皖南医学院第二附属医院2022年第二批招聘工作人员10人

2022-07-15 15:08 医学教育网

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为满足医疗卫生事业发展需要，按照公开、平等、竞争、择优原则，“皖南医学院第二附属医院2022年第二批招聘工作人员10人”的公告正式发布啦！关注着医疗招聘的小伙伴，一定不要错过呀！事不宜迟，接下来就和小编一起来看看具体岗位和招聘相关事宜吧~

网上报名时间和办法：截止2022年7月27日

一、招聘原则

（一）坚持党管人才、分级负责；

（二）坚持面向社会、公开招聘；

（三）坚持公平公正、竞争择优；

（四）坚持德才兼备、宁缺毋滥。

二、招聘计划

2022年度我院公开招聘工作人员（第二批）计划共10人，具体岗位信息详见附件1：皖南医学院第二附属医院2022年度工作人员（第二批）招聘岗位。

三、招聘条件

除符合公布的招聘岗位条件外，招聘对象必须符合以下条件：

（一）具有中华人民共和国国籍；

（二）遵守宪法和法律；

（三）热爱祖国，忠诚党和人民的医疗卫生事业，有较高的思想政治素质和医疗职业道德水平，敬畏生命、敬业乐业、甘于奉献，具有良好的思想品质；

（四）专业及学历学位条件（以毕业证和学位证为准）符合招聘岗位要求，国家认可的香港、澳门、台湾或国外大学相近专业也可报考，在2022年12月31日前必须取得岗位所要求的学历、学位证书，若是留学归国人员须提供经教育留学服务中心认证的《国外学历学位认证书》；原则上本科和硕士阶段专业一致或相近；

（五）岗位具体条件：详见招聘计划中各岗位要求；

（六）身体条件符合安徽省事业单位公开招聘人员体检标准；

（七）年龄原则上硕士毕业生35周岁以下（1986年7月14日（含）后出生）；

（八）其他条件：机关、事业单位在编正式工作人员须按干部人事管理权限提供单位同意报考的证明；校本部、第一附属医院工作人员报考本院岗位须提供所属单位同意报考证明，否则一经查实取消聘用资格；

（九）有下列情形之一的人员，不得报考：

（1）不符合岗位招聘条件的人员；

（2）在读的全日制普通高校非应届毕业生；

（3）现役军人；

（4）曾在各级公职人员招考中被认定有舞弊等严重违反考试录用纪律行为的人员；

（5）曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员、受到党纪政纪处分期限未满或者正在接受纪律审查的人员、处于刑事处罚期间或者正在接受司法调查尚未做出结论的人员；

（6）法律规定不得参加报考或聘用为事业单位工作人员的其他情形人员。

四、报名与资格初审

1.网上报名时间和办法：截止2022年7月27日，报考者请登陆“招聘后台管理系统”（http://60.167.109.164:62403/zhaopin/），认真查看报名系统上的说明后填写信息并报名；另下载填写附件2：《皖南医学院第二附属医院2022年硕士人员应聘登记表》（岗位有论文及课题要求的，发送简历同时需将见刊论文和课题申报书PDF版作为附件一并发送），以“应聘岗位编号－学历－姓名”命名，如“2001－硕士－王华”，并作为“主题”发送到招聘邮箱。报名系统将于2022年7月15日上午8:00开通，请各位应聘人员认真查看报名系统上的说明后填写信息并报名！报名信息一经提交无法变更！所有考生只能报考一个岗位，多报者取消资格。

2.资格初审：医院对报考者条件进行资格审查，报考人员填写的信息必须与本人实际情况、报考条件和所报考岗位要求相一致，现场确认（资格复审）时核对相关材料原件，聘用后核对档案，若有弄虚作假、实际情况与报考条件规定不符等情形，一经查实，即取消考试、聘用等资格。通过资格初审人数与岗位招聘计划数的比例需达到3:1，达不到的取消或核减该岗位招聘计划数。人力资源部通知通过资格初审但被取消招聘岗位的报考人员，在规定时间和方式内可改报其他符合条件的岗位，未在规定时间和方式内改报的视为自动放弃。

通过资格初审人员名单，医院将在官网人才招聘栏目适时发布，符合条件者按下面第五条参加现场确认（资格复审）。逾期不到现场确认，视为自动放弃。

五、现场确认（资格复审）

现场确认需携带以下材料：

（1）本人有效居民身份证；（2）本科及研究生学历、学位证书，在国、境外取得学历学位的，须另提供由教育部留学服务中心出具的《国外学历学位认证书》；（3）招聘岗位要求的相关证书、证明（如党员证明、专业方向证明、资格证等）和课题、论文等材料；（4）自行下载打印附件3：《皖南医学院第二附属医院公开招聘知情承诺书》并本人签字。其中：

①属2022年应届毕业生未取得毕业证书的，还须提供本人学生证原件、所在学校盖章的毕业生就业推荐表；

②机关、事业单位在编正式工作人员须按干部人事管理权限提供单位同意报考的证明；校本部、第一附属医院工作人员报考本院岗位须提供所属单位同意报考证明。

以上各类材料均须提供原件及1份复印件，相关材料不齐全者将取消其参加考核资格。通过资格复审的，由工作人员现场发放准考证。

为确保新进人员质量，报考同一岗位且通过现场确认的应聘者与招考人数比需达到3:1，达不到的取消或核减该岗位招聘计划。人力资源部将通知被取消招聘岗位的报考人员，于现场确认当天到人力资源部办公室现场改报其他符合条件的岗位，请所有通过现场确认的考生保持电话畅通，未按规定时间和方式改报的视为自动放弃。

六、考试考核

考试考核工作由统一笔试、技能考核、面试等环节组成。

1.统一笔试。主要根据岗位专业需要，考查应聘人员的专业素质、专业知识水平和实际运用能力等，时间90分钟/科，满分100分/科。各岗位笔试科目详见附件岗位表。英语以本科《大学英语》教学大纲为主，医学综合内容包括生理、生化、病理、解剖、内科学、外科学、妇产科学、儿科学等课程；护理学综合内容包括内科护理、外科护理、护理教育等课程。

笔试总分由专业综合成绩按70%折合、英语成绩按30%折合后加和而成，根据折合后笔试成绩由高分到低分排序，按岗位招聘计划数1:3，确定参加专业测试人选。

2.心理健康测量。人力资源部在专业测试前组织考生进行心理健康测量。心理健康测量作为确定拟聘人员的参考依据。

3.专业测试。采取技能考核和面试方式进行，仅限入围考生参加。

（1）技能考核：由人力资源部统一组织。技能考官组不少于5人，原则上以同行专家为主，其中外聘考官数量占考官组人数一半以上。主要考查应聘人员的专业知识和实际操作技能，技能考核内容为本专业相关技能操作项目，时间10分钟/人，满分100分。

（2）面试：由人力资源部统一组织。面试考官组不少于7人，其中外聘考官数量占考官组人数一半以上。面试主要采取结构化面试方式，考查应聘人员的综合分析能力、处理与解决问题的能力、言语表达能力，以及举止仪表、潜能等，时间10分钟/人，满分100分。

同一专家原则上只能参加面试和技能考核组中的一项。招聘考核实行回避制，与应聘人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系、近姻亲关系、为应聘人员的研究生导师或者其他可能影响招聘公正关系的人员，不得参与招聘工作。

为贯彻落实党中央、国务院，安徽省委、省政府，省委教育工委、省教育厅关于新冠肺炎防控工作的有关要求，在切实保障医院职工及应聘人员安全和健康的基础上，确保我院2022年度公开招聘工作安全有序开展，现场确认（资格复审）、笔试、技能考核、面试等环节具体日程时间安排待研究确定后，将适时在我院官网人才招聘栏目中发布，请密切关注！

七、成绩合成

应聘人员最终成绩以笔试成绩占30%、技能考核成绩占30%、面试成绩占40%合成确定。计算公式：（专业综合成绩×0.7+英语成绩×0.3）×0.3+技能考核成绩×0.3+面试成绩×0.4。上述成绩均以百分制计算，计算时保留到小数点后两位，小数点后第三位四舍五入。如最终成绩相同，依次以技能考核成绩、面试成绩、笔试专业综合成绩、笔试英语成绩得分高者优先，若考生各科目成绩均相同，则采取加试的方法，加试方案另行公布。

应聘人员考核成绩设定最低分数线，考生折合后总分低于60分或技能考核成绩均低于60分或面试成绩低于60分不予聘用。根据招聘计划数和应聘人员最终总成绩，由高分到低分，按1:1比例确定拟聘用人员名单，人力资源部将拟聘用人员报医院集体研究审定。

八、体检与考察

体检工作按《关于进一步规范全省事业单位公开招聘人员体检工作的通知》（皖人社秘〔2013〕208号）等有关规定执行。拟聘人员须在医院指定的非本院的三级甲等综合性医院进行体检，体检表统一使用《安徽省事业单位公开招聘人员体检表》，如体检不合格医院将按国家有关规定不予聘用。未按规定时间、地点参加体检，视为自动放弃。

考察工作采取审核基本材料、原单位或学校出具表现证明等形式，全面了解掌握考察对象在政治思想、道德品质、能力素质、遵纪守法、廉洁自律、岗位匹配等方面的情况以及学习工作和报考期间的表现，同时核实考察对象是否符合规定的报考资格条件，提供的报考信息和相关材料是否真实、准确，是否具有报考回避的情形等方面的情况。根据《关于加快推进失信被执行人信用监督、警示和惩戒机制建设的实施意见》（皖办发〔2017〕24号）等文件精神，考察结束时发现考察对象仍属于失信被执行人的，考察环节不予合格。

九、公示

对体检和考察均合格的拟聘用人员名单，在医院官网进行公示，公示期7天。在体检、考察、公示等后续环节中，对体检不合格、考察不合格、公示有异议经查实者、个人放弃等原因出现缺额的，在同岗位人员中按总成绩从高分到低分依次等额递补，同一岗位递补不超过两次。

十、上报学校

对公示无异议的拟聘用人员，按规定将招聘过程、招聘成绩、招聘结果上报至学校人事处，并提交学校校长办公会审定和公示。

十一、签约聘用

经学校公示无异议者，按相关程序签订三方协议。事业单位新进人员实行聘用制，须与招聘单位签订聘用合同，并按规定实行试用期，试用期包括在聘用合同期限内。试用期满合格的，转为正式聘用；不合格的，取消聘用。聘用人员待遇按照上级有关文件和校内有关政策规定执行。

医院按照规定将有关材料报送省人力资源社会保障厅办理有关聘用手续，入编时间以省人力资源社会保障厅批复时间为准。对违反公开招聘规定或未能在2022年12月31日前提供招聘岗位所要求的学历、学位等材料的报考人员，取消其聘用资格。对未在规定时间内入职报到的人员，取消其聘用资格。

录用人员档案须转到我院人力资源部，待档案到院后起（补）薪。

十二、其他事项

1.招聘工作保密、监督等事项按人事考试规则和保密、回避等规定负责组织实施，院纪委全程参与监督，相关部门和个人履行“一岗双责”，同时接受社会监督，如发现违规违纪、徇私舞弊、弄虚作假等行为，按规定严肃处理。监督电话：0553-2871779（院纪委）、0553-2871913（院人力资源部）。

2.资格审查贯穿于招聘工作全过程，如在招聘过程中任何环节、或到院后通过审查档案等方式发现有违纪违规、提供虚假信息或应聘者条件不符合岗位要求等情况的，随时取消应聘资格或解聘。由此造成的后果，由应聘者本人负责。

3.本公告未规定的以上级主管部门政策为准，未尽事宜由医院研究决定，由人力资源部负责解释。联系方式如下：