为满足医疗卫生事业发展需要，按照公开、平等、竞争、择优原则，“北京市民航医学中心（民航总医院）2022年招聘应届毕业生15人”的公告正式发布啦！关注着医疗招聘的小伙伴，一定不要错过呀！事不宜迟，接下来就和小编一起来看看具体岗位和招聘相关事宜吧~

报名截止时间为2022年4月8日止

一、招聘对象及岗位

2022年应届毕业生（不含定向生、委培生）。

招聘岗位详见《民航医学中心（民航总医院）2022年度公开招聘应届毕业生计划表》（第二批）。

二、招聘条件

1.遵守中华人民共和国宪法和法律，无违法违纪等不良记录；具有良好的政治素质、道德修养和责任意识；

2.身体健康，胜任岗位要求；

3.工作态度积极，具有良好的协作精神和服务意识，具备岗位所需的专业知识、学术水平和业务能力；

4.人事档案完备；

5.非北京生源毕业生需符合引进非北京生源毕业生的条件。

三、招聘程序

（一）报名

应聘人员登录“民航医学中心（民航总医院）2022年简历投递系统”（）进行网络报名，选择本人对应的招聘岗位填写报名信息。每位应聘人员限报一个岗位，报名截止时间为2022年4月8日止。

（二）资格审查

根据招聘岗位的基本要求、学历和专业要求，人事处对应聘人员基本信息、应聘资格以及所提供的材料等进行审核，通过资格审核的人员方可参加考试，未通过人员不再另行通知。若某岗位通过资格初审人数与招聘职位计划数的比例低于3：1，视情调减或取消该岗位招聘计划。

（三）考试

本次考试分为科室考核和医院考核两个环节。考试时间及具体安排另行通知。

科室考核环节采取笔试和面试方法进行，各占50分，笔试和面试成绩直接相加为综合成绩，综合成绩达到60分（含）视为合格。各相关科室根据实际工作需要和各需求岗位的匹配度等条件，设置考试内容并组织考试。

人事处根据科室考核打分排序名单，每个岗位原则上按照拟招聘人数与参加考核人数1:3的比例，通过短信或电话方式通知应聘人员进行医院考核，根据通知结果，按照综合成绩从高到低的顺序进行依次递补。每个岗位招聘人数与参加考核人数比例不足1:3的，均通知参加医院考核。

医院考核环节由中心（医院）人事处统一组织，采用面试的方式进行，面试内容包括自我介绍和专家提问，面试成绩实行100分制。主要测试应聘人员的素质能力与招聘岗位的匹配度，面试前组织心理素质测试，心理测评结果将作为面试及考察的参考因素。

（四）体检和考察

根据医院考核综合成绩由高到低的顺序进行排名，每个招聘岗位按照1：1的比例确定体检、考察人选。体检、考察不合格者将取消其聘用资格。因应聘人员放弃或体检、考察不合格等原因造成人选空缺，根据具体情况研究确定是否递补。递补时根据医院考核综合成绩依次递补并按规定对递补者进行考察、体检。

（五）公示和聘用

体检、考察合格的应聘者作为拟聘用人选在中央和国家机关所属事业单位公开招聘服务平台、中国民航人才网和中心（医院）网站进行公示，公示时间为7个工作日。公示结束无异议后，按相关规定办理聘用手续。

四、注意事项

1.应聘人员须对个人信息、证件、资料等的完整性和真实性负责，不得弄虚作假。如发现应聘人员提供虚假个人信息、证件、资料，将取消其考试和聘用资格，后果由应聘人员本人承担。

2.招聘期间，我单位电话方式及时通知进入下一环节的应聘人员，请保持通信畅通。未通过的人员不另行通知。

3.民航医学中心（民航总医院）对本次招聘拥有最终解释权。

五、联系方式

1.联系地址：北京市朝外高井甲一号

2.邮政编码：100123

3.联系电话：（010）85761364

4.电子邮箱：job_

民航医学中心(民航总医院)2022年度公开招聘应届毕业生计划表(第二批)

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