最近贵州省发了一则通知，让整个护士圈感到震撼。我们先看通知主要内容：“通过对县、乡、村卫生技术人员实施中专升大专、大专升本科成人继续教育，到 2020 年，县级医疗卫生机构 45 岁以下执业医师全部达到本科以上学历。对于学历水平达不到岗位需求的卫生技术人员，逐步从医疗卫生岗位清退。”

清退，学历不过关就清退！严峻的现实摆放在低学历护士面前。

一、医疗卫生机构要求高学历护士的底气何在？

可能不少人还以为护士仅仅是打针、抽血、引导，中专学历，甚至初中学历，经过简单培训之后就能胜任，其实不然，随着社会经济和教育的发展，医疗行业对护士的要求也越来越高。

投过简历的护士都知道，现在不少较好的医院，基本只收大专以上学历，甚至标明只要本科以上学历。

根据研究数据显示，截止2015年底，中国具有大专以上学历的护士占总数的62.5%，也就是说2015年的时候，护士大多数都有了大专以上学历。中专及以下学历占比较少。各种大专、本科院校每年源源不断地输出较高水平的护理人才，大专以上护士占比只可能越来越高，这给了医疗行业设门槛的底气。

二、高学历对护士有什么作用？

学历就是敲门砖。大概率上讲，学历越高，掌握的专业知识和技能越高，综合素质越好，越能给医院创造价值。所以，高学历意味着找到好工作的概率会更大，给医院创造的价值也会更大。站在医院招聘角度考虑，进行学历筛选，招到合适人才的机会也会更大。

学历影响晋升。每个人都不甘心一辈子做一个小护士，初级护师、主管护师，甚至管理岗位的护士长，都有不少人为之奋斗。以初级护师为例，中专学历护士，干满5年才能有资格考试，而本科只需要1年。不管是考试晋级，还是领导任命，高学历意味着比别人晋升的机会要大，在起跑线就赢得了先机。

三、低学历护士该怎么办？

除了提升学历，提高专业水平没有其他办法。医学教育网建议低学历护士，不要灰心气馁，通过自考、函授、成人教育、专升本等形式提升自己的学历，提高自己的职业技能、文化水平和综合素质，适应目前医疗护理行业对护士文化水平和专业技能的需求。

同时，在护理工作过程中，多实践、多操作、多思考，提高自己的实践能力，毕竟护士这一行，多数情况下都是在操作。在工作中提出新思路，新方法，提升效率或优化了流程，都是实践方面的成绩，对自己的就业也很有帮助。

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