情况及岗位需求情况予以聘任相应的行政职务，须按组织程序办理。

3.聘用岗位等级为专业技术十级或以上。

4.按相关政策匹配相应科研经费。

5.其它待遇面议。

七、说明事项

1.应聘人员应按照本院所规定的时限及要求，配合完成考核、体检及入职等工作并保持通讯畅通，未能按照规定时限及要求完成的，取消应聘资格。

2.医院根据发展情况和需要统筹安排工作，聘用人员须服从安排。

3.应聘截止时间：长期有效。

八、联系方式

单位地址：北京市西城区复兴门外大街甲20号

咨询电话：010-88062726

淡薄宁静无怨无悔，以救死扶伤为己任，用真心，爱心，同情心呵护每一位患者。这是每一位医疗工作者的心声和使命，以上医学教育网发布的公告“首都医科大学附属复兴医院招聘学科带头人和业务骨干公告”，希望能够帮助您找到合适的岗位，早日发挥自己的力量！