每年很多医院及事业单位都会招聘工作人员，也有很多医学生及医疗工作者关注这一信息，医学教育网为了更好地服务广大医学从业人员，将会及时收集、整理新鲜的招聘资讯及信息，第一时间提供给大家，欢迎大家关注！以下是医学教育网为您整理发布“【安徽省】2020年安徽安庆市第一人民医院招聘155名卫生类专业人员啦”公告信息，内容如下：

报名截止日期：5月5日

一、招聘原则

(一)坚持面向社会、公开招聘。

(二)坚持考试考察、择优聘用。

(三)坚持统一组织、分工负责。

二、招聘人数及专业

(一)博士研究生16人：儿科，呼吸内科，感染病(肝病)，神经病学，风湿免疫学，消化内科，心血管内科，妇产科，骨外科，麻醉学，泌尿外科，神经外科，普通外科，胸外科，血液肿瘤科，眼科学;

(二)硕士研究生65人：儿科，呼吸内科，感染病(含肝病)，内分泌科，皮肤性病学，神经病学，风湿免疫学，消化内科，心血管内科，急诊内科，急诊外科，重症医学(含EICU)，妇产科，骨外科，普外科，甲乳外科，口腔医学，麻醉学，泌尿外科，神经外科，普外科(微创方向)，胸外科，血液肿瘤科，眼科学，临床病理学，超声医学，临床检验(含临床医学)，护理学，公共卫生，公共事业管理，康复医学相关专业(含中西医结合);

(三)成熟人才(中级职称及以上)20人：儿科，内分泌科，肾内科，神经内科、心血管内科，急诊内科，麻醉学，眼科学，超声医学，医学检验，医学影像，康复医学相关专业(含中西医结合)，信息技术相关专业;

(四)专科、本科学历54人：其中护理专业50人，康复相关专业(康复治疗师)4人。

三、招聘条件

招聘对象为普通高等学校全国统一招生的专科及以上毕业生以及符合招聘专业条件的人员，且必须符合以下条件：

(一)具有中华人民共和国国籍;

(二)遵守宪法和法律;

(三)具有良好的品行;

(四)专业岗位所需的学历或技能条件;

(五)年龄要求：博士研究生或高级职称要求在45周岁以下;护理专业(本、专科)年龄要求在28周岁以下;其他应聘考生要求在35周岁以下，即“1985年4月20日(含)以后出生，以此类推”。

(六)护理专业岗位须具备护士执业证书;

(七)护理以外的其他专业具备专业规培合格证、执业证的，依次优先。

(八)临床病理学和医学检验专业岗位，要求第一学历为全日制统招本科毕业。

(九)适应专业岗位要求的身体条件;

(十)专业岗位所需的其他条件。

有下列情形之一的人员，不得报考：

(一)不符合招聘岗位条件的人员;

(二)在读的全日制普通高校非应届毕业生;

(三)护理专业五年一贯制专科(3+2)学历;

(四)现役军人;

(五)经政府人力资源社会保障部门认定具有考试违纪行为且在停考期内的人员;

(六)曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员、受到党纪政纪处分期限未满或者正在接受纪律审查的人员、处于刑事处罚期间或者正在接受司法调查尚未做出结论的人员;

(七)按照国家、省有关规定，尚在最低服务年限内的机关、事业单位正式在编工作人员;

(八)法律规定不得参加报考或聘用为事业单位工作人员的其他情形人员。

四、招聘方式和程序

公开招聘工作在安庆市第一人民医院公开招聘领导小组统一领导下组织实施，按照发布招聘公告、报名及资格审查、缴费、考试、考察、体检、公示、聘用的程序进行。

(一)发布公告

公告及招聘岗位信息4月20日起在安庆市第一人民医院网及相关媒体上统一发布。

(二)报名及资格审查

1.报名时间和方式

时间：2020年4月20日至5月5日，逾期不予补报;

2.报名方式及要求：报名一律采用网络报名方式进行。

请有意愿报名的考生，登录安庆市第一人民医院网，下载填写《2020年安庆市一院招聘工作人员报名表》，连同身份证、学历证书(就业推荐表)、资格证书及专业相关执业证和规培证的电子版照片一起以压缩包的形式上传至指定邮箱，邮件主题请注明本人姓名+报考专业+学历。城区医疗卫生单位工作人员须提供单位同意报考的证明。

3.资格审查：

资格审查工作由安庆市第一人民医院组织实施。负责资格审查人员按岗位条件规定对报考人员的报考资格逐一进行审查,并签署审核意见。资格审查工作贯穿于公开招聘工作的全过程，报考人员提交的报考信息必须与本人实际情况、报考条件和所报考的岗位要求相一致。凡弄虚作假者，一经查实，取消考试、聘用等资格。

为确保新进人员质量，确认报考人数与岗位招聘计划数的比例原则上要求达到2：1，未达到2：1的，取消或相应核减该岗位招聘计划数。对于紧缺岗位，经医院招聘领导小组同意，可降低开考比例。被取消招聘岗位的报考人员，可于5月6日8：00--17:30改报其他符合条件的岗位。所报岗位招考人数按规定比例核减的，不得改报其他岗位。

4.缴费：根据省物价局、省财政厅皖价费[2009]118号文件规定，参加笔试的考生按规定缴纳费用45元/人;进入面试的考生按规定缴纳面试费用80元/人。

(三)考试考核程序

1、博士研究生：采取面试考核的办法，集体研究决定是否聘用，聘用后解决配偶工作，待遇面议。

2、硕士研究生、中级职称及以上成熟人才：采取结构化面试和谈话交流相结合的办法。

2.1结构化面试

2.1.1面试对象：通过资格审查的人员进入面试。

2.1.2面试形式及内容：面试采取结构化面试的形式，主要考察应聘者综合分析能力、语言表达能力、个性特征以及卫生法律法规、应聘岗位的专业知识掌握情况。面试时间10分钟，满分100分。

2.1.3面试成绩：成绩计算时四舍五入保留到小数点后两位，面试成绩在60分及以上的，进入谈话交流环节。

2.2谈话交流： 谈话交流主要考察考生学习工作经历与专业岗位适应性以及对专业前景的认知度。现场交流时间10分钟，满分100分。谈话交流成绩60分以下的，不进入考察体检环节。

2.3最终成绩：报考人员考试最终成绩依结构化面试成绩的50%与谈话交流成绩的50%合成确定。上述成绩均以百分制计算，计算时保留到小数点后两位，小数点后第三位四舍五入。如出现最后一名最终成绩相同的，加试予以确定。加试相关事项另行通知(递补程序如遇成绩并列情况按此规定执行)。

2.4结构化面试和谈话交流时间、地点：另行通知。

3、专科及本科学历(护理、康复相关专业)：采取笔试和面试相结合的办法。

3.1笔试：通过资格审查符合条件的报考人员均实行笔试。

3.1.1笔试内容:相关专业基础知识。

3.1.2笔试时间、地点另行通知。

3.1.3笔试成绩：满分100分。具备相应专业执业资格的，在笔试成绩基础上加5分，作为笔试最后成绩;具备专业规培证(或规培合格证明)的，在笔试成绩基础上加10分，作为笔试最后成绩;所有加分项不累计计算。

3.1.4为确保新进人员基本素质，设立笔试人员最低控制合格分数线，笔试成绩达到50分的，方可进入面试。

3.2面试

3.2.1面试对象确定：根据报考人员笔试成绩高低顺序，以2:1比例确定和公布面试人员名单(如入围最后一名笔试成绩相同的，一并确定为面试人选)。

3.2.2面试方式及内容：采用结构化面试的办法，主要考察应聘者综合分析能力、语言表达能力、个性特征以及卫生法律法规、应聘岗位的专业知识掌握情况。

3.2.3面试成绩：总分100分。面试成绩计算时四舍五入保留到小数点后两位。

3.2.4实际进入面试人员，少于或等于岗位招聘计划数的，考生面试成绩最低应达到70分，方可进入考察体检程序。

3.2.5面试时间、地点：另行通知。

3.3最终成绩

报考人员考试最终成绩依笔试成绩的50%与面试成绩的50%合成确定。根据有效招聘岗位数与应聘人员考试最终成绩，从高分到低分，按1:1的比例等额确定进入考察、体检人员。如出现最终成绩相同的，按笔试成绩、学历、规培证、执业证依次优先。如以上原则还不能区分，加试予以确定。加试相关事项另行通知(递补程序如遇成绩并列情况按此规定执行)。

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 2020年安庆市一院招聘工作人员报名表.xls (1)

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